《小魔女學園：魔法遊行》進入了前期的籌劃階段，所有事情都在按部就班進行著。

    和有合作意向的投資商交涉，接洽外包公司，劇場版的前期談論會，制定工期，發布招聘啟事等等……

    大部分事情都還算順利。

    除了招聘。

    「如果給固定工資的話，工作室的財政能承受嗎」

    顧雪的辦公室里。

    顧雪坐在工作檯後，小心翼翼的問道。

    三原千紗沉默片刻，委婉道：「眾籌方面的錢還沒有拿到，如果單單靠工作室的錢……短期還好，長久以來可能會出現很大的問題。」

    「這樣啊……」顧雪抓了抓長發，有些頭痛。

    動畫公司採用固定薪酬，確實是有很多好處的，比如說人員會穩定，人心會穩定，管理成本和交流成本會大大減少，等規模到了一定程度之後，是很恐怖的。

    但，就算有那麼多好處，原畫動畫工作。業界普遍還是了採用計件算錢的模式……

    原因有很多。

    人員流動量大，有經驗的人留不住，培養新人沒時間也沒精力等等。

    其中最致命的大概就是沒錢。

    顧雪也遇到了同樣的困境。

    她如果沒有太多想法，還比較簡單一點。

    招動畫人員，就按業界來，畫多少得多少，畫一張13塊錢，剛入職的新人還能把價格往下壓一壓，還要收指導費和管理費……

    總之怎麼對yuki工作室有利，就怎麼來。

    招進來的人，只負責指導，至於你每個月得到的錢夠不夠生活，我管你。

    你能堅持就堅持下來。

    有能力就晉升，沒能力就改行。

    物競天擇，適者生存。

    就是這麼簡單。

    但……

    顧雪做不到啊。

    她想要的也並不是把工作室的規模做到多大，她只是想要一個做自己喜歡東西的平台，一個相對自由的創作環境而已。

    而且，顧雪知道固定薪酬，所謂的「內製」也就是自己公司給自己公司的作品打工，為自己公司的作品拼命是行得通的，她不免就會想往這個方向靠，因為這樣才能穩定持續地製作高質量的動畫。

    但，形成內製，擴大規模培育人才，自己培養自己的團隊，也不是嘴上說說就可以的。

    這條路很難走。

    瘋狂壓榨底層作畫人員，就算培養了人出來，顧雪敢保證，這些人做到一定程度之後，也一定會走人。

    而且瘋狂壓榨他們，培養的效果怎麼可能好……

    所以顧雪想要給底層的作畫人員一個勉強能穩定生活的薪酬，再慢慢來培養，但這又涉及到了錢的問題。

    直白來說就是……現在有兩道分叉口。

    顧雪想讓yuki成為受製作者歡迎的「京阿尼」，而不是受企劃方或者說資本方歡迎的「節操社」。

    但她沒錢！

    所以，yuki工作室好像要被迫往j社或者說普通動畫製作公司的路上走了。

    很頭疼……

    「小雪，我勉強知道你的想法。」

    三原千紗看著苦惱的顧雪，猶豫了一下，道：「但這樣確實很難維持，招進來的人，大部分都是一些新人，他們一個月可能連兩百張都畫不到，採用固定薪酬，很虧。」

    「我知道。」

    顧雪解開馬尾，考慮了一會，嘆氣道：「要不這樣吧，我們採用晉升機制，招進來的作畫人員前期按計件算錢，但會免除管理費和指導費。三個月後，根據成果給予某些有能力的人勉強夠生活的底薪，讓他們能安心邁過某道坎，直到他們能獨當一面，或者能晉升為原畫為止。最終的目的就是培養人才出來，並且把他們留在工作室。」

    三原千紗眼睛亮了亮，「這樣倒是可以試試看……」

    「那就這麼辦吧。」顧雪順了順長發，「還有，招聘的時候，你記得要招一些製作管理人員和一兩位事務管理人員，你自己一個人忙不過來的。」

    「嗯。」

    「投資商怎麼樣了？」顧雪問了另一個問