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    聽宋新科這樣說，馬德保心中一陣竊喜，連忙道，「還是宋書記您關係支持我們企業的發展，南水就需要您這樣的領導。」

    接著，馬德保繼續對歐陽志遠落井下石，為了藉助宋新科之手收拾歐陽志遠，有意編造歪曲事實來挑撥離間，詆毀抹黑歐陽志遠，「我昨天晚上問歐陽縣長，我說歐陽縣長您這三更半夜的來礦上檢查工作，宋書記知道嗎，他說這是他的工作，不需要讓宋書記您知道，這歐陽縣長也太不尊重宋書記您了。」

    宋新科聽馬德保這樣一說，一抹怨毒的寒芒從眼中一閃而過，臉色變得陰翳至極，嘴角勾起一絲冷笑道，「這是不把我這個縣委書記放在眼裡，常委會上我必須讓他對昨晚的事做出解釋！」

    先下手告狀，進一步激化了歐陽志遠和宋新科之間的矛盾後，馬德保婉拒了宋新科挽留吃完，起身告辭。

    次日上午十點，宋新科主持召開縣委常委會。

    這次常委會的目的很聚焦，就是以集體名義在會上痛批歐陽志遠。

    為了把矛頭引向歐陽志遠，會前宋新科與任和平等幾名心腹開了碰頭會，找到了一份不久前省委省政府印發的助力企業高質量發展的文件，以此作為引子，開展對歐陽志遠的批評。

    十點准，宋新科捧著茶杯步入縣委小會議室，坐下來環顧一周道，「人都到齊了吧？」

    雷雙軍點點頭道，「都到齊了。」

    「現在開始開會！」宋新科翻開筆記本道，「同志們，今天咱們開個短會，主要內容是聽取全縣企業發展情況，針對存在的問題研究和提出下一步的工作措施，推動南水企業高質量發展。會前，先請和平書記領學省委省政府關於助推企業高質量發展的有關文件。」

    任和平按照宋新科的暗示，當會學習了省委關於助推企業高質量發展的文件。

    「下面請工信局匯報近期全縣企業發展情況。」

    按照議程，工信局局長當會匯報了南水企業總體發展情況。

    匯報完，宋新科扶了扶話筒，做出一副十分凝重的神色，沉聲道，「同志們，剛才大家都聽了工信局的匯報，相信和我的感受一樣，那就是我們南水的民營企業底子薄，規模以上企業數量少，特別是建材產業園關閉以後啊，企業總體發展情況不容樂觀，還存在不少亟待解決的問題，我想啊，主要存在這麼幾個方面的問題，一是南水的營商環境還不夠優化，我們政府對企業的態度還不夠友好；二是對企業發展中面臨的困難和問題，解決問題的力度還不大，採取的措施還不多；三是我們的幹部思想觀念還有待轉變，還沒有樹立服務意識，還沒有樹牢「服務員」這個角色。剛才和平書記向大家領學了省委省政府關於助理企業高質量發展的文件，下面大家討論一下，針對我們南水的情況，研究貫徹落實意見，工信局的李局長你先談談……」

    工信局從職能角度，提出針對不同領域企業，出台針對性幫扶措施助力發展的建議。稅務局表示對新落戶企業三年內可以見面稅收。招商局希望能從用地手續審批、行政審批環節精簡方面給予政策傾斜。

    幾個職能部門建議過後，宋新科扶了扶話筒道，「剛才工信局、招商局和稅務局分別提出了建議，這些建議都很好，都很貼合南水的實際，但在推動和助理企業高質量發展方面顯然還是不夠的，我覺得啊，首先要解決的是我們幹部的思想問題，要從思想觀念上切實轉變過來，要擺正我們的位置，是為企業服務的，而不是給企業製造困難的，如果這種官僚主義的思想不轉變，出台再多的政策落，如果落不到實處，都是白搭。」

    任和平點頭附和道，「我同意宋書記的看法，歸根結底還是南水的幹部思想觀念不夠轉變，對企業的服務意識還不強。剛才我好好學習了一下省里的文件，省委省政府對這個問題也考慮到了，也給出了幾條行之有效的措施，比如說經常性深入企業走訪調研，真正了解和掌握企業面臨的最現實最迫切的困難是什麼，哪些問題是需要我們政府出面協調解決的，要解決問題，首先要找准問題，只有問題找准了，才能針對性的進行解決。所以我覺得縣裡也有必要出台深入企業調研、問需解困的相關活動，並採取縣級領導包抓