穿越之我是搬運工 第575章我只聽結果
更新:06-05 09:28 作者:白夜i已白 分類:女生小說
公司員工大會一般都是在季度末或者年終開,今古情與別的公司不太一樣,這幾年都把公司周年慶當年終大會,像今年這樣突然召開員工大會還是第一次。
不過也不算是員工大會,而更像是新董事長上任打算給員工訓幾句話,員工習慣了賀青的無為而治,這突然來個新董事長很是有些不太適應,畢竟很多人根本沒見過常來,只知道公司創立之初有常來這麼一號人物,而現在常來突然出現了頓時讓他感覺很新鮮。
這確實是一場訓話,因為沒有主席台沒有領導講話,只有董事長一個人打算說幾句。
「我是你們的老闆,我希望你們記住我這個身份,在工作的時候不要給我打哈哈,也不要試圖跟我攀交情,在上班期間我們沒有交情,我們的身份很明確,我是老闆你們是員工,就這麼簡單,我喜歡簡單,所以我會拒絕複雜。」常來漠然的看著員工們。
員工聞言心中頓時一沉,這感覺太不適應了,在今古情賀青從來不跟他們擺架子,總是跟員工打成一片,特別好說話,而現在換了個老闆突然就變了,而且是極端的轉變,感覺就像是進了軍營一樣。
不少員工在地下竊竊私語,一臉擔憂的模樣。
「在我說話期間我不想聽到任何聲音,這是第一次,如果我聽到第二次,對不起,請你離開我的公司!」常來冷冷看著那些說話的員工道。
頓時台下一片安靜,但員工更不喜歡這種氛圍了,實話直說,這種老闆不讓員工喜歡。
「你們做事我不會問過程,我只聽結果,哪怕你們在完成任務之前像唐僧取經一樣艱難,也不要跟我說一個字,因為我不會聽,我只聽你取到了真經沒有,如果取到了,那恭喜你,你有可能因此而升職加薪,如果沒有,那也恭喜你,你解脫了,不用再在今古情受苦受累。」常來的話讓員工更是心中惴惴了,這管理風格也太霸道了,簡直不把員工當人啊,而且這種競爭也太激烈了吧?
「好了,現在你們可以說話問我問題,但請舉手發言,因為我不想同時回答兩個人的問題。」常來說道。
舉手的人有,但不多,而且好像那些舉手的人似乎很有些不打算再呆在今古情的模樣。
「你說。」常來指著一個戴眼鏡臉上十分決然的人說道。
「常總,你這樣做不覺得太過分了嗎?我們今古情的企業文化不是那樣的,你這根本不拿我們員工當人對待,我們不是勞動機器,我們有自己的脾氣喜好,你的管理風格我不喜歡!」眼睛男說道,他的話引起了許多人的認同。
「首先,我得告訴你,我不是要你喜歡的,我得為公司所有人的飯碗負責,其次,今古情從今而後的企業文化只有一個,那就是我,我就是今古情的企業文化!還有誰要問?」常來說道。
又一個高瘦的眼鏡男站了起來,「常總,你不覺得咱們公司如果照您那樣管理競爭太殘酷了嗎?只聽結果不問過程,我們難道不應該享受過程嗎?」
常來聞言失笑的看著他說道:「你小說看多了,告訴你享受過程的都是成功了的人,因為他們是在得到結果的時候在回憶里享受曾經的過程,那會讓他們更有成功的感覺!」
聳了下肩常來繼續說道:「其次,你說殘酷?我告訴你什麼叫真正的殘酷,我去過一個地方,那地方的人從上小學開始就面臨著無比激烈的競爭,他們必須要讓自己的成績更出色,那樣他們才能上更好的初中,而在初中的時候他們就面臨了第一次淘汰,那一次淘汰,要刷掉百分之五十的人繼續上學的機會,而這時他們才十五六歲,在他們上高中的時候他們面臨第二次淘汰,這一次被他們調侃的稱為千軍萬馬獨木橋,因為只有百分之三十的人能繼續上大學,剩下的人,要麼去工作,要麼留在高中等待來年的第二次千軍萬馬獨木橋!然後在大學的時候他們還要繼續面臨選擇,因為在那個地方大學也是分為三六九等的,不是你只要拿著你的專業文憑就可以找一份不錯的工作,你想過一個工作有數千甚至上萬競爭者是什麼樣嗎?你跟我說殘酷的競爭?可笑!」
在這個科技的地球,華夏足夠強大,人口也沒那麼龐大,所以幾乎所有人只要願意都可以安安穩穩上完大學,不需頭破血流的去擠獨木橋,他們甚至不用為自己的學費操心,因為國家買單,所以基本上大部分人性格比較溫和,沒有很強烈的競爭欲望,而常來的所引入的競爭機制不過是另個地球最常見的經營理念。
現場員工聞言一片默然,半天沒有人說話,常來的話真是讓他們大吃一驚,世上真的有那種地方嗎?那種數千上萬人競爭一個崗位的情景他們根本不敢想像,整個今古情也沒有那麼多員工啊,那也太殘酷了吧?當然另個地球競爭肯定沒有常來說的那麼誇張,數千人競爭一個崗位那是特別吃香的公務員崗位,而且還是特別重要的崗位,那種個案當然競爭的人多了。
但這也真讓員工們無法再質疑常來的管理風格了,因為如果跟那種殘酷的競爭比起來,今古情這種競爭簡直就不值一提啊!
常來看員工都不再提問,就說道:「有罰就有賞,我也可以告訴你們,你們的工作能力直接與你們的收入掛鉤,你的業績足夠出色,你可以很快成為別人艷羨的富豪,因為今古情會給你工作能力相匹配的收入,它豐厚的程度會超乎你的想像!所以,你在公司不用為任何人負責,你只需要為你的錢包負責就夠了,相關賞罰制度已經在你們的郵箱,你們回去可以自行瀏覽。」
管理不就那麼回事兒嗎,恩威並施如果得當,它收到的效果是爆炸性的,打一棒子給個甜棗員工才有積極性,你老是用棒子敲打卻不給吃的那肯定得把員工都給嚇跑了,如果老給甜棗那員工就懈怠了,根本不會有進取心。