整個1月份迪恩他們三個人都在為聖誕假期積累的訂單忙碌，好在一周後就有了四名新員工入職。

    他們都是計算機發燒友，在比特軟體稍微開出比市價高一點的薪水後，這些年輕人就紛紛來電詢問招聘的事。

    最終迪恩以8美元的時薪僱傭了其中的四人，在90年這已經算是高薪，畢竟聯邦政府規定的最低時薪才3.5美元左右。

    有了這四人的加入，迪恩瞬間從繁忙的事務中解脫了出來。teams操作簡便，培訓工作也相對簡單。

    在對他們突擊培訓了三天後，這批工程師已經能完成企業內部的軟體安裝工作。

    隨著後續的新員工陸續到位，將來的維護與售後工作也都將由他們來負責。

    人力得到解放的迪恩三人，雖然免於在各家公司之間奔波，但他們也都有自己的事需要處理。

    大衛繼續負責其他系統移植的工作，馬庫斯集中精力培養技術及售後人員，至於迪恩他在聯絡其他雜誌社準備投放更多的teams廣告。

    既然《全球概覽》的效果被證明不錯，那麼下一步自然是擴大規模向鄰州做廣告宣發。

    當然事情沒那麼容易，一些電子雜誌社或者其他商業雜誌社的總部不在加州。想要談下廣告，可能還要比特軟體這裡親自跑一趟。

    出差的這些工作，迪恩打算把矽谷這裡所有的訂單完成後再考慮。畢竟擺在眼前的可是實實在在的生意，完成它們迪恩就能拿到錢。

    當太陽微系統公司的teams軟體正式上線時，時間已經是1月23號，這一天斯坦福大學也正好開學。

    迪恩把後續的培訓與持續跟蹤工作交給了新入職的工程師，他準備回一趟校園處理開學事宜。

    順便看看能不能在計算機科學系找到一些願意去比特軟體工作的人，公司想要壯大，人才是永恆的主題。

    背靠斯坦福這樣的人才基地，迪恩不利用一下那簡直就是浪費。別看比特軟體不大，但或許更容易獲得學生們的青睞。

    這些成長於嬉皮士一代的年輕人天生就具有反叛精神，他們討厭龐大又僵化的大公司。

    像迪恩他們這樣同是來自學生群體的創業同齡人，彼此之間才更容易找到共鳴。

    此外teams這次大規模的投入市場，迪恩也需要人手實時跟蹤客戶的使用評價。

    只要是新軟體上市，那必定也會伴隨著很多bug。任何一家成長起來的軟體公司，在最開始都經歷過痛苦的問題修復過程。

    臨時招募的人手迪恩沒來得及仔細篩選，學歷要求也放的相對較低。他更需要專業的計算機技術人員，實習生也沒關係，比特軟體有的是鍛煉的機會。

    回到學校的迪恩，很快就從高德納教授那裡獲得了一條意外的消息。

    「可接受用途政策？」迪恩對nsf網的最新舉措有些迷糊。

    「是的，我們把它簡稱為aup。」因為迪恩負責開發兼容協議的原因，高德納也開始向他透露一些內幕消息。

    「以前nsf不允許任何網際網路商業行為，因為這和科學基金會成立的《憲章》意願相違背。

    但是現在越來越多的人對這一點提出反對意見，所以科學基金會那裡做了一點點讓步。」

    接下來高德納的解釋，讓迪恩對這條政策有了大概的認識。

    在網際網路早期時，如果學生利用nsf網開設跳蚤市場，例如兜售二手物品或者足球門票，那麼網絡管理員看到之後大概率會刪除這樣的貼子。

    但現在aup政策允許學生去一些私人bbs上進行個人交易，大規模的商業行為依舊在被禁止的範圍內。

    其實之前這樣的個人交易就已經存在，只不過大家都是偷偷摸摸的進行。但現在aup政策相當於給它做了明文化的規定，這是網際網路歷程相當重要的一步。

    至少可以看出來nsf網對網際網路的商業化稍稍放寬了限制，這是一個好兆頭！

    「另外還有一條消息，你或許會感興趣。」高德納笑呵呵的又遞給了迪恩，關於斯坦福大學的最新政策。

    「允許學生在宿舍中使用個人電腦接入nsf網？」如果說剛剛的aup政策