走在奈飛的新辦公樓里，羅南不難發現，辦公環境比以前好了太多，這也證明了想要改善辦公環境，唯一的辦法就是砸錢。

    開放式的辦公區里，技術部門的幾十名員工正在忙碌。

    新的辦公環境，加上幹勁十足的員工，公司有種欣欣向榮的氣息。

    奈飛的副總裁兼技術部總監埃里克-邁耶陪在羅南身邊，這時說道：「網站所有的新內容，都是由他們完成的設計。」

    羅南已經親自體驗過了，說道：「很不錯，比我預想的要好。」

    埃里克-邁耶笑著說道：「主要是你給我們提出的構思和目標要求非常明確，我們有了明確框架和目標，再做具體的工作就容易了。」

    羅南邊走邊說：「目前功能已經相當不錯了，使用中可能會發現新的問題和產生新的創意，你們要及時優化，我們必須保證在新行業始終處於領先地位。」

    埃里克-邁耶自信十足：「我們起步早，一定會一步領先，步步領先。」

    羅南這幾天一直待在舊金山，仔細體驗了奈飛的社交功能和分享功能，雖然有不少缺陷，尤其無法與曾經用過的社交軟體做比較，但在他提供的思路下，技術部門完成的設計總體來說非常不錯，可以說比曾經推特和臉書之類剛出現時功能要強大太多了。

    更為重要的是，奈飛收到的用戶反饋，對新功能的滿意率高達百分之九十九點三。

    這對於擁有近800萬用戶的奈飛來說非常不容易。

    如果說論壇和聊天室開啟了網絡社交時代，那奈飛要做的，就是利用更加簡單、強大、迅捷和方便的功能，將網絡社交推入一個新的時代。

    羅南可以提供一些想法，但具體的設計工作，還要奈飛的技術人員來完成。

    這些程序員們，可以說是最具有活力的職業之一了。

    其實外界的很多人，非常羨慕矽谷的程序員們。

    目前，矽谷的程序員們收入非常可觀，可謂典型的高薪行業，而且工作環境單純，沒有太多複雜的社交，一切靠實力說話。

    近幾年，由於各行各業都在推進網際網路化，不愁之後的飯碗；比起壟斷行業和老式行業，晉升渠道更通暢，機會相對來說更公平等一點。

    在技術部門轉了一圈，羅南和埃里克-邁耶一起進了馬克-倫道夫的辦公室。

    如今，奈飛已經有三百多名員工，平均每月營業收入正在逐步向4000萬美元靠攏，可謂業務繁忙。

    「你們來的正是時候。」馬克-倫道夫心情極好，說道：「我這邊剛剛拿到一份統計數據，奈飛分享上線一周以來，我們的日均出貨量比上周增加了百分之二十五，註冊用戶數比首周增加百分之五十二，分享業務與租賃業務明顯有良性互動。」

    羅南輕輕點頭：「很多影迷對於其他人喜歡什麼影片，往往有種好奇心理，分享功能恰好迎合了他們的需求。」

    曾經有個階段，他經常去網站上，很多人都喜歡分享自己的書單，其他人也樂於通過別人的訂閱書單之類的，尋找適合自己的。

    羅南提出的這個功能，就是借鑑了那時的站。

    埃里克-邁耶說道：「現在只是一個初步功能，我們接下來還會進行優化，比如推出用戶的分享推薦片單等等。」

    馬克-倫道夫輕輕點頭：「這些都有利於擴大我們的網際網路租賃業務。」他又說道：「還有一件事不容忽視，新註冊用戶數的增加，來源於用戶們呼朋喚友式的互相聯繫，很多現實中的朋友群體，在其中謀個人的號召下，在我們網站註冊了用戶，然後形成了一個貫通現實與網際網路的朋友圈。」

    羅南想了想，說道：「我會讓集團加大對奈飛分享業務的宣傳，宣傳吸引到的一個點，極有可能擴張成為一個面。」

    埃里克-邁耶是個典型的技術性管理人員，對於宣傳不太懂，沒有發表任何意見。

    馬克-倫道夫思考了一會，說道：「宣傳方式最好新穎一點，最好符合網際網路和社交分享的性質。」

    「有道理。」羅南一時之間也沒有好主意，說道：「我會讓宣傳部門多拿幾個方案出來，再綜合你們的意見。」

    新增加的客戶，也需要儘可能多的轉變