所謂希望，其實就是不確定，未來到底如何，也許好，也許壞，但這就是希望，只要有這個東西，那最後留下來的，總有好的，也就是我們能守下來的『舊』。

    那這個東西，還不是誰都有嗎？

    不一定，日本人就沒有，或者說，日本的那個社會就沒有。

    很簡單呢，因為日本社會，就是不想經歷那些個壞的過程，他們不想經歷失敗，想要的，就是成功，因為看上去，他們已經是成功的，至少以前是這樣。

    說白了，那就是日本社會裡的人，未來已經是確定的，那既然都已經確定了，為啥還要努力折騰呢？

    日本社會是有終身僱傭制的，而且日本還有年資制度，也就是說，如果你被一個大公司給終身僱傭了，這其實就是正式員工，那麼你就一輩子不愁了，一般不會丟掉這個職位，而且每一年，反正就是隨著時間的增長，那麼你的工資就會增長。

    這麼說吧，日本的公司雇員，如果是相同工齡的話，那他們的薪資就差距不大。

    就這個制度，聽上去很美好是伐？

    我們外面的人一聽，霍啊！終身僱傭，那是多好的事兒，而且每年就跟著漲工資，那還不能混就混，多舒服呀！

    對呀，誰都知道的嘛，混呀。

    看出來沒有？這樣的制度所導致的結果，那就是一個，沒有希望！

    因為希望本身就是不確定的呀，就算是知道未來是美好的，可那也是固定的呀。結果你都知道了，就是那個樣子，你還會努力嗎？

    而且再努力，也沒有任何改變的可能！

    這樣的社會裡，人們就只能進入大公司。就只能熬年頭，混呀，有別的出路嗎？

    不是可以去創業嗎？自己干呢？

    不好意思，在日本就不行，為啥？很簡單呢，你以為那終身僱傭制那麼好維持嗎？

    基本上。日本所有的經濟活動，全都被大公司給做了，其他的人想要冒點兒頭出來，嘿嘿嘿，不好意思。絕對不給你這樣的機會，大公司馬上就能幹掉他，收購，打壓，反正辦法有的是。

    那大公司就這麼熬著？

    真的就是這麼的熬著，不然怎麼辦？要知道，日本政府甚至是立法來維護這個終身僱傭制的，在日本那『大公司不死』。這不是一句話，不是一個經濟現象，這是一條法律！

    另外就是員工。要知道，在日本的員工如何是一個主動離職，主動解除勞動關係的員工，那他是會被日本這個社會牴觸的，會被其他人指指點點的，因為你小子不誠信啊！

    那不對呀。日本不是最近經常有新聞說要裁員嘛，那怎麼還終身僱傭呢？怎麼是法律呢？

    是有裁員呀。沒錯的呀，就比如佳能。有個叫御手洗的上台，裁了一萬多人呢，這個裁員完成了之後，日本媒體也在公開譴責，也是開噴的，但是人家佳能反駁的很牛x。

    你們看看，你們看看我裁的都是什麼人，那都是臨時工！

    哎~日本那邊也是有臨時工的，這個時候剛好就用上了。

    沒錯，人家沒有出格，終身僱傭制的那批人，那是完全被留下了，而走的，全都是臨時工，也就是對未來不確定的那些個人，而這些個人，未來不確定，那他們是什麼呢？

    這些人不就是希望嗎？

    可是，日本人把自己的希望給扼殺在了搖籃里，你說，他們的經濟要是不停滯，那才奇哉怪也吧？

    說實話，在我們外人看來，那日本那個社會，不說什麼自然災害，地震啊，還有不要臉什麼的，那日本社會真的是天堂，但是，生活在其中的人，那簡直就是地獄！

    因為沒有希望，一點兒都沒有，這就很好的解釋了，為什麼日本的國民會有種種奇葩的國民性表現，比如那便is抓了日本的人，結果他們的老百姓是那種表現，完全不關心自己同胞的死活，而且還玩起來了，各種的ps搞笑，這可真的是夠厲害的。

    而且這也解釋了，為什麼日本的自殺率那麼的高，其實活著也沒個奔頭啊。

    那這麼說來，日本這個社會就一點兒辦法都沒有了嗎？沒救了嗎？

    或者說，安培桑的三支箭，要不他再多射幾支箭，能不能給治好了呢？日本經濟會不會有起色呢？

    要說這個方法嘛，那首先