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    第686章

    隨著六輛大巴車抵達晨曦外呼中心，本來還心有疑慮的宿化程一曉等人，疑慮頓消，甚至生出大震撼！

    眼前的晨曦雙子塔，已然建成。

    因為嶄新的緣故，看起來氣勢十足，和旁邊的「回」字形外呼中心遙相呼應，大公司氣派一覽無餘。

    別的不說，僅僅這辦公場地，就令人舒坦。

    因為常東網際網路基因，加上晨曦安保的力量，晨曦雙子塔科技感十足！

    進門之後，就是一道道三輥閘，三輥閘配備了虹膜識別加靜脈識別雙重保險，未來既是公司的打卡機，也能防止外來人員進入。

    在三輥閘之後，足足安裝了五台電梯以及一座緊急疏散通道。

    其實大樓配有六台電梯，第六台乃是VIP電梯，僅供高管出入，因此位置稍微特殊點，不在三輥閘之後。

    進了電梯，眾平台負責人參觀了這裡的布局，發現這裡果然都是按照審核崗位所建，開放式辦公室，整齊排列的電腦，每個辦公單元區，都配備了小型會議室，幫助各單元開會討論工作。

    「諸位要的審核人員，我已經讓人從外呼中心抽調了。目前已經調出三千人，分配給各位綽綽有餘，員工招聘也已經發出，最多半個月，各位內容審核方面業務，將再無後顧無憂。」

    參觀完畢，常東拍胸脯保證道。

    雖然抽調外呼中心人員，會對那邊產生壓力。

    但這一點，常東並不擔心，可以說，他一直玩得很溜。

    特殊時期，獎金加績效砸下去，以外呼中心還剩下的四千人，完全頂得住。

    隨著時間的推移，人員的補齊，這短暫的高負荷運轉狀態，影響不到大局。

    實際上，即便是獎金加績效，人力成本也並不高。

    晨曦外呼基層薪資標準乃是2K+起步，算上全勤、績效、獎金，乃至工齡加成，一般也就在3K—5K之間。

    實際上，能拿到5K的很少，基本都是一些精英了。

    一旦混到這水平，很快就會被「勸」進管理層，開始帶隊帶團。

    工資基本不漲，獲得的大多都是榮譽什麼的，還有當個小領導的成就感。

    當然了，幹得好，後面薪水還是會漲的。

    這種手段，網際網路企業一向玩得很溜。

    譬如，每個月都會評比出什麼銷冠、最佳小組等等，特意召集眾人，發個獎狀獎盃，來個獲獎感言什麼的。

    幾塊錢的成本，就能賺來一群人感激涕零，發朋友圈炫耀云云，對公司來說，值得很！

    因此，所謂的績效獎金大棒，撐死將這個月薪水提到萬元，這在燕京很普通的薪水，在漢東絕對堪稱炸裂。

    所以常東不怕下面人不賣命！

    經過這一番視察，以筷手為首的平台負責人們，終於放心了。

    尤其是再參觀了呼叫中心，見識到晨曦員工的素質之後，一顆心終於放了下來。

    尤其是宿化、程一曉，更有種死裡逃生的感覺。

    視察快要結束時，晨曦外呼總裁葛智源突然一臉激動的跑到常東身邊，壓低聲音匯報幾句。

    「什麼，李叔視察來了？」常東滿臉驚愕：「到哪了？」

    「已經到大門口了！」葛智源道。

    「我去！真是打我一個措手不及！」常東一拍腦門，連忙招呼眾人，迎接去了。

    如果他所料不差，李叔這掐點考察，怕是要搞大動作！

    當然了，這大動作肯定有利於他！