測試廣告1        流金歲月（83）

    這件案子，開了一個很不好的頭。讀字閣 www.duzige.com

    那便是這些二世祖，真他娘的毫無信用可言。有用的時候稱兄道弟，可無用的時候撕扯的是真乾淨。

    這事出了時候在圈子裡就流傳著,說是金廠長下手不留情,凌厲的很。

    可緊跟著，事端是怎麼起來的,就流傳出來了。

    這事叫人怎麼說呢？那樣的二世祖被人捏住了,那這姓金的到底是個什麼路子的人呢？說他下手狠？其實呢，人家不屑下手。兩邊壓根就不是一個級別的呀！

    外面傳的沸沸揚揚的，說是農機廠接管了礦場,當月就拿了全額工資。從下月起,改變工資的計算方式，按照多勞多得的計酬辦法。

    一發工資，大家心裡穩了。

    但是職工難管理就難管理在這裡呢。這些年，裡面充斥的關係戶不少。也有好些是幹活不成，拿著工資的這種人。礦場的活太苦太累了，很多人拿了工資之後,用工資的三人之一就能僱傭城郊的農民代替他幹活。這種的事情，不深入廠礦,根本都不能知道。

    如今一嚴格管理，第一天的開採量減少了大半。

    四爺沒言語，再看第二天，而後第三天。連著三天,都是這個樣子。

    「找會計來！」四爺就說，「把這三天每天每人的工資貼出去,叫大家做到心裡有數。下個月計酬方式改變，到時候拿到的工資少了,吵嚷起來怎麼辦？叫他們每個人心裡好有數，去吧！」

    這麼一弄，好多人都不樂意！要拿幾級工資就幾級工資，現在這，大家連一半工資都領不到，憑什麼？！

    四爺就跟代表談話，「這就是說，有好些工人因為身體的原因，不能勝任這個工作？」

    但這也是因為長期在廠礦乾重活導致的！廠里不能因為這個原因，就只考慮所謂的大鍋飯就一定要按勞計酬，這也是一種不公平。

    四爺就說，「這話很有道理！要不然這樣，給咱們調配工種，從廠礦一線扯下來。還是按照之前的，按照工資標準結算。主要轉為裝卸運輸崗位，全勤之下，全額工資。咱們的一線，招收合同工！這個安排，都滿意吧！」

    滿意！再滿意沒有了。這才對嘛！咱是正式工，干輕鬆的活，拿穩定的工資，這就是咱們想要的。

    「那就晚上開個會，都簽個保證書。」

    可以！沒問題。

    四爺當即拿出了保證書，以及合同工的用工合同，都擺在面前，「保證書人手一份，發下去。這個合同，放大之後就張貼出去。」

    路秋山馬上去辦去了！這些人呀，就是不懂聽話的好處。

    然後一個個的真就簽訂了保證書，給交上來了。他們覺得，穩當的工資壓倒一切。合同工的用工合同上，羅列的太詳細了！干多少給多少錢，乾的超出多少給獎勵多少，萬一受傷了，傷情怎麼認定。

    說實話，合同這種東西那是用來幹嘛的？那是用來扯皮的！

    越是羅列的詳細，這說明這是對外人的態度呀！就是得算計的明明白白的。咱們不一樣，咱們以廠為家！

    一個個轉了輕鬆的崗位了，廠里湧入了一批合同工。

    體檢之後，合格才能錄用。在簽合同之前，請了律師，逐條逐項的給這些人把合同講解了一遍。不懂就再問，覺得合適了再簽約。

    如今掙錢難死了！找個掙錢的地方不容易。四爺給好幾個縣發了用工招聘函，好些都是鄉鎮或是縣上組織來的人。有些地方重視，有些地方不重視，事就過去了。

    老家那邊鎮子上也都發通知到各村，但大家都不知道廠礦跟四爺和桐桐有啥關係。肯定不是騙子，對吧？再加上火車來往方便。好多人就覺得可以去試試。

    萬一能行呢？

    但是人家這個體檢挺嚴格的，有基礎疾病的一律不要，一個合同工比正式工還嚴格。

    黑塔站在人群里排隊，朝已經出來的劉新潮招手，「這裡！看哪呢？」

    劉新潮左右看看，奔著黑塔過去，「咱村的其他人呢？都不行？」

    黑塔搖頭，「劉成才有肝病，狗x的喝酒喝的多了，肝