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    碎片都市正文卷第1104章人事安排機器人公司的新總裁人選，就是直接提拔趙麗麗轉正。一筆閣 www.yibige.com

    趙麗麗最開始就在機器人公司擔任職務，李如紅親自招攬進來的。

    無論是機器人公司，還是智能公司，趙麗麗的業績一直都十分出色，主要是徐然看中她懂一些技術層面的東西。

    作為一家科技型的公司，有位懂技術的領導者掌舵，她能夠為公司帶來更長遠的技術研發戰略規劃，這也能保證公司長久持續發展下去。

    趙麗麗經過幾年的努力，現在也算是願意地坐上了執掌一間科技公司大權的位子，她的幹勁十足。

    關於談到移動平台的操作系統，這些確實都是徐然自藍星世界提取出來的智慧型手機操作系統的藍星版本。

    目前整個世界恐怕也只有他的個人手機之上裝載了這套系統，平時也是在兩個版本之間切換使用。

    其實徐然最主要所考慮的就是人工智慧系統與機器人的結合就已經十分強大了，起碼可以在五年之內保證世界領先的技術優勢，而且與不會與社會脫節太嚴重。

    況且當初規劃發展戰略的時候，徐然就定下了先著力於硬實力的發展步調，等到了一定的實力和規模以後，手機操作系統也不過是順帶著的。

    另一個原因是徐然暫時沒有找到合適的人選來主導這個項目，最主要的是要頂住來自米國與谷哥公司的壓力後能有所突破，這個領域的壟斷不容易被打破，只能通改變用戶行為習慣等模式的方式慢慢來轉化。

    至少當用戶習慣了機器人以及其它智能平台設備以後，當這種融合性很強的移動平台的兼容系統出現以後，用戶習慣上就容易接受。

    其實開始的時候徐然是打算讓吳輝來主導這個項目的，但是吳輝在執掌輝圖公司的這幾年來，發展局限在了國內以及依賴於軍方的合作項目，這就導致商業化方面無法形成巨大優勢，走出國門的步伐太慢，直到現在還沒有在全世界形成的一個統一的影音格式標準，仍處於索尼等公司的包圍狀態之中。

    所以徐然便放棄了將這個項目交給吳輝的打算，他沒有那份抗住世界科技霸主帶來的壓力，沒有逆境之中破斧沉舟的魄力與遠見，自然不是合適的人選。

    不過。

    林澤誠與趙麗麗談到目前的移動系統已經無法滿足機器人和人工智慧對系統環境的需求，這意思就是說目前的移動操作系統已經開始落後了。

    不過這倒也可以釋放出一個信號，當用戶和機器人之間養成的習慣模式被改變，為了高效率的追求，當手機已經沒有辦法和機器人進行更有效的互動下，那麼用戶對於全新的移動操作系統的需求就更加的強烈。

    要是在這樣的契機下再推出全新的移動操作系統的話，那麼就水道渠成了，一切都將給用戶來選擇更符合目前的市場規律。

    徐然向趙麗麗表示，這件事他會關注，目前機器人公司在高端化的產品中已經做出了這樣的部署，那就要為這件事提前做好準備。

    目前小天才系列機器人在國內的市場占有率已經達到了67%，而且還在繼續增長，幾乎沒有什麼太大的競爭對手。

    雖然像企鵝阿狸等這些企業也投入機器人的研發，並也有產品問世，但他們推出的較晚，在小天才形成風潮以後才跟風了一波推出他們自己研製的機器人產品。

    而且他們搭載的人工智慧系統是根本沒有辦法接入到智網平台與其它的機器人用戶進行互動，以及智庫資源的分享，這就導致了企鵝推出的機器人就像是一個擺設吉祥物，根本就沒有任何的競爭優勢，阿狸半路就夭折了，只能看著小天才進一步的占領用戶市場。

    現在，隨著歌靈公司在高端機器人上的發力，這樣差距只會越拉越大，企鵝再怎麼努力，也沒辦法跟上步伐。

    和趙麗麗談這些事情的時候，徐然並沒有避著唐安河。

    趙麗麗率先離開之後，徐然這才跟唐安河談到了投資公司下一步的計劃。

    徐然跟唐安河講到，下一步可以實施對圖標麒麟與紅漆林公司的收購計劃了，反正這兩家公司一直以來就是靠著財政補貼過日子，研發的操作系統連番的失敗，沒有任何的競爭優