公司員工大會一般都是在季度末或者年終開，今古情與別的公司不太一樣，這幾年都把公司周年慶當年終大會，像今年這樣突然召開員工大會還是第一次。

    不過也不算是員工大會，而更像是新董事長上任打算給員工訓幾句話，員工習慣了賀青的無為而治，這突然來個新董事長很是有些不太適應，畢竟很多人根本沒見過常來，只知道公司創立之初有常來這麼一號人物，而現在常來突然出現了頓時讓他感覺很新鮮。

    這確實是一場訓話，因為沒有主席台沒有領導講話，只有董事長一個人打算說幾句。

    「我是你們的老闆，我希望你們記住我這個身份，在工作的時候不要給我打哈哈，也不要試圖跟我攀交情，在上班期間我們沒有交情，我們的身份很明確，我是老闆你們是員工，就這麼簡單，我喜歡簡單，所以我會拒絕複雜。」常來漠然的看著員工們。

    員工聞言心中頓時一沉，這感覺太不適應了，在今古情賀青從來不跟他們擺架子，總是跟員工打成一片，特別好說話，而現在換了個老闆突然就變了，而且是極端的轉變，感覺就像是進了軍營一樣。

    不少員工在地下竊竊私語，一臉擔憂的模樣。

    「在我說話期間我不想聽到任何聲音，這是第一次，如果我聽到第二次，對不起，請你離開我的公司！」常來冷冷看著那些說話的員工道。

    頓時台下一片安靜，但員工更不喜歡這種氛圍了，實話直說，這種老闆不讓員工喜歡。

    「你們做事我不會問過程，我只聽結果，哪怕你們在完成任務之前像唐僧取經一樣艱難，也不要跟我說一個字，因為我不會聽，我只聽你取到了真經沒有，如果取到了，那恭喜你，你有可能因此而升職加薪，如果沒有，那也恭喜你，你解脫了，不用再在今古情受苦受累。」常來的話讓員工更是心中惴惴了，這管理風格也太霸道了，簡直不把員工當人啊，而且這種競爭也太激烈了吧？

    「好了，現在你們可以說話問我問題，但請舉手發言，因為我不想同時回答兩個人的問題。」常來說道。

    舉手的人有，但不多，而且好像那些舉手的人似乎很有些不打算再呆在今古情的模樣。

    「你說。」常來指著一個戴眼鏡臉上十分決然的人說道。

    「常總，你這樣做不覺得太過分了嗎？我們今古情的企業文化不是那樣的，你這根本不拿我們員工當人對待，我們不是勞動機器，我們有自己的脾氣喜好，你的管理風格我不喜歡！」眼睛男說道，他的話引起了許多人的認同。

    「首先，我得告訴你，我不是要你喜歡的，我得為公司所有人的飯碗負責，其次，今古情從今而後的企業文化只有一個，那就是我，我就是今古情的企業文化！還有誰要問？」常來說道。

    又一個高瘦的眼鏡男站了起來，「常總，你不覺得咱們公司如果照您那樣管理競爭太殘酷了嗎？只聽結果不問過程，我們難道不應該享受過程嗎？」

    常來聞言失笑的看著他說道：「你小說看多了，告訴你享受過程的都是成功了的人，因為他們是在得到結果的時候在回憶里享受曾經的過程，那會讓他們更有成功的感覺！」

    聳了下肩常來繼續說道：「其次，你說殘酷？我告訴你什麼叫真正的殘酷，我去過一個地方，那地方的人從上小學開始就面臨著無比激烈的競爭，他們必須要讓自己的成績更出色，那樣他們才能上更好的初中，而在初中的時候他們就面臨了第一次淘汰，那一次淘汰，要刷掉百分之五十的人繼續上學的機會，而這時他們才十五六歲，在他們上高中的時候他們面臨第二次淘汰，這一次被他們調侃的稱為千軍萬馬獨木橋，因為只有百分之三十的人能繼續上大學，剩下的人，要麼去工作，要麼留在高中等待來年的第二次千軍萬馬獨木橋！然後在大學的時候他們還要繼續面臨選擇，因為在那個地方大學也是分為三六九等的，不是你只要拿著你的專業文憑就可以找一份不錯的工作，你想過一個工作有數千甚至上萬競爭者是什麼樣嗎？你跟我說殘酷的競爭？可笑！」

    在這個科技的地球，華夏足夠強大，人口也沒那麼龐大，所以幾乎所有人只要願意都可以安安穩穩上完大學，不需頭破血流的去擠獨木橋，他們甚至不用為自己的學費操心，因為國家買單，所以基本上大部分人性格比較溫和，沒有很強烈的競爭欲望，而常來的所引入的競爭機制不過是另個地球最常見的經營理念。

    現場員工聞言一片默然，半天沒有人說話，常來的話真是讓他們大吃一驚，世上真的有那種地方嗎？那種數千上萬人競爭一個崗位的情景他們根本不敢想像，整個今古情也沒有那麼多員工啊，那也太殘酷了吧？當然另個地球競爭肯定沒有常來說的那麼誇張，數千人競爭一個崗位那是特別吃香的公務員崗位，而且還是特別重要的崗位，那種個案當然競爭的人多了。

    但這也真讓員工們無法再質疑常來的管理風格了，因為如果跟那種殘酷的競爭比起來，今古情這種競爭簡直就不值一提啊！

    常來看員工都不再提問，就說道：「有罰就有賞，我也可以告訴你們，你們的工作能力直接與你們的收入掛鉤，你的業績足夠出色，你可以很快成為別人艷羨的富豪，因為今古情會給你工作能力相匹配的收入，它豐厚的程度會超乎你的想像！所以，你在公司不用為任何人負責，你只需要為你的錢包負責就夠了，相關賞罰制度已經在你們的郵箱，你們回去可以自行瀏覽。」

    管理不就那麼回事兒嗎，恩威並施如果得當，它收到的效果是爆炸性的，打一棒子給個甜棗員工才有積極性，你老是用棒子敲打卻不給吃的那肯定得把員工都給嚇跑了，如果老給甜棗那員工就懈怠了，根本不會有進取心。

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