職業發展、績效發展計劃、生涯規劃……這些關於計劃的管理名詞聽來都不錯，然而職場並不總是會按照你自己的意志發展的。有些職場中的突發狀況就好像想像力最豐富的幻想家的奇思妙想說不定哪時就冒出來。而在公司這個名利場裡，裁員與被裁就是這樣，別說時不時的冒出來了，它們幾乎成了一件司空見慣的事，跟生老病死一樣變得平常，所以做好準備才是上策。常在職場漂，哪有不被裁的，話是這樣說，但對作為當事人的員工來說，被裁的滋味的確很讓人難受。

    不要以為自己在公司的地位是獨一無二的，幻想被裁是與自己絕緣的。在現在的職場中，這種想法太不現實了，沒有人是不可替代的！它和地球離了誰都一樣公轉自轉的理論一樣成了鐵一般的事實。　也不要以為努力工作就是保住工作的不二法門，恰恰因為「政治立場」不穩被炒的幾率要大大高於績效不好的，前者可能還是後者的好幾倍。　受全球經濟低迷的大環境影響，中國的上班族的前景也同樣不容樂觀。據相關統計：截止2010年3月，中國全國城鎮失業人口達2億人。

    丟掉「飯碗」的危機已經成為所有職場人共同的危機，公司老總和高層們為什麼要這麼殘酷呢？

    原因再簡單不過，不得不殘酷。在經濟危機的背景下，一個企業所要面對的危機，遠比一個職員多面對的危機要殘酷的多。世界500強企業每過10年，就會有1/3的企業從這個名單上消失。所以職場人們都敲牆自己的那個警鐘吧！冰天雪地，禦寒最重要呀！

    企業難度寒冬導致員工丟飯碗，只是裁員原因的一部分，有時候更多的是直接受害於職場政治的迫害。不要以為努力工作就是抱住工作的不二法門。想穩住腳跟不但要研究工作更要研究人心。

    得罪上司、人際關係不好受同事排擠、尤其是新官上任後處於對自己以後職業安全的考慮都喜歡用「理念相同的人」，這些因素都會引起裁員的高峰期。

    當然也不能排除因為自身能力問題而丟掉飯碗的。

    24小時走人，補償一個月工資，這幾乎是所有被裁員工的真實生活寫照。「成為被裁員工的確不是件什麼光彩的事情，現在想起來，真像是一場夢。」說這話時，林嵐的臉上一片麻木。

    幾個月前，在沒有任何預兆的情況下，公司裁掉了20多名員工，林嵐就是其中一名。她從2004年就進入了這家公司任職網站編輯，一直到設計部副總監，本來以為依照公司的目前情況，在不景氣的環境下也能勉強度日，以後發展壯大應該是遲早的事。沒想到還是被裁了。林嵐對公司的做法不但詫異，而且還倍感受挫。「說實話，當時真的蒙了，感覺就像知道自己在夢裡，就想到趕緊醒來。不是我的錯，但真的沒工作了」。

    「記得公司裁員前一天，部門裡還開過會，目的是穩定人心；第二天卻被告知，上頭決定，不打算發展我們部門了，所以只能請我們這些『能力非常強，出去一定能找到好工作』的人離開。」」臨走那天，被裁員的人都可以領印著公司字樣的紙袋，裝上自己的物品帶走。我一個都沒用。都不是公司的人了，拿那個算什麼。」

    現在，林嵐就渴求一份安逸、穩定的工作，「不求高薪水，只要公司不再裁員。」

    還坐在辦公室的職場人，現在就算有時間也不是忙著了解股市行情、種菜淘寶了。居安思危地開始關注起各自的前途問題了，誰知道下一個被裁的不是我？

    職場自救攻略

    也許你所在的公司還沒有上演裁員的戲碼，也沒有要上演的苗頭，那就太好了。因為你有充足的時間來武裝自己，為自己有免於被裁做好一切準備。

    【向核心業務靠攏】

    電影《杜拉拉升職記》中闡述了職場人士在外企的生存法則，其中有一條就是要向核心業務靠攏。企業的行業不同，其核心業務環章也不同，有的是銷售環章，有的是市場策劃環章，有的是研發環章，有的是生產環章……

    想要掌握職場不倒最關鍵的資本，就要抓住公司中最重要、最受重視的核心業務。除非企業整體全部坍塌，否則，即使裁員，你也不是公司高層們要最先考慮的。原因是，公司的核心業務線擁有著最多的資源和最大的權威。依附在這樣的核心業務線上發展，最起碼不至於被邊緣化，還會回到上級的重視而成為關鍵人