更何況，華夏國內此時的工薪水平與hk相比要差數十倍，即使以騰龍給出的相對較高待遇，也與hk職員相差二三十倍之多。一窩蟻  m.yiwoyi.com

    但是實際的價值又相差多少呢？特別是在騰龍當前急需用人的階段，各種類型的人才都是騰龍所需求的。

    因而朱聞天決定，這一次要破口子多招募一批人，以國內的招聘渠道來看，除了純勞動力之外，想要招聘到一些有知識的青年，並不是一件容易的事情。

    特別是眼前這一批女知青，都是下過鄉、吃過苦的，大部分人都有著較為豐富的知識量，至少是可造之材，可用之才，朱聞天考慮之後決定將正取向一格以上的全部錄用下來。

    能夠在極短時間之內聚集到小院之中，沒有提前通知，也沒有發報宣傳，說明眼前這批女知青都是對騰龍這份工作十分渴望的。

    其中可能有著高薪的原因，也可能是為生活所迫的原因，不管哪一種原因，朱聞天的一句話，讓在場大部分女知青都安心了一下。

    「本來我是準備為市場開拓和sz兩三處新廠生產招聘三十人左右的，但是這麼多有志之人趕過來，大家的情況我也基本知道一些，今天就破例放個口子，儘量多招募一些人。

    從我站的這個地方算，左手的兩組先到院裡等候一下，右手第一組進院後到房門前排隊，由蔣玉華總經理詢問一些問題，右手第二組可以先行回去，等下次機會」

    朱聞天按照正取向程度做了安排，直接淘汰了一組七八人，這些女知青不知道什麼原因是負取向的。

    同時也對另外一組二三十人進行重新面試，由蔣玉華把控是去是留，這一組女知青都是正取向，但是在一格以內的。

    「儘快過一下，主要看她們的求職意向是否強烈。」

    朱聞天向蔣玉華交代了一句，其實這一組需要面試的女知青也沒有什麼問題，根據經驗正取向態度也代表了她們對騰龍的認可，只不過程度沒有達到很高罷了。

    「好的，朱先生。有時候真覺得你選人的方法十分神奇，不知道能不能傳授一下嘿嘿」

    蔣玉華再次開了眼界，朱聞天只是簡要介紹了一番騰龍的情況，讓一眾女知青從院子裡走了出去，觀察了一遍，便決定了她們的去留！

    至少被朱聞天留在院子裡的兩組應該是確定了的，只有一組需要她審核一下，難道朱聞天能夠通過人家走路的姿勢分辨一些東西？蔣玉華不禁疑惑。

    不管是否疑惑，蔣玉華接下來還是對那一組總計23人進行了一個簡單的面試，朱聞天讓她判斷求職意向是否強烈，這是一個單向測試，其實是非常簡單的。

    蔣玉華覺得這些女知青們簡直太本分了一些，以至於讓本來簡單的測試更加簡單了，一問一答不帶拐彎的，每人兩個問題答完便結束了，整個過程都沒有用半個小時。

    這會兒圍觀的人群還都沒有散去，被淘汰組的七八人則是離開最早的，除了個別人還留在外圍說點兒閒話之外，其他人都已經第一時間離開了，留下來又沒好處，還丟面子。

    蔣玉華聽到了剛才朱聞天要將人儘量留下來的打算，因而23人之中只淘汰了5名有些舉棋不定的女知青，剩餘18人都留了下來。

    再加上之前那兩組152人，總人數達到了170人之多，整個小院子都站滿了，仍舊還有點兒盛不下。

    不得已朱聞天直接將蔣玉華審核通過的18人放在了身後屋檐下，然後再次踏上了門口不遠處的那塊磨盤石，開始給這一批職員進行第一次訓話。

    騰龍的情況介紹過了，朱聞天草草又帶過了一遍，主要是覺得不一定所有的人都聽到了，而且還有來得比較晚的，直接沒有聽的機會。

    隨後朱聞天便開始講前兩批女知青職員的一些實際情況，比如付麗麗、王娟當前在sz負責的項目，比如前兩批職員此時的待遇，再比如東山市場開發經銷商的提成和獎金等。

    這是最有帶動性的內容，此時市場部這邊已經完全按照當初的管理辦法，對前兩批女知青職員待遇進行了相應提升，獎金和提成算得尤其到位，當前華夏國內是沒有這麼好待遇的。

    即使是體制內人員也達不到騰龍的待遇，所以朱聞天的一番話說下來，170名女知青的臉上已是充滿了憧憬。