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    生天錄

    那門衛想到此處，忍不住得意的翹起了唇角，暗笑道：「沒錯。直到這個時候，團隊的作用才會真正的體現出來，但與此同時，團隊的弊端也會顯現出來。雖然說團隊才成立沒多久，而且，出現的團隊並沒有多少人。

    不過，這些團隊出現之後，暴露出的問題已經足夠代表後面出現的團隊了。因此，從某種程度上來說，其實這樣也是一件好事情。因為，即便是出現了新的團隊，只要無法弄出新的問題來，其實還不如不出現。

    但這顯然是不可能的。一般情況下來說，那些團隊肯定會一個接著一個的出現，但是真正願意成為別人榜樣，或者說給別的團隊提供寶貴經驗的團隊幾乎是不存在的。人都是自私的，團隊就更是如此了。

    只要是團隊，那其實說白了就是一群自私鬼的集合。他們集合在一起不是為了和大家一起謀取利益，而是恰恰相反，他們想要利用團隊為自己謀取利益，之所以說的這麼冠冕堂皇其實也是有理由的。

    而這個理由就是不可以讓別人知道這些事情，或者說，即便是讓別人知道了，也絕對不可以讓別人知道自己到底有多少的分成。比如說有a和b兩個人同時加入團隊，一般的理解是，老闆也就是團長會給他們兩個人同樣的待遇。

    當然了。有一個前提，那就是那兩個人的實力都在同一個水平，也就是不相伯仲，如果兩個人的實力有差距的話，那麼，給同樣的報酬明顯是不合理的。而且，也是不合邏輯的。因為，兩個人的實力明顯是一個強，一個弱。

    給強的人和弱的人錢一樣的話，那個強的人肯定會沒有動力的。如此一來，肯定會有矛盾，那他們兩個還如何合作？別說是合作了。甚至他們兩個能不能在團隊待的長久都有問題。他們多半會狠狠的離開。

    因此，為了避免這種情況，只要是正常的團長都會把錢不平等的分配，這樣才可以讓大家好好的生活。而且，這樣也可以保持和諧啊。反正那個人實力強，他得到了高報酬，那個弱的人也不會有任何的意見。

    而相反，如果反過來的話，也是完全不可以的。反過來這樣給錢的話，只會讓那個實力強的人覺得不滿，而讓那個弱的人心裡也會有負擔，心想我實力那麼弱，卻拿到了那麼多的報酬。我真的可以勝任嗎？

    或者說，我拿那麼多的報酬不會被人懷疑我和團長有什麼私交吧？這種事情還是越少發生越好。因為，發生越多到時候就越是糾纏不清，也越難解釋清楚，即便是最後那個弱者的實力變強了，也沒有用了。

    不過，這些情況並不在這一次的考慮範圍之內，因此，我也不用去過多的深究。如果是實在不行，必須要考慮這種情況的話，我再去深究也還來得及。好了。先不考慮這些事情了，還是回到剛才的主題。

    也就是說，當兩個人一起進入團隊的時候，這兩個人的實力如果是完全一樣的，長相也是幾乎完全一致的雙胞胎，身高也沒任何的差別。性格也是一樣的好相處，家庭背景也差不多，甚至就連年齡也差不多的情況下，團長就真的會給這兩個人完全一樣的薪水嗎？

    並不見得。或者說，如果給這兩個人一樣的薪水的話，那麼，只會是一個平庸的團長。因為，這說明這個團長是沒有腦子的人。如果是有腦子的人，是無論如何不可能支持這種方法的。

    因為，要是真的支持了這種方法的話，那麼，後果肯定是不堪設想的。他們兩個人一開始進來肯定不會有任何的意見，但是，當時間漸漸流逝，他們兩個人的業績變得越來越大的時候，肯定會有一方要有意見了。

    因此，在這種情況下，就必然會有一方要求漲薪水。你身為團長是給他們漲呢，還是不給？如果給的話，那當然沒有什麼問題，但這也是有個度的，也就是說，如果一直被要求就一直遵守的話，最後只會是讓那個沒漲薪水的人心寒而已。

    而反過來，如果一直不漲薪水的話，其實也不好。這樣的話會讓那個實力更強的人心寒。他一定會這麼想。這團長是怎麼回事？我都拼死拼活給他賣力工作這麼久了，而且，我也不是沒有成績，相反，我的成績非常好。

    可是，他卻偏偏不給我漲薪水。為什麼呢？難道是因為估計那個和我一起進來的同事嗎？絕對不會。那個同事和團長又