測試廣告1        大衛斯特恩給自己倒了一杯咖啡，儘管此時已經是晚上12點，但他仍然需要這東西來提提神。筆下樂  www.bixiale.com

    有一個點子，就要立刻付諸於行動。

    讓nba變得更好看，這是所有事情的原則。05年的那一次nc規則改革是為了這個，04年刻意削弱當時的活塞隊是為了這個，90年代將邁克爾推上神壇也是為了這個。

    如今的nba很好看，甚至收視率和國際影響力不斷上揚，但是如果讓黃蜂隊繼續這麼強大下去，nba很快又會變得不好看了。

    這裡是商業聯盟，有愛恨情仇，又你來我往，有各種個人英雄主義，有各種逆襲爆冷，才會變得更好看。

    而黃蜂的強大，讓聯盟少了很多爆點。之所以在美國最有影響力的籃球賽事是ncaa而不是nba，主要就是因為ncaa作為純粹的籃球運動，各種逆襲和爆冷層出不窮，比賽充滿了不確定性，充滿了驚喜。

    每一支球隊的老闆為了他們自己的利益，通過運營或者運氣，讓球隊的實力變強了，那非常符合他們球隊的利益，但在這個時代，卻和聯盟的利益相衝突。而作為整個nba聯盟的總經理，斯特恩必須站在更高的位置來看待這個問題。

    可以在一定程度允許裁判吹罰「失誤」那麼幾個哨子，但是不能無限制地用這一招，因為那會動搖到nba根本：如果比賽勝負完全被裁判左右，那麼nba又變得不好看了。

    所以，還是要從兩條路入手。

    首先，還是要削弱黃蜂隊。

    但是今年肯定是不太可能了，或許明年開始，可以用一些規則讓黃蜂隊的人員配置變得糟糕起來必須要合情合理，球迷們不會反對，這樣做其實挺難的，不過不是沒有辦法

    提高連鋒的薪資！

    或許，是時候出台一個連鋒法則了！

    連鋒已經拿到了頂薪，但是因為他沒有鳥權，所以頂薪也比聯盟其他超級明星要少一大截只要針對性地出台一個只有連鋒能符合條件的法則，讓連鋒現有薪資再上漲一定程度，那麼必然會壓縮其他人的薪資空間。

    不過，還是很難立刻動搖黃蜂的根基。如果明年大衛韋斯特離開，那麼就算上漲連鋒的薪水，黃蜂隊的薪資空間還是會保持在一個穩定的水平。所以從內部削弱黃蜂隊的計劃，不能著急，至少要等上好幾年才能看到效果。

    所以，當下必須要立刻執行的是另外一個辦法。

    在外部，製造出一支足夠以抗衡黃蜂的球隊。

    最好是東部球隊。

    或許可以如同當年黃綠大戰一樣，創造出一支能夠與黃蜂隊相抗衡的球隊。

    嗯在歷史上的某一個時間段，聯盟是鼓勵一人一城的。但是不得不說，這個時代已經變了。

    雖然斯特恩年齡已經很大了，但是他從來就不是一個固守自封的老傢伙。他始終都是與時俱進的，前一陣子他看到過一篇文章，講的是這個時代的趨勢，其中提到了一個概念，叫「流量思維」。

    如今是自媒體時代，球星們紛紛在社交媒體上開通了個人賬戶，動輒粉絲幾十萬上百萬，最離譜的連鋒，他的全球粉絲甚至已經達到了恐怖的一個億。

    這些球星的影響力早已經和上一個世紀的球員們大不相同。從這個思路入手，以往的「一人一城」並不是最適合這個時代「流量思維」的做法。

    想一想，兩個超級明星加在一起，帶來的噱頭和話題

    時代與時代是不一樣。

    你不能拿舊時代的標準來套新時代的一切事物，套不上就說新事物要遭天譴——不是的，地球不是這麼轉的。以前沒有移動網際網路，沒有手機，球員不懂什麼叫流量，更不會用流量思維來思考問題。

    而如今這一代球員，社交媒體成為他們日常生活的一部分，球隊沒有理由將其隔絕。有些球隊，球員中場休息回到更衣室，頭一件事就是拿手機，看看有誰給他發了消息，再想想該回些什麼。這一代人，懂什麼叫流量，會主動去思考流量。

    頂級球員湊到一個隊打球，強強聯手，巨星抱團，不正是流量思維的極端體現？想想nba是怎樣大跨步邁向世界的，不正