「我還真不是開玩笑，」張彥明說：「紅空一共多大地方？他們都能賺來那麼多，國內有多大的地方多大的市場？

    幾百上千億對於這個市場來說還真算不上什麼大數字，也就是需要點時間，讓他們先胖一胖。」

    老王這會兒打死也不敢想，也想不到，幾年以後他出手投資都是以百億千億做計量單位的。這會兒他還不是那個小目標的老王。

    「這地方我看新聞，被阿米麗卡那個史密斯給接手了？」老王被張彥明說的有點羞恥心炸裂，指著圖紙轉移話題。

    「報上說這個史密斯是全米第五大富豪，資產有兩千多億人民幣。你應該認識吧？」

    史密斯接手小腳盆的爛尾項目這事兒，申城已經迫不及待的了做了宣傳，從年頭到年後各種分析，報道，硬是拉了一波關注。

    報道里把史密斯夸的像一朵花一樣，全球第五大富豪，身家兩千多億，是我們的好朋友，看好國內的未來。

    什麼非常看好申城的發展，非常看好浦東的潛力，斥資十億米刀什麼的。

    楓城幫了申城這麼大忙，也沒說這麼給宣傳報道一下。當然張彥明也不需要。

    「認識，他們兩口子是我和紅葉的朋友，」

    張彥明笑著點頭：「他們在國內的投資不少，不過他們喜歡的是農林牧場，做的也是這一塊的生意，對地產實際上沒什麼興趣兒。」

    「我看新聞，說他是科技大亨，實業大亨，在汽車，製造，科技還有計算機網絡方面有著驚人的投資天賦。

    是米國乃至世界上橫跨科技與實業兩大行業的大富豪，掌握著兩大行業大量的核心企業什麼的，搞農場？」

    老王真的是意外，是完全不能理解。

    「那些只是投資，」張彥明給他解釋，實際是往回圓一圓，必竟這個，確實好像衝突有點太大了。

    「國外的企業運營機制和咱們是完全不一樣的，他看好這個行業，就可以隨意投資進去獲得股份。

    可以是大股東，也可以全部買斷變成完全控股，甚至可以退市變成私營企業。

    國外的老闆，就是這種實際控制擁有企業的人，不需要懂生產懂管理，甚至大部分都不會參與經營。

    他們是經理負責制，靠職業經理人或者職業管理團隊來進行整個企業的運營，老闆也不能隨意指手劃腳。

    但是老闆可以監督，可以投不信任票，然後通過董事會來罷免經理人或者管理團隊。和咱們國內這種是完全不一樣的。

    他們倆自己就是在搞農牧場，是樂趣也是愛好，像農民一樣在農場裡幹活挖土餵豬。史密斯的爸爸就是大農場主。」

    「可以完全撒手不管？」

    「嗯，對，國外很多老闆都是完全撒手不管的，只是監督，看結果，都是經理人在做事。國內能聽說的很多人物，其實都是經理人。」

    「這個我到是知道一點，」老王點了點頭：「但是沒有你說的這麼徹底。這個值得琢磨琢磨。」

    「這種模式最大的好處就是企業的發展和老闆的能力毫不相干，」

    張彥明指出重點：「哪怕繼承者完全不具備管理能力，對這個企業毫無興趣兒，也不會影響企業的存在和發展。

    而我們國內的情況是，繼承者決定了企業的死亡還是繼續存在。這個我感覺是值得學習的。」

    老王想了想，笑著搖了搖頭：「可以學習，但也不能學習，社會背景和秩序狀態差異太大了。

    如果國內的企業像這樣完全交給經理人負責，那結果就只有一個，被掏空破產，然後經理人的公司發展壯大。」

    他這話一點也不誇張，說的就是一個事實，這樣的例子在國內一點也不新鮮。

    國內嚴重缺乏經理人制度的土壤，這不是說一說就能解決的，起碼幾百年內是沒有辦法的。

    其實，同樣的道理，外國人在管理