雖然開了兩次大會把要緊的項目給布置下去了，但是到了真正實施的環節里，依舊是各種困難接連不斷。

    事無巨細，大家都似乎習慣要向老大請示一下，以至於陸飛都有些煩不勝煩，只要是他人待在基地里，就沒得一刻的安寧。

    直到劉道龍往返縣城和基地運物資的時候，帶了一個人過來。

    楊寶林，四十二歲的中年企業家，以前是旺多縣排的上號的大老闆來著。

    他曾掌管著一家七八百人的機械加工廠，幾乎是白手起家，人生經歷頗為傳奇，末世後是跟旺多縣地虎幫的秦虎和彪哥混在一起。

    這樣的企業家要是末世之前，那是陸飛仰望的存在，恐怕吃頓飯唱個K的花銷，都是陸飛這個苦哈哈一年到頭攢不下來的錢。

    不過現在嘛，對方也只是個小弟而已，最多算是一個有些身份的手下。

    楊寶林恭敬站在老大面前，背部微微低垂一個弧度，表情謙笑著，態度十分的端正。

    「飛哥，聽到劉哥說您這邊比較忙。我正好對這方面略懂一些，所以自告奮勇來給您打打下手的。」

    嘖嘖嘖，這話說的，哪怕最後辦不成事，陸飛也不好再責怪他了。

    陸飛揮揮手把多餘的人都攆了出去，只留下了楊寶林一人，黎婧揪著嘴巴也跟著出門，還不樂意呢。

    「坐吧。」

    「哎，謝謝飛哥。」

    楊寶林自己搬來一張凳子，坐在了老大的對面，挨在辦公桌邊上一副下屬匯報的模樣。

    陸飛撐住胳膊，歪頭想了想，道：「既然你毛遂自薦了，那麼我想聽你說說，你都覺得目前我們團隊有哪些困難？」

    哎呦，這是老大考驗來的。

    楊寶林既然敢自告奮勇，沒點本事沒點能耐是肯定不行的，他早做了一肚子的功課準備。

    他整理一下思路，謹慎地道：「橋山村現在是家大業大，肯定不能像以前那樣凡事都由您出面敲錘子做決定的。我想，飛哥目前最勞神的恐怕是人力資源管理方面的事情。」

    人力資源管理？這個詞倒也形容的很準確。

    陸飛點點頭：「嗯，繼續說說。」

    「是。」楊寶林心下一喜，接著道：「人力資源管理，飛哥您肯定知道的。簡單點說，橋山村現在人是看著多，但其實落到實處的工作效率太差，而且很多事情缺乏規範條例管理。這樣的情況，飛哥您心裡受累，下面人也會覺得累啊。」

    嘿，有那麼點兒意思了，陸飛不動聲色的再點了點頭，然後把目光投向了這個周潤髮式的大背頭楊寶林臉上。

    「說到底，就是我們缺乏一套有效的可行性管理機制，各個部門分工不明確。而且，各部門之間的溝通存在阻塞性.障礙，換句話說，就是上言不能下聽。」

    楊寶林知道面前的這個老大是個什麼樣子人，手段狠辣做事果斷已經領教過了。所以，他不敢把對方當笨蛋來糊弄，儘量把話說的通俗而又不乏專業性。

    這個機會是很難得的，把握好了，足以讓他一舉進入橋山村基地的核心管理層。因此，他每句話都要在肚子裡腸子裡轉幾圈，深思熟慮了才說出來。

    陸飛聽著也是這麼個道理，於是示意對方繼續講下去。

    楊寶林振奮精神地道：「那麼，我們當務之急就是儘快建立一套管理機制來運作整個團隊，把人員分配到點對點的程度。一方面對下放權，完善責任交接，一方面對上集權，強化核心組織。就像樹墩子的年輪一樣，一圈繞一圈地把團隊組織架構化。」

    這些話，陸飛倒不是不懂，他在學校里的時候，在管理學裡面見過類似的字面意思。

    但是具體怎麼去做，他就兩眼一抹黑了。

    陸飛笑道：「既然你有這個經驗，那你覺得我們該建立一套什麼樣的機制？」

    這個問題可不好回答了，楊寶林也沉思了好一會兒。

    作為老大來說，當然是權利不能完全下放的，最好是有皇帝般的權威。但是想要管理有效化，又不得不下放權利給高層和中間階層的人員。

    這是一個很難把握的界限，跟管理公司是一個套路，但又是兩碼事。

    說點不好聽的，就有些類似於華夏國旁邊半島的棒子國鄰居，「銀姓」家族。