儘管我獲得眼前這個職位的方式並不正當，甚至可以說是卑鄙的、令人不齒的。

    但我……並沒有因此感到慚愧。

    首先，被我利用的那位領導，本就不值得同情，也不應得到同情。

    其次，這種靠著裙帶關係就能安排上的職位，也並不值得炫耀。

    再退一步講，對一個從上到下都充斥著潛規則和腐敗的單位，我實在是無法投入什麼忠誠、產生什麼榮譽感。

    可能人在社會上混久了就會這樣，我們每個人都在自我說服的過程中變得越來越無恥了，然後又努力說服自己，這種「無恥」是「成熟」的表現。

    那些無能之輩，往往會在這條「成熟」的道路上漸漸放棄思考和自省，變成既可笑又可悲的兩面派；他們白天在人前點頭哈腰累得跟孫子一樣，晚上就到網上通過打壓和裝逼來尋求廉價的優越感並宣洩情緒。如果你在網絡上因某些觀點和人爭論時，遇到那種張口就愛問「你幾歲了？」的，那大體就是遇到這種人了……不用懷疑，屏幕後那個傢伙多半沒什麼本事，而且年紀也不小了。

    我不想變成那種人，所以，我在自我說服時也會自我拷問。

    我也曾問過自己「把錯的手段用在對的地方，就能被原諒了嗎？甚至可以說是在做好事了嗎？」

    可惜我沒能想出答案來，只能自諫——因人而異、因時制宜、因事而別、問心無愧。

    當然了，這次的事情，並不能說是在做什麼好事，畢竟我的動機中包含著利己的成分從結果來看，我得到了更好的報酬和更高的社會地位。

    無論內部人士對我如何看待，至少在大部分不知情的外人眼裡，「調查記者」還是比「派信小弟」要體面得多。

    人活在這世上，不管別人在背後如何惡意地揣測你、詆毀你，但只要你能讓他們在表面上對你客客氣氣的，這就已經很不錯了。

    這，也是我們大部分人一直在追求的東西。

    當你想透徹了就會發現，想讓每個人都發自內心地尊重你或了解你那是不可能的，在你死的那天都不可能；在這個時代，就算是帝王、偉人、聖人……在死後也一樣會被人們拿出來隨意地編排和誹謗，更何況是我們這些凡人。

    所以，我們所需要的東西，從來就不是什麼真正的「認同」，而是一些「標籤」。

    「記者」、「醫生」、「導師」、「專家」、「領導」、「才俊」、「富豪」、「老闆」、「著名藝人」、「成功人士」……把這些能讓陌生人高看你一眼的、至少在你的面前得虛與委蛇的標籤，儘可能多地貼在身上，並享受既得利益，才是我們的追求、才是我們從小就一直被灌輸的理念。

    不管我們念的教材是何等的假大空，現實環境終究會將我們指向這條路。

    這些我明白，我都明白。

    但我厲小帆，還是有一個夢想——一個不那麼現實和利己的夢想。

    我要成為一雙眼睛、一對耳朵、一副喉舌……向世間的人展示那些他們看不到、也聽不到，卻應該去看一看、聽一聽的東西。

    我要讓那些放棄思考和自省的人重拾反思的習慣和質疑的勇氣。

    我會不擇手段地實現這個理想，貫徹我的正義，即使……那是一種卑鄙的正義。

    …………

    9月9日，距離我當上調查記者已經過去了一周時間。

    我已差不多熟悉了這裡的工作環境，也和同事們成了點頭之交。

    但其實，我這工作也並不需要和辦公室里的其他人搞好關係，我只要拍好主編的馬屁就行；其他人管不了我、我也管不了他們。

    我負責的主要是紙媒和網絡新聞，所以我不是那種需要在鏡頭前直接採訪別人的記者，不用給我配攝影師什麼的；我要做的只是去調查、取證，然後把自己的所見所聞變成文字報導，交到我的上司……也就是主編的辦公桌上，只要他點頭說著可以刊登，那我就算沒白忙活。

    我的主編姓羅，今年五十多了，學歷不低，年輕時還到紐約先驅報去實習過，但因為能力不行，品行也不太好，實習期還沒過就被趕走了。

    這事兒……整個單位里，除了他本人以外，只有我知道。

    因為我調查過他。

    很多人覺得要調查一個人很難，不是警察就很難做到，但實際上，只要你懂得一些技巧，並且敢於在法律的邊界遊走，很多情報都是唾手可得的。

    羅主編能在我們這個單位混到如今這個位置，一方面是靠他深厚的溜須拍馬、弄虛作假能力，另一方面就是靠著當初那「曾在紐約先驅報工作過」的履歷。

    雖然99上班族都會在不同程度上看不慣自己的領導，或是鄙視領導的辦事能力、或是質疑領導的履歷，但真正會採取行動去證實自己看法的人恐怕還不到1。

    我就是那1。

    在我確定要調任到這個部門時，我就對羅主編……這個將來會當我頂頭上司的男人展開了全面的調查。

    首先，是看書面材料。

    羅主編的檔案，人事部自然有，雖然我不是人事部的，但我一樣能看到，因為我那會兒還是「派信小弟」；公司所有進過ailroo的文件都會在我們這兒的電腦里留下備份，「先備份後列印」是基本章程，這是為了防止文件在遞送過程中弄丟或者損毀。

    儘管這些資料無法被帶出公司（防盜措施很完備），但像人事檔案這種總共也沒多少字的東西，我在看的時候直接背下來就行了……別忘了，我可是中文系的。

    接著，就是去查探這個人的「風評」。

    這個更簡單，每隔一兩天，就拿上幾杯網紅店的奶茶，在下午的空閒時間到羅主編工作的那一層去，找個藉口在前台那兒站一會兒，和前台聊聊天，順便再跟那些正在和前台聊天的ol一塊兒聊聊，基本就能探出個大概了。

    不過這事兒不能做得太頻繁，必須懂得分寸、點到即止；你要是連續一個禮拜天天都去，那個前台就會誤會你對她有意思，然後你就必須約她出去，否則她就會發