對於張婭婷等人來說，在安河材料學院的這兩三年，是他們成年後生活得最為愉快的時光。生活福利比在原單位好得多，實驗條件和經費保障也超乎想像，這還只是他們感覺愉快的一個方面，更重要的，就是安河材料學院裡這種輕鬆、和諧的氛圍。

    科研單位里人與人之間的爭鬥，無非圍繞著名利二字。單位上的科研經費是有限的，教授、研究員的名額也是有限的，要想混出頭，就只能去爭。等好不容易把該有的榮譽都爭到手了，你手下的助手、學生們也成長起來了，你還得再幫他們去爭，否則怎麼對得起人家幾年如一日地幫你查文獻、做實驗？

    單位對於科研人員採取的是「工分制」管理，有多少文章、多少專利，得過多少獎，都是你的「工分」，對應著你能夠得到的待遇。而要想出文章、得專利，沒有經費支持是萬萬不能的，這也就使得學者們不得不把精力都用在這種爭奪上。

    張婭婷他們這些人，都是早已厭倦了這種爭奪的，只是身在局中，總是要不得已而為之。一邊要做科研，一邊要與管錢的、管事的部門去逢場作戲，讓他們時時感到心力交瘁，這就是他們到安河材料學院之前的生活狀態。

    到了材料學院之後，情況完全不同了。在經費方面，他們不需要去看管理部門的臉色，只要提出來的研究方案可行，學院就會把經費撥付到位，甚至在額度上往往還會超出他們的預期。至於職稱，材料學院並不限定名額，達到水平就能夠晉升，大家只需要去拼自己的能力。而無須依靠擠掉同事來上位。當然，材料學院評定的職稱與國家的職稱是不通用的，不過這又如何呢？待遇、福利等等能夠得到保障，他們又何苦去爭其他的虛名？

    秦海經常對大家說，在一個單位內部進行競爭，太沒出息。要爭就是到國際上去爭。傅文彬、王曉晨等人也是積極貫徹秦海的觀念，在學院裡經常進行開展國際競爭的宣傳，不給那些搞小名堂的人以任何機會。領導這樣做，下面的職工自然也就會受到影響，大家平時湊在一起談論的話題，都是如何在國際上打出學院的名氣，如何與發達國家的學者一決高低。

    在材料學院，最常聽到的詞彙就是「咱們學院」，在說到這個詞彙的時候。每個人都有一種強烈的榮譽感。

    也就是在這樣的氛圍之下，張婭婷覺得自己的心態變得越來越年輕了，原來不太與人交往的她，也開始變得隨和起來，同事們對於她的稱呼，也就逐漸地從張教授變成了張姐。

    秦海聽王曉晨說起過這其中的奧妙，因此也就樂呵呵地改了口，稱這位半老徐娘為張姐了。

    「張姐。你還沒回答我的問題呢，在氣敏陶瓷傳感器的實用化方面。你們目前的進展如何。」秦海問道。

    「我們的工作完全是同步的。」張婭婷自豪地回答道，「遵照秦總你的要求，我們現在的科研工作都是兩手抓，一手搞理論研究，一手搞應用開發。在理論研究結束之後，我們馬上就解決了生產工藝的問題。目前礦山用和家庭用的幾種型號氣敏傳感器已經投入批量生產了。」

    氣敏材料，顧名思義就是對氣體敏感的材料。這種材料能夠隨著環境中某種特定氣體的濃度而改變自己的電阻值，從而能夠起到監測環境中有害氣體泄漏的作用。氣敏陶瓷傳感器能夠在礦山中用於檢測瓦斯氣體的濃度是否超標，也可以在家庭廚房中用於檢測燃氣是否泄漏，從而有著廣泛的應用方向。

    張婭婷當然是懂得這些應用方向的。因此在組織人手進行氣敏陶瓷理論研究的同時，也沒有忽略應用研究，而且還始終把理論研究的方向與最終的應用相聯繫。材料學院有一套完善的科研支持體系，張婭婷的實驗室剛剛把研究結果提交出來，學院便把相關專利材料送到了專利局，辦理專利申請，同時又聯繫到了幾家協作單位，開始進行產品生產。相比張婭婷以往所在的單位，安河材料學院把技術應用生產的速度提高了10倍都不止。

    「負責生產氣敏傳感器的是北溪礦山機械廠，每生產一套傳感器，他們會向學院交納12元的專利費用。」王曉晨輕聲地向秦海介紹道。

    「能達到出口標準嗎？」秦海問道。

    王曉晨道：「我們是按出口標準要求北礦那邊生產的，有關樣品已經交給紅海公司的陳總了，他們在歐美市場上了解了一下情況