2777並不知恥

    陸漸紅苦笑道：「他孫子在重安出了這樣的事情，我的罪過不小，舒書記若是不怪罪，我就千恩萬謝了。」

    「行了，別言不由衷了。漸紅，你是個不錯的領導，敢作敢為，有膽有謀，希望重安在你的領導下，能夠開創出新的局面來，要知道，重安在上世紀七八十年代，也是一顆璀璨的明星啊。」

    送別了錢寶順，陸漸紅回到了辦公室，並沒有坐下，而是站在了窗前，重安，要做的事情還有很多很多，而當務之急，則是要提拔重安所有領導幹部的精氣神，陸漸紅髮現，整個重安似乎都陷在一種頹廢的氛圍之中，這是萬分不利於工作提升的。

    陸漸紅花了一天的時間，看了整個十九區十縣五個自治縣的年底總結報告。

    這一天看過來，陸漸紅覺得頭昏眼花，但是相比於他的心情，這些根本就顯得微不足道。

    由於要開總結會，所以所有的考核也都加快了進度，在陸漸紅案頭厚厚一疊總結報告邊上，放著一份排名表，上面詳盡地羅列了各縣區各項指標，然後有一個綜合排名。

    排在前四位的正是四個知名國企所在的區，通過對比，陸漸紅髮現，這四個區基本上就是靠山吃山，如果沒有這四個國企的入駐，成績起碼要掉五至八名，也就是說，萬一這些國企出現問題，那麼這四個地區的經濟將會嚴重滯後。經濟發展需要遍地開花，把目光放在一棵樹上，那是萬萬不行的。

    再看其他地區，這一年以來，全市新增投資億元以上的項目還不到三百家，平均起來還不到十個，這證明在重安招商引資工作極其落後。而從稅務部門所提供的稅收數據來看，大多數的小型國企都呈現出一種競爭力不強的狀態來，同比稅收有所下降，即便是有增長的，增長幅度也是小得可憐，這說明不少國企在市場經濟的競爭中，已經失去了其主導地位。在國企競爭力不足而招商引資工作又嚴重滯後的情況下，又何談經濟發展呢？

    令陸漸紅氣憤的還不僅僅是這些，落後了可以再追，正所謂知恥而後勇，可關鍵就在於並不知恥。看了那些總結報告，無一例外，全是虛言吹捧自己的成績，很少有談及自身問題和剖析問題的，而下年的工作計劃，更是消極應對，說什麼力保完成各項任務。

    翻開年初下達的各項任務數，全市完成任務的只有大半的縣區。

    陸漸紅陰沉著臉，賀子健進來換茶葉的時候，被陸漸紅叫住了，道：「子健，這些報告你都看了沒有？」

    賀子健放下手中的水壺，道：「看了。」

    「你有什麼想法？」

    賀子健知道自己不可能一直給陸漸紅當秘書，以前便有前車之鑑，所以非常珍惜這樣來之不易的學習機會，一有時間，他便會站在陸漸紅的立場和高度看待問題，也藉以考驗和提升自己，所以當陸漸紅問他的時候，幾乎是不假任何的思索，道：「我研究了重安的歷史，曾經與康平並駕齊驅，總的來說，雖然各方麵條件不如康平，但是區位的優勢還是有的，資源也很富饒，雖然是山城，但是旅遊業也非常發達，更是工業大市，按理說，重安的退步不應該這麼快，或者說，發展不應該這麼慢，這些年與康平等一些發達地區的差距在進一步擴大，我想，這不是硬體的問題，也不是能力的問題，而是一個精神面貌的問題。我覺得這裡面人為的因素還是比較大的。您也知道，前任書記和市長相繼出了問題，上樑不正下樑歪，上面烏煙瘴氣，下面又怎麼能清正廉潔呢？不是說這樣的人沒有，只是在這種環境裡，剛正不阿、勇於幹事的人恐怕也會受到這樣那樣的打壓和譏笑。所以，我認為首先要改變的是幹部的精神面貌，沒有一個良好的精神狀態，是很能專心地投入到工作中去的。」

    說到這裡，賀子健便停下了，他已經表達出了他要表達的意思，至於如何改變精神面貌，那就不是他這個層次所能駕馭的了。

    陸漸紅點了點頭，道：「你的想法跟我比較接近。重安確實缺少了一個精神，子健，你考慮一下，拿出一個開展重安精神大討論的活動方案來，這項工作放到總結會上一併提出。」

    賀子健心中微微一凜，這可不是一般人能做得到的，不過自己可是陸書記身邊的秘書，這樣的擔子他不挑誰來挑？當下道：「我好好想一想。」

    有了一個總體的思路，陸漸紅臉上