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    「也就是說，公司的員工都是股東？那……」向雪的腦袋有點拐不過彎來了，一時之間有些迷茫，「那這公司到底是我們的，還是大家的？」

    衛哲東笑著解釋：「當然不是。一筆閣 www。yibige.com 更多好看小說一般來說，大多數員工都希望能夠成為被授予股權激勵的對象，但是也不可能一股腦兒把所有員工都納入股權激勵計劃。畢竟股權激勵計劃授予的股份是有限的，不可能成為一種人人參與的計劃，必須限制激勵對象的人數。要不然，這要平均分配，還算激勵嗎？」

    向雪不滿地說：「那你剛才還說要各種人才呢！」

    「那也要考慮不可替代性的原則，如果一個員工的工作是其他員工無法替代的，這樣的人才在現有的市場上也很難招募得到，或者即使能招募到但是要花很高的成本培養，那就應該納入股權激勵對象的範圍。」

    「這樣的話……那至少一大半人都可以被替代。那就是說，股權激勵計劃實施的對象其實只是一小部分人？」向雪迅速地梳理了一下公司的員工，很肯定地說。

    「股權激勵本來就只能成為一小股人的福利。現在可以先把高管納入股權激勵計劃，但是行權日至少在三年以後。」

    「三年？為什麼要三年？」向雪不解。

    「現在我們只有一億份股權，即使拿出五百萬股，也能占到股本的百分之五。雖然法律規定，股權激勵計劃的持股數不能超過百分之十，但是大部分的公司，會把這個比例控制在百分之二至三之間。以boya的規模，這個比例已經相當大了。更何況，以後招募員工，我們仍然要有股權激勵計劃。」

    「嗯，我想這應該也是合理的，在公司服務三年這個條件也不算苛刻吧？」向雪點了點頭，「三年以後，經過幾輪融資，boya的股份應該很龐大了。到時候拿出五百萬股，應該只會占到一個很小的比例。」

    「就是這個意思。」衛哲東在她的頰上趁機偷了一個吻。

    「哎哎，我們在說正事兒呢，你就不能嚴肅點嗎？」

    「我在做的才是最嚴肅的事。」衛哲東一本正經地說著，「千萬不要一頭栽在工作里，你會發現除了工作還是工作，永無盡頭。」

    「也沒有一直在工作吧？我還忙著聽課做題，生活過得不要太豐富好不好？」向雪沒好氣地說。

    衛哲東哭笑不得：「你說的這些，都很……我指的生活，是這要的……」

    最後的話音，就含糊地消失在兩人的唇齒間，手指撥弄著她的耳廓，讓向雪的體溫瞬間狂飆。

    她伸出手想要推開他，正事還沒說完呢！可是指尖卻很快受阻，指腹下是他光滑的肌膚，溫暖的氣息一下子就裹挾住了她，傳到了她開始失去節奏的心臟。

    「唔……」她發出的音節已經變得毫無意義，只能任由他的大掌開始伸到了她的領子裡為所欲為。

    好不容易脫離他的魔掌時，她已經臉頰嫣紅，呼吸不暢，一時間卻說不出話來，只能用一雙美眸毫無殺傷力地瞪著他。

    「偶爾的調劑，有益於工作的效率。」某人得了便宜還要賣個乖，不過在向雪提出抗議之前，又開始了正題，一下子吸引了向雪的注意力，再顧不上跟他計較這種並不「偶爾」的調劑。

    「給你舉個比較成功的股權激勵計劃例子。蘇寧的激勵計劃中，董事、總裁、副總裁、財務負責人獲授股票期權涉及的標的股票數量是1210萬股，占股本總額的0.17%，其他授予的高管以及業務骨幹獲授股票期權涉及標的股票數量為7259萬股，占總股本的1.04%。」

    向雪徹底忘了抗議某人的輕薄行為，很快地計算出來：「需要兩千萬股票啊？可是只占了股本的百分之1.21%。」

    「對。以boya的發展勢頭，這個比例我認為也是恰當的。」

    「可是股權激勵計劃大部分是授於高管和業務骨幹的？反倒是董事和總裁、財務負責人的授予比例並不是很高。我一直以為股權大部分應該掌握在總裁和副總裁手裡呢！」

    「這種比例分配，有利於減少公司內部的矛盾，促進管理層成員之間的團結，提高公司的整體凝聚力和戰鬥力。不要忘了，蘇寧的員工隊伍龐大，而b