清晨的陽光灑進辦公室，顧墨寒站在落地窗前，眺望著遠處的城市地平線。他的眼神中既有期待，又帶著一絲憂慮。

    「墨寒，你看起來心事重重。「蘇婉清走進來，遞給他一杯咖啡。

    顧墨寒接過咖啡，輕嘆一聲，「婉清，你覺得我們的公司還能繼續保持領先地位嗎？「

    蘇婉清微微一愣，「怎麼突然問這個？我們不是一直做得很好嗎？「

    顧墨寒搖頭，「表面上看是這樣。但我最近一直在研究市場趨勢，感覺我們可能正在失去競爭力。「

    他打開電腦，調出一份報告。「你看，新興的科技公司正在快速崛起。他們的運營模式更加靈活，創新速度也比我們快得多。「

    蘇婉清認真閱讀報告，眉頭漸漸皺起。「確實有些令人擔憂。那你有什麼想法嗎？「

    顧墨寒深吸一口氣，「我認為，是時候對公司進行一次全面的變革了。「

    他站起身，在白板上快速寫下幾個關鍵詞：

    1.組織結構扁平化

    2.創新驅動

    3.數字化轉型

    4.跨界合作

    「這是我初步的想法，「顧墨寒解釋道，「我們需要打破現有的部門壁壘，建立更加靈活的項目制。同時，我們要大力投入研發，鼓勵員工創新。數字化轉型是必然趨勢，我們要在各個環節都實現智能化。最後，我們要尋求跨界合作，拓展新的業務領域。「

    蘇婉清聽完，眼中閃過一絲驚訝，「這...這是一個相當大膽的計劃。「

    顧墨寒點頭，「是的，這意味著我們要顛覆現有的一切。但如果不這麼做，我擔心五年後我們就會被市場淘汰。「

    蘇婉清沉思片刻，「我明白你的顧慮。但這樣大規模的變革，恐怕會遇到很大的阻力。「

    顧墨寒苦笑，「這正是我最擔心的。特別是那些老股東，他們可能更傾向於維持現狀。「

    就在這時，秘書小李敲門進來，「顧總，蘇總，緊急會議五分鐘後開始。「

    顧墨寒和蘇婉清對視一眼，都知道這將是一場硬仗。

    會議室里，氣氛凝重。高管們表情各異，有人興奮，有人憂慮，更多的人是一臉困惑。

    顧墨寒站在投影屏前，詳細闡述了他的變革計劃。剛說完，反對聲就此起彼伏。

    「顧總，我們現在業績很好，為什麼要冒這個險？「

    「這樣大規模的重組，成本太高了！「

    「我們的員工可能無法適應如此激進的變化。「

    面對質疑，顧墨寒保持冷靜，「各位，我理解你們的擔憂。但請想想，如果我們不變，五年後會怎樣？當其他公司都在快速前進時，我們卻原地踏步，結果可想而知。「

    財務總監李強站起來，「顧總，我們確實需要創新。但您的計劃太激進了，風險太大。我建議我們可以循序漸進，先在小範圍內試點。「

    市場部總監王梅也發表了看法，「我同意李總的觀點。另外，我們是否可以先進行一次全面的市場調研，看看客戶和合作夥伴的反應？「

    顧墨寒正要回答，蘇婉清突然開口了，「各位，我有個提議。「

    所有人的目光都集中到了她身上。

    蘇婉清站起來，「我們可以這樣：先成立一個專門的變革小組，由各部門的精英組成。給他們三個月的時間，深入研究市場趨勢，同時在公司內部進行小規模試點。三個月後，我們根據結果再做決定。這樣既可以降低風險，又不會錯過創新的機會。「

    會議室里一片寂靜，所有人都在思考這個提議。

    顧墨寒看著妻子，眼中閃過一絲讚賞。他知道，蘇婉清的提議不僅平衡了各方利益，也給了公司一個緩衝的機會。

    「我同意婉清的提議，「顧墨寒說，「那麼，誰願意加入這個變革小組？「