馮一平終於醒過來，嘴裡幹得厲害，頭也痛得厲害，但是睜眼一看，還黑蒙蒙的，再一看時間，正好六點！

    去！還真是命苦，醉酒了也睡不了一個懶覺。

    身邊沒人，她也起這麼早？

    &這呢，」黃靜萍端著一個杯子走進來，「快，你自己說的，蜂蜜水，喝了吧，」

    &馮一平咕嘟咕嘟把那一碗蜂蜜水喝了個乾淨「我昨天怎麼回來的？」

    &輝背回來的，你去下面看看吧，昨晚你爸也醉了，幾個舅舅，就小舅沒醉，阿姨有些不高興，」

    這昨晚喝得有多大？

    樓下燈火通明，媽媽正在熬稀飯，外公坐在小餐桌上，正在剝一個鹹鴨蛋，面前已經有一盤子剝好的。

    這個，也是堂哥東正他們特供給馮一平的，攏共在山上的那口塘邊，就只養了不到三十隻鴨子，純天然那是最起碼的要求，飼養全按省農大的一個老教授的法子來，餵得很講究，就衝著鴨蛋來的。

    東正有一次笑著跟馮一平開玩笑，「真是比自己養孩子還講究，」

    一年只有幾千枚蛋，其它人想買都不容易，就他這不限量。

    &來了，頭還痛嗎？」外公問。

    &難得醉一回，頭還真有點痛，」馮一平坐下來，嗑了一個鴨蛋，「媽，粥好了嗎？」

    梅秋萍端著一碗白粥走過來，「又不是什麼好東西，你看看你們一個二個的，都喝成什麼樣？」

    她怨了一句，又關切的看著兒子，「頭還痛嗎？起這麼早幹什麼？要不再回去躺一會，」

    &經沒事了，」馮一平說，「媽，怎麼你煮的粥味道就是好一些呢？」

    &馬屁也沒用，」梅秋萍還想教訓幾句，梅建中拍了拍手，「好了秋萍，你也別說了，男人喝點酒有什麼？偶爾喝醉一次，有什麼關係，難得高興，」

    &興就要把自己灌醉？」梅秋萍還是嘀咕了一句，「一平，你可不能學你爸，」

    只能說，這有些事，媽媽她們確實理解不了。

    同樣，馮一平的有些想法，手下的人也理解不了。

    …………

    雖然昨晚同樣喝得不少，但是，今天一大早，排隊來見他的人依然很多。

    好幾位在談完工作之後，都問那個內部創業的計劃。

    這也可以理解，一般來說，就像高管有更大的可能被挖走一樣，高管的創業衝動，也總會比基層的員工要強烈。

    處在更高的位置上，他們對市場的了解，對機遇的發現，肯定強過一般的基層員工。

    馮一平跟他們說了主要的幾點，首先，他們的計劃，要能通過評議；其次，通過評議之後，他們個人，需要接受為期一個半月的創業者培訓，因為高管，並不一定就是合格的創業者；之後，公司會投資51，並協助他們把架子搭起來，而主創人員得投入不能少於>

    項目運作起來以後，依然可以隨時向內部創業領導小組尋求支持，以便有償或者無償的動用公司資源。

    最後，當然是保障，如果項目失敗，他們可以繼續回公司任職。

    但金翎對馮一平一力要推行的這個計劃，有些微詞。

    內部創業這事，對她這樣哈佛商學院畢業的人來說，並不是什麼新鮮事，她們學過很多的例子。

    知名的就有，藍色巨人ibm個人電腦研發的成功，就源於當時他們推行的內部創業。

    如若不然，出了名的官僚主義中的ibm，不知道要到什麼時候才能推出個人電腦。

    同樣，蘋果的麥金塔項目，其實也是一個內部創業的典範。

    但是在國內，成功的例子，目前並沒有，失敗的例子反而非常知名。

    國內最早試水內部創業的，是華為，然後，這個先行者很不幸的成為了一個先烈，成了一個經典的反面典型。

    眾所周知，由華為高管創辦的港灣電子，目前已經和華為形成了全面競爭，在寬帶ip領域，已經對華為造成了嚴重威脅。

    這個馮一平自然也知道，任正非、李一男，柳傳志、孫宏斌，這兩對四位的事，後來都是國內商業圈子裡的軼聞，版本很多。

    比如，按大家傳說的，在今年，也就是04年，為了應對港灣的競爭，華為不得不專門設立了「