衛哲東不滿地瞪著向雪：「怎麼了？你不滿足於自己的百分之五十？還是想引入新的股東？boya可是我們的夫妻公司，不允許別人插手。筆硯閣 www。biyange。com 更多好看小說頂多以後分一點乾股給高管，作為獎勵機制。」

    向雪哭笑不得：「什麼夫妻公司啊！現代企業的理念，不流行這個好嗎？放心，我不會隨意稀釋你的股份，大不了稀釋自己的好了。」

    「你想稀釋給誰？」衛哲東立刻警覺地問。

    「現在還沒有想到呢，我只是在向六叔請教科學的股權分布問題。雖然書本上也談到這些問題，但沒有六叔講得這麼具體。」向雪沒好氣地白了他一眼，「你能不能別節外生枝？這都哪兒跟哪兒啊！」

    衛效理笑著說：「創業企業從一開始，就應該明確公司的核心股東以及擁有的核心控制權。可能由於資金的問題，依靠持股數量沒有辦法掌握控制權，也可以通過ab股計劃、事業合伙人制度等措施，確保大股東對公司的控制力。

    「ab股？」向雪疑惑地問，「是不是一種股票有投票權，而其他種類的股票在參與公司事務方面受到種種限制？」

    「對，就是這個意思，可以在章程和招股說明書中詳細地作出規定，保證你對公司的控制權。當然，也可以把東子的股份作出嚴格的限定，這樣你對公司的控制就比較強了。」

    衛哲東笑：「六叔，您可不能這樣胳膊往外拐，幫著別人坑自家人。」

    衛效理淡淡地看了他一眼：「是麼？雪雪不是我們的自家人？」

    「這下徹底拐了不知道多少個彎彎了。」衛哲東嘆氣。

    向雪莞爾，卻沒有摻和他們的玩笑，而是繼續之前的話題：「兩個股東的架構不太理想的話，需要幾個更合適一些呢？」

    「初創企業最科學的配置是三個人，這樣在溝通方面不會針尖對麥芒，可以有一個緩衝地帶，有利於維護公司和項目的穩定。」

    「三個啊？」向雪下意識地重複了一句。

    衛哲東沒好氣地說：「六叔說的是夥伴的關係，我們僅僅是夥伴嗎？我們這種夫妻的紐帶，是最結實的，不存在兩個三個人的區別。以後等我們有了孩子，分一點股份給他，湊滿三個人了！」

    向雪哭笑不得：「這都……你別扯那麼遠好不好？我們現在說的是初創時期的公司！六叔，你別理他的故意搗亂，請繼續說。」

    「資本時代的股權結構設計，需要明晰合伙人之間的權責利，維持團隊和項目的穩定，確保創業團隊對公司控制權的把握。事實上，清晰而穩定的股權結構，更有助於進入任何資本市場。比較理想的情況是，德才兼備、行業經驗豐富、善於整合資源帶領團隊的ceo，更應該成為公司的核心大股東。」

    「六叔說的人是哲東吧？」向雪有點泄氣地問。

    「你也可以的，要對自己有信心。」衛效理好笑地說。

    「如果你不是這樣的人，我怎麼可能投入百分之五十的資金呢？」衛哲東也給她打氣加油。

    「因為你錢多得燒手……」向雪咕噥。

    衛哲東氣結：「我的錢再多，也沒有必要可著勁兒由你折騰！要知道，我現在也處於創業階段，要用錢的地方多著呢！要不是看好你的能力，我還不如自己拿來做，直接併入東雪集團得了。」

    衛效理也說：「雪雪，你也不要妄自菲薄，如果你沒有這種潛質，東子也不會趕鴨子上架的。資本的逐利性，註定了投入的資本要獲取預期的回報率。而你，能夠給他這樣的信心。」

    可是向雪卻覺得boya集團的設立，有點類似於豪門公子大筆一揮，簽下一張巨額支票，送給婦人一幢別墅一件頂級珠寶。

    「除了核心大股東，還可以擁有一些持股比例在百分之十以上，但又控制在百分之五十以下的其他大股東，這樣可以形成相互間制衡的局面。這樣的好處就是不會一股獨大的一言堂，也不存在大量小股權干擾股東會決策。」

    「現在的boya只有我們兩個股東啊，好像有點類似於一言堂？」向雪小心翼翼地問，「那是不是說，以後在股權方面，我們需要做出某些調整？」

    衛哲東沒等衛效理回答就忍不住開口：「現在的boya只是初創，涉及到後期會有多輪融資活動，