「社長，這些東西最近在玩家間流傳開了。」一名從萬戶建立到現在的資深調查員，現在已經是調查員隊長的傢伙將一排不太規則的卡片排在高橋面前的辦公桌上說道。

    高橋拾起一枚卡片，這些卡片看上去頗為粗糙，甚至不是印刷製品，是人工手繪的作品。

    高橋手中的這枚卡片是用水彩筆手繪而成的，塗鴉頗有些抽象，一看就不像是一個成年人畫的。

    他又拿起另一枚卡牌，這塊紙上的畫面，則是用蠟筆畫的。

    「他們最近都在玩這些東西？」高橋看著卡牌上的數值問道。

    「嗯。」調查員隊長點了點頭，「最開始這種玩法是從千葉區流傳開的，幾個孩子講自己喜歡的遊戲角色畫出來，編了一些類似於戰鬥力的東西，再通過類似於野球拳的規則，這種玩法就慢慢流傳開了。甚至，有些本來很喜歡玩電子遊戲的孩子，現在連遊戲都不玩了。

    社長，我認為這種玩法會成為一種新的風潮，我提議應該由咱們萬戶也製作一款這樣的卡牌遊戲。」

    「嗯……」高橋陷入了思考當中。

    這種在建立了一個體系之後，幾乎可以無限擴充的卡牌遊戲類型，可以稱為「集換式卡牌」。

    在見到今天這些卡牌之前，高橋曾經在另一個時空玩過這類遊戲的始祖遊戲。

    那是一款有一個數學博士主導製作的遊戲，第一次發行大概是在九十年代前半段，具體是什麼時候高橋有些記不清了。

    但是，那款遊戲的名字他卻記得很清楚，叫做《萬智牌》。

    他敢肯定現在這個世界上還沒有一家公司推出類似於《萬智牌》的集換式卡牌，但是在這些頗為低齡的小玩家之間，居然能夠誕生這種集換式卡牌的原型，高橋還是有些沒想到。

    不過，既然雛形已經出來了，未來的商業化想必也就不遠了。自家的調查員能夠敏銳的感覺到這款遊戲的市場潛力，相信其它公司的調查員也一定能夠發現。

    並且，相比於萬戶這樣的電子遊戲公司。像是萬代那種生產玩具的公司，反倒在這種事情上運作更為方便。

    因為他們有製作實體玩具的經驗，也有製作實體玩具的生產線。只要搭建好的大致的規則，讓畫師將卡牌的牌面畫好，就可以推出了。

    嗯……

    機會擺在眼前，幾乎是送到了自己的眼前，也不能放棄。

    高橋抬起頭對調查員隊長說道，「辛苦你了，調查部這個月的全體的工資增加百分之五十，希望你們能繼續努力，為了讓萬戶擁有更敏銳的市場洞察力而努力。」

    「是！為了萬戶！」調查隊長嚴肅的說道。

    雖然萬戶成立只有短短兩年不到三年的時間，但是對於曰本的這些員工來說。在這兩三年的時間裡，他們也已經習慣了萬戶了一切。

    再加上萬戶確實對於一些優秀的員工，採用了終身僱傭的合同。雖然高橋覺得這樣的「鐵飯碗」多多少少有些問題，但是如果不這樣做，在輿論上遇到的問題更大。

    曰本的主流思潮就是企業就應該終身僱傭員工，員工就應該像是企業的家臣一樣。

    甚至，如果一名員工離開一家公司。人們不會第一時間去討論他是自己辭職還是被開除，而是會第一印象就會覺得這個人一定會被開除。

    高橋當初離開哈德森的時候，雖然許多人都知道高橋是自己辭職離開的哈德森。但絕大多數人還是覺得高橋是被哈德森開除的。

    這種論調從直接的角度上來說，就損害了高橋的聲譽。也是他最開始出來單幹的時候，幹什麼都舉步維艱的感覺。

    因為，他幾乎被整個曰本企業的圈子給孤立了。

    如果不是他有一群來自於中國的同胞作為後盾，有他們支持自己，說不定高橋在離開哈德森後，並不會越過越好，而是越過越差。因為沒有人願意和他合作。

    如果真的這樣，反倒是印證了離開公司不會有好下場的這個傳言。

    不過，選擇了終身僱傭制，就會得到終身僱傭制的一切。雖然那些拿到了終身僱傭合同的員工，對於企業幾乎於無限忠誠。可以說有一種主人翁意識，有一種將企業當成自己家，努力維護自家生命財產安全的覺悟。