測試廣告1    新任副總經理王興將銷售部，市場部，運營部的主要核心人拉在一起開會。讀書都 m.dushudu.com

    「聽說最近大家的微商做得不錯。」王興在上面講話。

    秦兵不知道這個緊急會議的目的是什麼，大家都不知道。

    「最近，我們在市場上出現了競爭對手，是sko公司的內衣。本來他們是做女士休閒裝的，目前也進入了女性內衣市場，其設計理念和我們極像，原因我也不多說了。其銷售模式也採用了微商。甚至是在複製和拷貝我們，一下子從了我們的競爭對手。這個月微商市場拉上去了，但是其市場份額卻在下降。」王興副總t上明確的畫出了市場份額的變化和競爭對手的變化。

    這次緊急會議，拉響了k服飾和sko服飾的商戰。

    有部門負責營銷活動競爭，有部門負責批量客戶那邊搶占市場，連hr部門也有明確的任務，不許被競爭對手搶去了人才。

    分配到秦兵這裡的任務就很簡單，搶占微商市場，阻擊對方微商市場的布局。

    「大家想想，現在他們也在高校，醫生等地方拉代理，學習了我們的模式。我們在自己的戰線上怎麼拉開和對方的差距？」秦兵組織了小組會議。

    「我們的福利要比對方好，至少在人文關懷上要體現到團隊的溫暖，快樂，這樣才能留住團隊。」秦兵一直是向下管理的，他討厭向上巴結。

    「我們要不要採用價格優惠方式去做？」白雅汝提議道。

    「不，營銷組那邊定期會出活動。我們的目標一是留住代理，二是提高代理的銷售能力，三是要敢在競爭對手前布局好我們的微商市場。」秦兵解釋著，市場和需求就那麼大，我占據了，別人份額就少了。

    秦兵也布置了微商上面和競爭對手的策略。

    會後。

    hr找到秦兵。

    「你之前面試通過的那個女人不來了。」人事主管說道。

    「哪個？那個美女嗎？」秦兵問，那漂亮的少婦不來就可惜了呢。

    「不是，另外那個。」人事主管說道。

    秦兵想了想，準備給對方打個電話。自己需要人才。

    電話通了後，秦兵說服她，用了很大的功夫。

    「許女士，你一定要來。我們這邊第一是市龍頭企業，有保證；第二，我們組剛成立，機會多一點，我絕對是一個按業績說話的人。」秦兵對待下屬那絕對是比誰都好。

    許藶開始猶豫，她感覺到秦兵對自己的重視和尊重，在幾番勸說下，許藶答應了下來，那邊不去了。

    秦兵沒想到這次一次很堅定的絕對，徹底改變了他在職場的處境。

    一個銷售強手，一個可以和蔣依依那邊的銷售猛將，在秦兵的無意中，招聘了過來，簡直撿到了寶。

    許藶次日就來上班了，她的履歷非常普通，她之前甚至不是做銷售的，只是一名倉庫管理員而已，月薪才區區3000而已。

    但是秦兵看到她身上的一個特有的品質，自律性，極其的自律性和執行力性。

    第一天上班秦兵把所有的一切給許藶講了一遍，結果她就跑出去找代理了。

    秦兵連續三天沒有看見許藶開過公司，作為銷售，這是允許的，但是微信群里的人卻不斷地在增加。

    起初，秦兵並沒有在注意此數量的變化。

    但是後面，許藶招的代理團隊越來越多，比其他代理的速度快很多。

    秦兵將許藶找了回來，拉去了會議室談話。

    「你的代理怎麼招那麼快？」秦兵問。

    「可能是運氣好吧。」許藶回答。

    「運氣好？怎麼說？」秦兵又問。

    「我在找代理的時候，招了兩個很厲害的人，一個是產科醫生，他有很多寶媽的資源，很多都很信任她，所以她的內衣賣得特別好不說，而且也招了很多代理，另一個是嬰兒用品銷售人員，她也有很多寶媽的資源，確實寶媽兼職微商的成功率極高。」許藶解釋道。

    確實如此，寶媽要照顧孩子，沒有時間上班，同時，寶媽想去上班因為年紀和家庭原因很多企業都不會要了。