「明白。」小頭頭立馬表態：「一切如常，全部都專心工作。」

    江華故作滿意的點點頭，環顧了一下四周，然後指著那個小姑娘的座位問道：「為什麼她桌上在處理的工作要比別人多的多的多？」

    大時間，辦公室裡面安靜了下來，仿佛連呼吸的聲音都停止了，只聽見那個小姑娘在那滴滴答答打電腦。

    這個小頭頭晃了一下神，然後諂媚的笑了起來：「那個姑娘叫謝瑩，剛入進公司一年多，工作能力不是很強，處理工作的速度比較慢，所以她的工作遺留的比較多。」

    這個解釋相當的合理。

    江華點點頭：「是能力差一點，那倒是沒有什麼關係，好好培養吧，但是作為一個能力差的新人，你們怎麼能讓他做這麼多工作呢？」

    小頭頭立刻解釋道：「就是要加大她的工作量，這樣能才能達到培養的目的。」

    「公司現在的培養機制是這樣的嗎？」江華問申大秘：「好像有點不大合理了，本身就因為能力差，處理工作比較慢，又給她積壓這麼多，這不是催她加快速度嘛，忙中容易出錯呀。」

    「培訓機制不是這個樣子的，公司裡面一直堅持以老帶新。」申大秘搖搖頭：「只有在得到老員工的肯定之後，新員工才有可能獨立的處理工作，而且一般在兩個月以內，新員工都可以獨立處理工作，從最簡單的工作開始，逐漸增加工作強度和工作量。」

    「那這個女員工一年多了，應該具備相當豐富的工作經驗了。」

    申大秘點點頭：「按照常理是這樣。」

    江華皺著眉頭：「那這個謝瑩的師傅是誰啊？」

    那個頭頭站在旁邊點頭哈腰的說：「是我，老闆，他的師傅是我。」

    「這麼說你已經肯定了他們工作能力，讓她單獨處理工作，然後又發現她工作能力低下。」江華笑了笑：「你監管不嚴吶。」

    「沒有。」這傢伙馬上矢口否認：「剛開始跟著我的那兩個月裡面，她做的挺好的，誰知道讓他獨立工作以後，就越來越差，就是工作態度不端正。」

    江華點點頭：「工作態度不端正？這可就要了命了，能力差還可以培養，態度不端正，那咱們公司可就留不下他了。」

    江華慢慢走到謝瑩身邊，這小丫頭還是埋頭幹活，辦公室裡面已經對她討論了好幾分鐘了，她竟然一點都沒有察覺。

    江華看著專注工作的謝瑩，笑著對小頭頭說：「人家這工作，心無旁騖啊，工作態度應該沒有問題啊。」

    「我也不是很確定，總之，自從出師以後，工作效率是越來越低，所以才遺留了這麼多工作等待處理。」

    江華指著小頭頭說：「你這個領導沒有當好抓不住問題的重點，一會兒說人家工作態度有問題，一會兒說人家工作能力有問題，做領導的有沒有跟下屬溝通過呀？」

    江華敲敲工位小隔間兒的隔板，這女孩才抬起頭，她發現工位旁站在一個陌生的男人，表情一片茫然再然後，她又發現這個男人是中午給他遞紙巾的那個人，臉上有了一絲笑容。

    「你的上司說你因為工作態度不端正，還有工作效率低下，所以導致你遺留了這麼多工作等待處理。」

    女孩子一臉愕然，繼而就是無比的憤怒，盯著他的直屬領導，眼睛裡邊瞪出血。

    隨著時間的推移，對峙越發進入白熱化，江華能清晰的感覺女孩的氣勢在攀升，好像隨時會爆發的火山。

    為什麼江華的感受如此清晰，是因為女孩子就在他身邊，這會兒能夠清楚的聽到小姑娘的喘息越來越粗重。

    大概是因為情緒終於醞釀到頂點了，小姑娘拿起桌上的兩個文件夾，就朝著他的直屬領導砸了過去。

    「你個王八蛋的周扒皮。」小姑娘嘶吼道：「我跟你拼了。」

    被文件夾砸了兩下以後，這傢伙也急了：「你這什麼態度？當著公司領導人行兇，我要開除你。」

    小姑娘不管三七二十一的吼道：「開除就開除，姑奶奶今天這份工作不要了，我也要出口惡氣。」

    江華趕緊攔了一道，抓住小姑娘的手，笑著說：「在我們公司裡面，暴力可不提倡啊，看得出來，你這個小姑娘也是壓抑了許久了，有什麼