「領導，這段時間，廠裡面有不少的技術好的老師傅申請讓子女接班，您看是不是給廠子裡面的領導反應一下？我琢磨著這裡面有點不對勁……」東北第一工具機廠的裝配分廠裡面，工人頂崗接班事項的負責人對著部門經理說著自己心中的疑惑。

    東北第一工具機廠，這段時間，辦理子女頂崗的人實在有點多，半個月，各個工種七級以上的熟練技術工人走掉了三分之一，這可是二十多號人！這些人都是廠裡面的幹活的主力。

    不過，這個也不該他們操心的事情。反正頭痛的是那些車間主任，各個分廠的廠長。

    「走的有沒有技術骨幹？」只要走的不是技術骨幹，愛誰誰走，管他呢。這些事情，可不歸人事部管理。各個車間裡面的事情，車間主任都做了主。

    這個年代，人事部，只不過是用來給那些生產車間服務的。招人的事情，都是各個車間的車間主任說了算，人事部只要幫著把那些新進入工廠個工人檔案以及資料保存好就行了。甚至很多時候，那些由國家統一分配來的學生，很多時候都會被那些車間給抵制，人事部跟各個車間的矛盾，在這個時代，很嚴重。

    每個分廠，甚至每個車間，所有的部門都配備的很齊全，甚至連財務、人事這些權利也都緊緊地抓在手裡。每個月的工資，都是由各個車間裡面的會計算好之後，報到總廠的財務部，總廠財務部的人只要負責核算總數，然後把整個車間的工資發給車間的會計，由他們去分發給工人。

    人事部這些同樣是這樣，人來了，只要按照各個車間的領導的條子辦事就行了。因為他們的權利，僅僅就是簽字。收集各個車間裡面交上來的檔案就行了。

    即使人事部不批，那也沒有任何問題，反正新來的人在車間裡面呆著就行了，到了發工資的時候，車間裡面的會計把所有人的工資算好帳之後，車間主任或者分廠廠長簽了字，財務部的人同樣得給錢！廠裡面的臨時工就是這樣，關係不走人事部，工資同樣從財務部領。唯一不同的就是，正式工有的。比如分房，報銷醫藥費之類的福利，臨時工就沒有了。

    更為重要的是，臨時工，老了，不會有退休工資！

    「什麼？你要讓你家老大頂你的崗？老章，你這麼年紀輕輕地就退休，這不是瞎扯淡嗎？不行！」馬玉對著自己面前一臉堅持的章長貴很是不滿。這可是技術骨幹呀！

    這陣子，聽說國家要取消子女頂崗接班的政策。很多才四十多歲的技術工人都著急忙慌地急著要把自己正式工的名額讓給自己的子女。雖然廠子裡面早在幾個月前就開始了數控車床的生產，不過很多的兄弟工廠同樣得到了跟東北第一工具機廠差不多的技術。大家都是半斤八兩。

    現在的數控車床技術以及業務，並不能讓因為整個技術更新換代趕不上客戶產品的需求，以及人員臃腫的東北第一工具機廠走出困境。所以。各個車間的人員依然大量臃腫。

    第三分廠屬於東北第一工具機廠最為重要的車床生產分廠，尤其是現在的數控車床生產，都是在這個廠裡面。這段時間，自己廠裡面的核心工人都走的差不多了。自己也給總廠的領導反應過。卻沒有得到任何回復，自己申請的增加正式工名額的事情，也沒有任何答覆。

    工廠裡面的人員臃腫。這是事實。

    總廠裡面那些不食人間煙火的領導們，哪裡知道，車間裡面真正幹活的，並不是那些憑著關係頂著技術骨幹的關係戶，而是靠這些數年得不到漲工資，考多少次也拿不到八級或者九級證件的工人！

    三分廠的馬玉，在十年前，就從裝配車間的車間主任爬到了分廠廠長的位置，那時候他信心滿滿地想要改變自己掌管著的分廠裡面的一切不合理現象。經過十年的努力，對於工廠裡面很多東西都看不順眼的馬玉才知道，在國營工廠裡面，不是你有能力就能夠得到提升，也不是你有能力就能夠爬上去的。

    所以，十年前，四十歲的他，是三分廠的廠長，十年後已經五十的他，依然還是三分廠的廠長！

    胳膊擰不過大腿，從總廠那些領導手中穿下來的紙條，他不得不執行，否則，這個廠長，有人掙著來當。國營工廠裡面，需要的，是聽話的下屬，只要不聽話，哪怕有逆天的能力，都直接一擼到底。

    沒有了那份權利，還能折騰