按照馮婧製作的薪酬對照表，她所對應的9崗位年薪僅為6萬元，和8崗位的薪資差不多持平了，而9崗位僅有公司總裁一人，所以這顯然是她給自己刻意定得低了。水印廣告測試   水印廣告測試

    馮婧說道：「不低啊！6萬年薪在我們這樣規模的公司里，絕對算是高薪了，你看看外面那些公司就知道了……」

    夏若飛看了馮婧一眼，說道：「你知道我說的是什麼，怎麼能跟外面比呢！咱得橫向比較，這個薪資水平在公司內也就資深的7或者8崗位的標準，你一個堂堂的總裁……」

    「若飛，我的收入夠高的了，再說我收入的大頭在分紅啊！」馮婧說道，「一年百分之二的分紅比工資高多了……」

    馮婧持有公司百分之二的股份，是夏若飛獎勵給她的，如果按照今年的利潤水平，她能得到的分紅就達到了6萬元。

    夏若飛斜瞥了馮婧一眼，說道：「婧姐，你真當我是菜鳥呢？你是持有百分之二的股份，但這跟利潤分紅能一樣嗎？」

    簡單的說，其他高管的利潤分紅屬於公司獎勵，是從利潤當中拿出來分給大家的，而馮婧和夏若飛都屬於股東，自然是不可能把所有的利潤都分了的，如果馮婧分了六百萬，那夏若飛也要分走兩個多億了。

    這樣一來，公司還留不留發展資金了？

    更何況，就算是全部分紅，高管和優秀員工的獎勵共計15萬元左右，就是從利潤當中分出來的，那麼這一千五百萬自然也要從夏若飛和馮婧的分紅中扣除，他們兩人要按比例承擔這一千五百萬，這樣算，馮婧也是分不到六百萬的。

    實際上一般到了年底，大家都會約定一個分紅比例，比如今年利潤的百分之十用於股東分紅，其餘資金作為企業流動資金。

    如果是處於高速發展期的公司，對資金需求比較大，還有可能壓根不分紅，甚至有可能不但不分錢，股東還要按比例增資，繼續投入資金到企業中去。

    因此，馮婧的百分之二股份，並不等於每年能夠分到百分之二的利潤，實際上她能分到的錢並不多。

    當然，她的股份還是很值錢的，就算按照十個億左右的估值，她的資產也達到了兩千萬。

    也就是說，她在桃源公司工作一年多，已經成為千萬富婆了。

    只不過這些錢不能隨意套現罷了。

    馮婧笑了笑說道：「若飛，我拿的真的已經夠多了，而且我用錢的地方也不多，存那麼多錢幹什麼？」

    「辦嫁妝啊！」夏若飛嘿嘿笑道，「還會有誰嫌自己錢多的？」

    馮婧忍不住瞪了夏若飛一眼，這傢伙真是哪壺不開提哪壺啊！

    誰不知道到了年終歲尾，大齡單身女青年最害怕的就是婚戀話題，好像全世界都在逼婚一樣……

    「不許胡說八道！」馮婧說道，「6萬的薪資水平不低了，再說你自己還是1呢！工資才定了象徵性的一塊錢！」

    夏若飛嘿嘿一笑說道：「那能一樣嗎？整間公司都是我的，發多少工資不就是個意思嗎？」

    「那我也是公司股東呢！」馮婧不服氣地說道。

    「婧姐，你的主人翁精神是很值得讚揚的。」夏若飛苦口婆心地說道，「不過畢竟你是做實際工作的，再說這個薪資標準一旦定下來，將來想要改就麻煩了。你是不在乎少個十萬二十萬的，但別人在乎啊！難道其他同事就永遠都是67？將來他們考評成績優異，或者對公司有重大貢獻，即便是沒有當總裁，但也有可能拿到9的工資檔次的，雖然這種情況可能是極少數的，但如果能夠升到這個檔次的，一定是素質極為優異的員工，我們不能打擊他們的積極性啊！」

    「這……」馮婧聽了夏若飛的話之後，也不禁有些猶豫了起來。

    夏若飛趁熱打鐵道：「就這麼定了！9的年薪按照8到1萬元的標準，並且享有利潤分紅的福利，你既然持有股份了，那分紅我就給你取消，但作為資深的9，為公司發展立下了汗馬功勞，所以你的薪資取9的上限，按照1萬元年薪計算！沒意見吧婧姐？」

    「啊？1萬！太多了吧？」馮婧不禁有些咋舌。

    這跟她之前自己定下的標準相比，已經幾乎是翻倍了。

    「不多不多！」夏若飛笑呵呵地說道，「一點兒也不多，婧姐，你這樣的人才