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    對於王慶豐的抱怨，雲非懶得理會。反正對於慶豐機械後面十年的戰略規劃，他都已經做了出來，形成了書面的文件交給王慶豐。

    到時候王慶豐這個老闆，是否會按照這份戰略規劃上面的建議來操作，那是雲非這個已經離開慶豐機械的年輕人所不能控制的。

    只要按照雲非給慶豐機械制定的十年發展戰略規劃運行，到時候，慶豐機械不僅會有自己的龐大技術隊伍，業務更會涉及到製鞋機械、服裝機械、工具機配件（齒輪、軸承）加工、模具加工（衝壓、注塑）等等一系列機械業務。到時候，慶豐機械雖說無法成為機械加工行業的領頭羊，不過成為國內的一流企業，還是沒有問題的。

    「雲老弟，你說明天咱們給工人們發過年紅包，每個人發多少合適？」知道雲非不願意跟自己瞎扯淡，王慶豐迅速地忘正經事情上面轉移話題。

    這個問題確實讓他糾結。以前工廠不死不活，每個月就那麼兩三萬塊錢的利潤，不過工人也就只有不到百人，每個工人就是發上兩百塊錢，全部加起來，也不過兩萬塊錢不到，不會讓人太心痛。

    不過今年就不同了，整個工廠的純利潤超過了三百五十萬，如果按照上一年的方式發過年紅包，工廠兩百多人加起來也就五萬塊錢不到，現在已經財大氣粗的王慶豐連眼睛都不會眨一下。不過想到自己這些利潤都是工人辛苦賺來的，如果再發個兩百塊錢，這樣一來就有點不太厚道，王慶豐的良心上過意不去。

    尤其是面對那一幫跟著自己從東北老家跑到gd省來打拼的一幫兄弟伙，可以說大家當初支持自己，算得上是拋棄妻子了。

    「這有什麼難的？按照在對於工廠的貢獻來發就是了。如果你大方，我覺得你可以把純利潤的10%拿出來……」雲非淡淡地說道。

    以前，每年過年的年終獎，那是大多數二線國企心中永遠的痛！一線的壟斷企業，每年利潤數十上百億，給員工發年終獎都是以萬計數，而二線國企的員工，連那些效益好的私企都比不上。每年工廠發上那麼幾百塊錢來安慰雲非這樣的把整個青春都貢獻給了工廠的老員工。而那些中干以上的管理人員，則偷著樂……

    現在自己無法改變整個世界，不過還是能夠改變自己所工作的工廠裡面的工人的收入。能夠讓手下的工人成為別的工廠羨慕嫉妒恨的對象，雲非非常樂意幹這個事情。畢竟慶豐機械的利潤也不低，王慶豐這個人，除了某些方面有點小家子氣，在大的方向還是能夠表現出一個暴發戶的大氣的。

    「什麼？三十五萬？這，這……」王慶豐被雲非的話嚇得跳了起來。要知道，這還是九一年，普通工人的工資只有一兩百塊錢的年代。如果按照雲非這樣說，每個工人的年終獎會超過一千，抵得上普通工人一年的工資了！

    「是不是覺得這太多了？老王，做人要厚道，尤其是企業家。一個工廠，要想留住人才，工廠關懷或者什麼的都是個屁，這些人到工廠裡面來打工，為的是什麼？前段時間，旁邊鎮上不是新開了幾家機械加工工廠，咱們工人流失了不少，當時你來問我怎麼辦，我不是給你說等過年的時候再說麼？我現在就告訴你，我們就應該用錢來籠絡住我們的工人！如果咱們工廠一年的收入高於同行業的工廠，還會愁我們的工人隊伍不穩定？」雲非這翻話絲毫沒有跟王慶豐客氣。頓了頓之後，繼續了起來。

    「當然，你也可以像旁邊那些工廠，每個工人發上幾十或者一兩百塊錢，這也很多了不是？甚至你都可以不用發這筆錢，畢竟整個工廠都是你的。你給工人發年終獎，那是你的情意；即使一分錢不發，我想工人們都沒有什麼意見的……」

    雲非的一番話，說得王慶豐臉上青一陣，紅一陣。雲非說的是實話，不過也就是因為實話，太直接，讓他這個剛剛踏入財大氣粗人群的暴發戶有點受不了。

    「雲老弟，你這是什麼話？我什麼時候說了不發過年紅包了？這不正是跟你商量麼？」王慶豐沉默了好一陣，一口氣把燃著煙抽掉了三分之一，才不滿地對著雲非辯解道。

    「老王，我知道你的想法。的確，給工人發年終獎發掉自己到手的三十多萬，任何人都會心痛。不過這三十多萬還是值得的。尤其是你