粉坯的生產過程，基本上都是純手工的。

    也就是說，得靠人力把這些均勻混合的高溫合金給裝到模具裡面，然後再放到等靜壓機裡面進行高壓成型。前面的過程對於人力的需求，那是非常龐大的。而且，整個九一材料的高溫合金，全部都是粉末冶金生產工藝。

    雲非眼前的粉坯生產過程中，也不過只有十來人，按照一天四噸多的裝粉量，即使三班倒，每個班也得裝一噸多，平均一個人一百多公斤的裝粉量，按照他們平均一副模具需要長達半個小時的裝粉量，每次平均五十公斤，四個人工作，這完全達不到的。而且他們的工人每周還得最少休息一天！

    「廠長，你找我？」在雲非詢問工人生產情況的時候，一個四十來歲，大腹便便的中年人滿頭大汗地沖入了車間，停在一直緊張盯著車間門口的稅瑞軍面前。

    「你怎麼回事？公司不是有規定不許接受客戶的宴請？明明知道老闆今天要來視察工廠，你還敢頂風作案？」稅瑞軍看到雲非向著這邊望來，頓時就板著訓斥著眼前的分廠廠長。

    「老闆來了？」中年人頓時愕然，然後臉色一下子就垮了下來。

    雲非的惡名，整個公司的基層沒有誰不知道，尤其是在對於違反公司裡面的規章制度的人，絕對是不會心慈手軟的。

    「老闆，這是高溫合金分廠的廠長，洪程遠。」雲非見到這個穿著工作服的，滿頭大汗的傢伙，心中的疑惑不禁沒有釋然，反而更是加重了。這個傢伙也不想是那種囂張到了極點的人。

    「老闆好。」見到眼前的年輕人果真是只聞其名不見其人的老闆，洪程遠急忙打著招呼。

    「客套就免了吧。洪程遠，你能不能告訴我。高溫合金廠裡面，究竟是如何靠著一個班十多個老弱病殘達到一年一千二百噸的產量的？」雲非沒有去問對方為什麼上午沒有上班，也沒有去追究對方吃客戶宴請的事情。這事情，自然有人去處理。

    聽到雲非的問話，洪程遠臉色頓時就變得更加難看了。

    「說！」雲非冷冷地吐出了一個字。

    「老闆，這事情……」稅瑞軍見到雲非發火，想要幫著洪程遠解釋。

    公司可是嚴格遵照廠長問責制來的，一旦下面出現什麼問題，他們這些高層管理者都是會被牽連。

    「我聽他說。」雲非阻止了稅瑞軍，指著低著腦袋不敢看雲非的洪程遠問道。

    「老闆。我，我……」洪程遠一時語塞，不知道應該怎麼去告訴雲非廠裡面的情況。這種問題，他向稅瑞軍反應了很多次，但是稅瑞軍都讓他自己去處理，而且對於總部來說，這也不是什麼大事情。

    看到雲非緊緊地盯著他，知道這事情要是不能夠把雲非的疑惑給解開，他肯定會被收拾。到時候誰都救不了他。索性心一橫，咬著牙對雲非說道：「老闆，從去年十月開始，公司裡面的粉坯工一直都是人員不足。總公司一直沒有給我們足夠的正式工名額，臨時工大多數人都不願意干。粉坯工的工作強度大，工資不高，如果沒有我們公司正式工名額。在兩年合同期滿之後工作沒有保障……」

    雲非聽到這個，頓時就愕然了。

    向著陳潔望去，發現陳潔也是一臉的愕然。

    看來這個還真的是他們總公司人事部的問題了。公司為了打造高薪的神話。給下面員工足夠的動力，一直在控制著正式工的名額。整個九一材料廠數千人，一共只有一千五不到的正式工。每年的轉正名額更是只有五十不到！很多還都是給了基層的技術人員。

    「第一批的那些人怎麼安排的？」雲非嘆了一口氣，這事情……

    「除了少部分轉崗培訓合格，大部分都是辭退。這個事情為了不讓總部憂心，我們一直都是瞞著的……」稅瑞軍對著雲非說道。

    這裡面要辭退員工很正常，直接用一次考試，就能夠刷掉很多。

    畢竟在這些崗位上面，需要的是力氣，而不是知識。

    「你們的正式工名額用到了什麼地方？我可不希望最終會被人指著鼻子罵黑心。裝粉工作的粉塵重，對工作人員的身體損害很大，但是在兩年內還是沒有問題的……」雲非一開始就考慮過這個問題。

    但是貌似下面的人根本就沒有重視這個問題。

    「老闆，即使把轉正的名額給了他們，公司其他的崗位也安排不了呀。這些人裡面，很多都是沒有什麼文化的農民工……」洪程遠對著雲非解釋道。

    「行了，公司不是一直缺人嗎？陳姐，讓人查一下，如果情況屬實，從現在開始，所有的裝粉工過了試用期都弄成正式工吧。」雲非嘆息了一口氣，不能夠讓人戳自己的脊梁骨呀。

    「老闆，這樣一來，我們的成本……」稅瑞軍一聽到雲非這話，頓時就不幹了。

    如果是以前那種不算成本，不用效率來考核他們，還沒有什麼問題，但是雲非剛剛說了那話，現在就給他們增加成本，這可不行了。多一百多的正式工，而且是以每兩年的速度遞增，這可是每年要多幾百萬的成本的！

    「不要在這裡給我提成本。老程昨天是被軍方的人強行拉去的吧？如果不能夠解決公司人員問題，你們這些管理者來給我裝粉！另外，裝粉的位置，現在開始不對外招聘臨時工，直接從公司裡面有著迫切轉正希望的年輕人裡面招聘，一年一輪換。」正式工名額，雲非實在是不想給的太多。「而且，必須是成家了，有孩子的人才行。每年兩次的體檢絕對是不能夠少的。成本，為什麼要從一線人員的薪水上面壓？你們就不知道提升效率來降低成本？」

    「這事情就這樣決定了。老程，你的事情，自己寫個說明叫到公司總部人力資源中心去。現在說說高溫合金這邊的情況吧。」雲非對於高溫合金廠這邊的情況很是重視。

    雖然這個比他們的刀具業務差很遠，但是這個重要性，那可是不比刀具材料低的。

    現在都是超過32萬一噸的高溫合金，到未來，將會更高。而且，隨著民用市場對於高溫合金的需求越來越