「我有問過他們的工資待遇，最高的那位工程師，因為參加的項目多，現在每年收入保底是一億，最低的那位研究員，雖然才研究生畢業三年，但是因為足夠勤勞，參加了三個九州科技的項目，現在年收入保底已經是一百萬。看書否 m.kanshufou.com

    看到了嗎？

    億萬富翁每天幹活十幾個小時，而我們的某些院士、專家、研究員，一天干十個小時就在抱怨。

    我們都在思索九州科技的項目突破速度為什麼那麼快，甚至偷師學藝參照九州科技的福利待遇制度，為大家提供更多項目分紅。

    但是最後呢？

    夏為公司的工程師都能跟上九州科技工程師的進度，我們的還要休假。

    當然，我也看到了咱們大部分人員都在努力追趕，無一例外的是，我們努力追趕的項目都能超以前預期。

    這說明了什麼？

    我們完全不需要擔憂九州科技比我們強大會帶來什麼惡性循環，只要我們也能夠努力向前方奔跑，甚至從項目體量、人員規模、資源支持上來說，我們比九州科技擁有的更多。

    九州科技帶頭成立的這個月球開發科學技術協會，如果的確是按照顧青所言，用真正的科研實力，工業實力，去獲得資源和開發權限。

    那麼我們只要足夠努力，精進，完全可以得到最大的權限！」

    做學術要做到頂級，如果不是天賦異稟，那就需要一顆赤子之心，醉心行業才行。

    都到了退休年紀，張庭壽卻發出了這種聲音，瞬間讓會議室的氣氛凝滯。

    於理，眾人都知道這位老院士說的都是實在話，按照夏科院的體量，完全可以做到比九州科技更強大的權限。

    但現實是，因為與九州科技合作的項目太多，他們這些老院士、專家都清楚地知道，如果是比拼技術突破和項目產品落地，那目前夏科院的同類項目是完全比不過九州科技的。

    就像風洞項目，九州科技只被允許建造一座風洞，但這家公司卻一步到位，做出了全球最頂級的風洞，甚至根據他們現在得到的數據推測，九州科技的這座風洞完全可以進行高性能飛行器的設計研發與製造。

    還有那座空間站，從傳出九州科技要自己做空間站項目的開始時間，到空間站升空，航天員入駐，時間不超過一年

    如果月球開發大項目，九州科技也保持這個技術研發效率，那自家院裡面那些項目，完全就可以當副手了。

    洗洗玻璃瓶、試劑瓶，甚至維修設備，都可能要被技術不精，效率太慢。

    現在的爭論，雖然有些不要臉，雖然有些妖言惑眾，但他們都是切實在為後輩爭取利益。

    夏科院絕不能弱於那些企業機構！

    這群七老八十的中老年人在會議室里爭論而說的話，恐怕比他們一個禮拜說的話都要多。

    談論的內容也從最開始的效率，落實到每一個切實存在的保密項目上。

    大夏科技界的「老傢伙」們，都沒有老到看不清未來的地步。

    航空航天領域、工業製造領域以及土木領域，則是三個截然不同的態度和會議畫風。

    大夏航空航天領域的專家、教授們可以說是「眼睜睜」看著自己等人幫扶培養的九州科技航天工業，從一個剛剛會獨立走路，可以發射衛星的幼年階段，噌噌噌，成為行業巨人。

    藍星唯一一個擁有獨立建造、發射、運行、維護太空站的科技企業。

    甚至大夏航天集團內部還有不少人想去九州科技「偷徒弟」，想著依靠和九州科技的親密關係，套點機密技術。

    面對成立月球開發科學技術協會，一起開發月球這個消息，他們有爭論，但因為足夠了解這個大計劃的困難程度，所以大部分人都希望能夠促成這個協會的成立。

    當然，他們之所以如此表態，還有個重要原因就是九州科技航空航天部門的重要負責人、技術人員、工程師，大部分曾經都是自己的「同門師兄弟」，從學術脈絡上看，兩家五百年前都是一家人，所以阻礙並不大。

    工業製造領域的會議呢？

    使用著九州科技的工業軟體平台，危險崗位和特殊崗位上使用的是