測試廣告1    山城電視台。讀書都 www.dushudu.com

    今天的楊帆準時過來面試。

    對於山城電視台，他並不陌生，有很多記憶。

    畢竟這一年多，前身幾乎每周都會過來參與節目錄製。

    此時，公共頻道主任和文體娛樂頻道主任在一間辦公室里聽領導談話。

    「張主任，你們公共頻道不是缺人嗎，怎麼還不想要人？」領導問道。

    中年絕頂的張主任為難道：「下面的人說還好，而且已經有物色好的人選，只是人還沒到位，所以……」

    領導看向文體娛樂頻道的李主任：「李主任，你們也缺人的吧？」

    李主任也是中年人，但沒禿頂，因為她是個女的。

    中年嚴重脫髮，乃至禿頂，是男人們的事。

    「嗯，是缺……」李主任知道自己不能再拒絕了，不然領導就真發火了。

    可不遲疑一下，表示反抗，她又不甘心。

    今天來走流程，過過場的這個求職者，她和張主任很清楚他的「污點」。

    星耀製作的人。

    星耀製作最大的股東，其實是台里的一個領導。

    但前段時間，這個領導出了問題，台里跟星耀的合作也就終止了。

    從星耀出來的人，跟星耀共事過的公共頻道綜藝部忌諱莫深，不想要。

    「那李主任你就收了。」領導拍板子。

    李主任有點鬱悶，怎麼就指定給我們頻道了？

    眼見李主任不那麼樂意，領導安慰道：「李主任，你大膽地用，別有顧慮，他以前在星耀只是一個小小的員工，默默無聞。」

    敲定新人的歸屬後，張主任和李主任離開，但走時兩人的心情截然不同。

    前者如釋重負一般，滿面春風。

    後者唉聲嘆氣，情緒不高。

    「李主任，改天請你吃飯。」張主任不好在同事面前表露開心，一臉同情的模樣。

    「再說吧。」李主任不領情，然後疑惑問道：「就下面招個人而已，你這位置，怎麼會關注到對方，還清楚來歷？」

    「意外意外。」張主任當然不會講那麼多，是他手下的一個缺人的節目總監發現到的。

    發現後，圓滑的總監就不想要楊帆這個人了，認為收了有站錯隊的風險。

    張主任很夠義氣，答應總監那就不要。

    於是本來內定好去公共頻道的楊帆，被踢開了。

    領導是空降過來的，還沒多大威嚴，只得把兩個主任都喊去，軟硬兼施，最後李主任接下了楊帆這個「燙手山芋」。

    楊帆還不知道在他看不到的背後發生了這麼一個小插曲，他只是有點奇怪，之前通知他來面試的崗位不是歸屬公共頻道的嗎，怎麼成了文體娛樂頻道的？

    他跟公共頻道一個節目組的人共事過。

    星耀出局，節目組全部接下這個攤子，缺人是肯定的。

    楊帆也不想那麼多，整整一個上午，他都是在面試和面試等待中度過的。

    先是初試，然後是複試，最後是人事薪資談判。

    薪資這塊，楊帆沒要求太高，在人事預算內。

    於是，談判結束前，人事詢問他什麼時候可以來報道。

    楊帆想了一下說道：「下周一就可以了。」

    明天就是周末，周末節目組不一定可以正常雙休，時不時加班很尋常。

    而人事，周末都是雷打不動的休息，絕對沒上班的可能。

    新人入職的第一步是跟人事辦理入職手續，沒人事報道不了。

    面試出來後，楊帆在外面吃了個午飯，然後前往還沒辦理離職手續的老東家。

    老東家辦公舊址已經沒幾個人了，只有人事駐守。

    大概星耀也知道，此去蓉城，核心團隊外的人，沒幾個會跟著出走。

    沒關係，在蓉城繼續招人就是。

    只要核心團隊在，公司的整體運行不會受太大影響。

    還駐守山城的人事，主要就是留下來給核心團隊外的員工辦理離職手續的。