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    最主要的是，從鄭明玉放到網上的那些視頻和其他的資料裡頭，都完全可以看出來袁行立過人的身手以及對待僱主的忠誠，這都是安保人員最必要的素質，這也最終證明了飛鷹安保公司的人員，的確無論是哪一方面都是非常優秀的，也是值得選擇的。

    所以後面再也沒有任何的客戶要求退單，包括鄭龍為了維護飛鷹安保的名聲，特地讓李強跟張小文組織業務部的人，給原先那些要求退單的客戶打電話過去聯繫，詢問是否還要進行退單，現在已經可以正常辦理，也沒有一個客戶說要退單。

    因為他們都很清楚，飛鷹安保的保鏢素質一流，確實是私人安保方面的最佳選擇，他們畢竟都是有這個需求的，那現在東海沒有比飛鷹安保更好的選擇了。

    而且，現在等於是飛鷹安保逆風翻盤，實力被證實，名譽也都恢復了，等於是重新上了一個高峰，那未來還會有更多的人選擇飛鷹安保，而高端的安保從選拔到訓練都要經過很長一個時間，本來就有不少的人都還是預定，現在要是退了，以後再想要預定就更加的難，要等的時間也更久了，所以，基本上沒有人再願意退單。

    這場風波就這樣有驚無險地過去，林海宣布給所有人在原有的基礎上加兩天休息，這個休息時間自己部門內部進行調整，因為那幾天大家都是在沒日沒夜的忙活，確實都非常的辛苦，在不影響正常工作的情況下，林海當然是希望大家都能夠休息好，才能夠更好第工作。

    另外，所有的後勤跟行政部門基本上都參與了這次的事件，所以給每個員工的獎勵是每個人當月三千元的獎金，主管是五千元，部門負責人像鄭明玉他們，則是每人一萬。

    而訓練部也同樣每個人都有一千元的獎金，因為說到底能夠打贏這次的翻身仗，至關重要的還是靠著袁行立當然也包括所有安保人員的實力做基礎。

    袁行立本人則是從張明強這裡撤出來，合同解除，後續對他的醫藥費和名譽損失等各方面的賠償，律師也都一同進行了起訴，而飛鷹安保這邊，則是先給他發放了兩萬元的獎金，獎勵他的臨危不亂和始終把公司和客戶的利益和安全放在第一位的責任心。

    這個錢算下來，就等於是這個月的開支平白多出了一百多萬，要知道他們這個階段其實也就還算是起步階段，這麼大手筆發獎金的例子，根本就不多見。

    財務部進行核算的時候都驚呆了，甚至於都不敢提交給林海，偷偷地問鄭明玉是不是真的要給林海去發，還是說要不要調整一下這個獎金標準，畢竟現在是全公司上下都發，這個標準在他們看來確實是高了。

    鄭明玉也有些吃驚同時也很無奈，但是最終她還是只能說著：「這個我先審批然後交給林總吧，林總說話一言九鼎，做不到不能做的事情他絕對不會胡亂開口，他既然說了按照這個標準去發，那就一定會這麼做的，他不會說言而無信讓員工失望。」

    這大概也是飛鷹安保最與眾不同的一個地方，其他公司的人大概都是做夢都盼著發獎金盼著多發獎金，然而他們公司卻非常的例外，不是說這些人就特別的高尚不想要錢，而是他們知道公司剛起步，需要花錢的地方太多，都寧願是把這些錢投入到公司的發展中，後續自然會有更多的獎金。

    不知不覺中，他們都已經把自己的命運和飛鷹安保綁在了一起，而且越綁越緊，每個人都希望公司越來越好，只有這樣他們的未來才會更好。

    而最終的結果當然是林海大筆一揮，讓財務把這個獎金髮到每個人頭上去，對於他來說，這個錢目前這個階段的確不算是小錢，但是如果不是大家同舟共濟，那公司很有可能度不過這個難關直接完蛋，那就是什麼錢也沒有了，所以這筆錢對於林海來說完全是小錢，他認為發給大家做獎金非常值得。

    而事件平息下來之後，林海把主要的管理層聚到一起，開一個分析會議，主要就是針對這一次的事件，大家一起想辦法以後要如何避免。

    「這次的惡性事件給我們造成的影響大家都親身體會過，想必都有很多的感想，我還是那句話，只要我們還存在於這個市場當中，那競爭就永遠存在，不可避免。」

    「我的要求就是，不管是好的還是壞的