待業青年們的世界觀很樸素，能給他們發錢的領導就是好領導。如果這位好領導給大家發的獎金數額足夠大，他們不吝惜向這位領導送上幾聲萬歲，反正喊萬歲也不用花錢不是？

    在做日本這樁業務的時候，謝琴、薛楚江等人就向大家說過，高凡做了指示，事成之後會給大家發獎金，只是具體數額尚未確定。

    這些天，大家都在猜測可能拿到的獎金的數額，從1元到20元不等。偶爾有人提出獎金的數額可能達到20元以上，換來的都是大家口是心非的駁斥。

    大家有足夠的理由認為獎金不會超過20元，因為這樣的事情在滄海化肥廠從未出現過。大家滿打滿算也就忙活了半個多月，憑什麼拿到20元以上的獎金呢？

    當然，所有人在駁斥了這種猜想之後，心裡都不免要泛起一個念頭：萬一呢

    現在，塵埃落定了，高凡宣布了年底分錢的方案，分紅100元，獎金20元，表現出色的那些人還有額外的獎金。

    大多數人都覺得自己不屬於「表現出色」的那一撥，這個評價估計是屬於謝琴、薛楚江、寧默等幾個公司中層幹部的。不過，僅僅人人有份的那120元，也足夠讓大家喜出望外了。

    要知道，他們中絕大多數人的父母每月工資都只有40元至60元不等，獎金也就3至5元的樣子。現在他們自己每個月有30元的基本工資，年底還一次性地拿到了120元，這簡直比父母還牛氣了。

    高凡說其中的100元是公司分紅，對此大家並沒有什麼特別的感覺。分紅的錢和獎金的錢，有什麼區別嗎？

    這個年代裡，大家都是習慣於拿工資的，沒有誰知道分紅是怎麼回事。反正單位給自己發錢就行，何必去糾結於名稱呢？

    也正因為不理解分紅這件事，所以大家覺得每人能夠領到120元錢就是意外之喜了，他們忘記了高凡新官上任的時候給大家畫過一個大餅，說公司賺的錢有30%是屬於大家的。照著那個大餅來算，大家這一次應當分到的錢不是120元，而應當是600元以上。

    關於給勞動服務公司職工分錢的事情，經歷了一段極大的曲折：

    作為一名穿越者，高凡覺得公司賺了錢，給大家分一些，是天經地義的事情。勞動服務公司的屬性是大集體企業，也就是所謂集體所有制。

    既然是集體所有制，每名職工都是企業的股東，企業賺了錢，給股東分紅難道不是應該的嗎？

    他把這個道理講給高逸平聽的時候，高逸平哭笑不得，少不得要給兒子上一堂體制基礎課。

    照高逸平的說法，勞動服務公司的這個所謂集體所有制，不過是為了應付制度要求而生拉硬拽上去的。

    在高凡之前，勞動服務公司一直在靠化肥廠補貼過日子，說穿了就是國家為了安撫待業青年，由化肥廠出錢，通過勞動服務公司這個名義，給這些年輕人發一些生活費，換取他們不要到處惹事生非。

    如果要嚴格地照著資產負債表來算，勞動服務公司早就已經是負資產了，那時候大家怎麼不說共同承擔債務，每人拿出百八十塊錢來彌補虧損呢？

    盈利了要分錢，虧損了卻要化肥廠補貼，這天下哪有這麼便宜的事情？

    對於父親的說法，高凡頗不以為然。他指出，父親說的情況是過去的事情，而他承包勞動服務公司之後，已經是另一回事了。

    高凡承包勞動服務公司時，與化肥廠有一個協議，那就是勞動服務公司的利潤中，50%上繳給化肥廠，30%歸勞動服務公司集體所有，20%算是高凡的承包收入。

    簽訂這個協議的時候，沒人覺得勞動服務公司能夠賺到多少錢，因此也就懶得去推敲細節了。照大家的想法，萬一高凡真有點本事，勞動服務一年能夠賺個三五萬的，拿出30%給大家發獎金，也無傷大雅。

    誰料想，高凡這個妖孽，一下子就搞掂了一個日本代理商，第一個訂單就是100萬的產值，利潤足足有50萬之多，這就讓大家淡定不能了。

    為了這50萬利潤的分配，化肥廠開了好幾次廠務會，核心的焦點就是兩個：第一，要不要給勞動服務公司留下30%的利潤；第二，高凡拿走20%，也就是10萬元，是否合適。