這是從來都沒有過的事情，工坊之中，匠人們是應該改進的，這是他的本分，再加上鐵匠工坊又不是拿著月俸，是拿績效工資，也就是說，他們的勞動成果越多，最終拿到的錢就越多，這樣不是畫蛇添足麼。

    很多人都不懂，包括王松在內，趙信也知道他們心中的想法，他卻沒有在意，有獎發明，這在後世，是常有的事情，任何一項對工廠，對於生產流程，有巨大貢獻的，都可以獲得獎勵，放在這個時代也是恰如其分。

    有績效工資，可以保證工人們的勞動狀態，能夠全力以赴的，就一定會全力以赴，可是並不代表他們會深入的研究，特別是這個時代，還有一些秘傳和秘方，這些或許無法直接拿過來用，卻可以觸類旁通。

    剛開始，沒有人相信，沒聽說過，拿出來解決方法，還能夠給錢的，甚至有些小道消息傳聞，會不會，這就是騙他們的祖傳秘方的。

    在這個鐵匠工坊，他們長了見識，從來不知道，冶鐵還能夠這樣，可是傳統，再加上一些森嚴的規定，讓一些人在猶豫。

    趙信並不在意，只要心動就可以了，心動是一切的開始，總有吃螃蟹的是。

    事實上，還真的有，500文到500貫，500文暫且不說，大匠們的績效工資，已經接近2貫，不用費那個心思，可是對於一些幫工們，這可不是一筆小錢。

    第一個吃螃蟹的，不是大匠，也不是幫工，而是一個普通勞力，相對於大匠他們，他對於這個錢更加的看重，他在自己勞動的過程之中發現，有一個步驟是重複的，拿過去，又要拿過來，而且這個步驟只是讓匠人們看一看，而不是在鐵匠台上面操作，他感覺，能不能讓幫工們過來一下，這也可以節約一兩個步驟。

    他只是感覺，甚至沒有提出來一個解決的方案，可是這裡是哪裡啊，這裡是鐵匠工坊，不但有趙信這樣，熟知冶煉，並且還有後世眼光的人，還有那些資深的匠人。

    一些老師傅，他們算不知道統籌或者科學的道理，卻有豐富的經驗，趙信設定的評估組，就是由他來牽頭，最終聯合這些人興建的。

    一個普通勞力，拿出來的方案，剛開始，沒有太多人在意，只是感覺走走過場，可是一看之下，果然如此，這個步驟可以節約兩個步驟，讓冶煉的速度提升一點點。

    看起來一點點不多，可是集中到整個產出上面，可就多了，節約了時間，特別是勞力們，最關鍵的是，這是一個思路。

    鐵匠工坊成立之後，所有的一切都是從冶煉，也就是從鐵匠的角度來看，從來都沒有從勞力上面看。

    在眾人的一般認知之中，都會覺得，鐵匠才是工坊的主導，可是勞力何嘗不是，他們也是重要的一環。

    從節約，節省時間，關聯上面，居然發現了最少200多個步驟，當將這些步驟優化了一邊之後，勞力們的勞動強度下降了35，勞動效率上升了20，連帶到整個生產效率上面，提升了7。

    7這不是一個很高的數字，可是也足以讓人側目，按照7個人一個小組，平均每天完成600件各種工具，如果當生產效率提升7，那不是代表著，一個小組每天可以多打造40多件的。

    每一件都是錢，單純一個小組，每一天就可以增加600多文的數字，哪怕是平均的分配的，每一個小組都能夠獲取的快百文的獎金，算到整個工坊3萬多人，每天增加可想而知。

    不過在評定等級的時候，有些猶豫了，這個最初的提升，超越了第一等500文，可是跟第二等1貫有些距離，畢竟他提出的只是一個方向。

    當方案報到趙信哪裡，趙信一看，忍不住笑了，這個方向是他從來沒有考慮過的，這個幫工能夠做出這個推算，哪怕是基於自身，也足夠出色了。

    而且提升7的效率，對於總量達到現在程度的鐵匠工坊來說，也相當的可觀，本身生產能力已經非常龐大，再增加7，看起來，支出增加了，可實際上，他的商品增加了。

    這些商品達到都擁有不錯的性能，只要宣傳合適，進入千家萬戶，只是一個時間的關係，那麼更高的產量，也代表著更高的利潤。

    哪怕只是每天，這個利潤已經超過了500貫的獎勵，他之前還真的沒想到，到了這種程度還有這麼大的提升。

    想想之後，在500貫的基礎上，推出