「雲非，我說你能不能再等一些時候再搞這個？」蔣建興一聽到雲非說要建立九一大學的事情，很是頭痛。

    這學校在當初跟九院子弟校合作開設他們自己需要的專業的時候，雲非就跟蔣建興說過這個事情，他要建立一所專門為自己旗下產業的培養人才的想法，是得到了蔣建興的支持的。

    那個時候，他的產業還沒有足夠的龐大，需要的人才也不是特別的多以及特別苛刻。

    但是現在不同了。

    如果算上雲非旗下所有的產業，整個從業人員超過三萬人，這還是不加上花都欣凱興以及萬欣的那些人員的。這樣龐大的產業，對於基礎人才的需求那是非常龐大的。

    不是說九一集團的工資高，人員就不會流動，他們的人員流動少，那只是相對而言的。

    一旦有人跟獵頭公司接觸，他們的人事部在得知情況之後，要麼拿對方的違約金放人，要麼就只能加薪。

    沒有任何的辦法可以杜絕這樣的現象，僅僅憑藉著老闆的個人魅力那是根本就不行的。況且現在的很多新進入集團公司的人員，連老闆長什麼樣子都是不知道的。

    「舅舅，我知道你有意見，但是如果現在不開始布局，等到了以後，我們再幹這樣的事情就晚了。九一研究院現在的那些搞基礎研究的年輕人的流失現象越來越嚴重，你不是沒有看到。這些人跟根本就是以咱們為跳板！」雲非對於這樣的事情也沒有什麼應對措施。

    加薪，並不是長久的辦法。

    現在九一研究院比外面同行業的薪資水平至少高了一倍，但是依然有很多的人想要離開。

    一旦合同到期，他們絕對不會再留下。因為他們認為他們到外面能夠得到比九一研究院更好的機會。很多小公司挖人，都是用股份去吸引人才！

    自己給自己當老闆，才是大多數人的想法。

    而在九一研究院，因為是公司給他們提供研究經費的。再大的成果，百分之六十的利益都得屬於研究院，一個團隊分百分之四十甚至更少的利益份額，這是誰都不願意看到的。

    人心，那是永無止境的。

    「等公司的總部建設完成之後在開始不行麼？非得在這個時候到處都要用人的時候去搞這事情？」蔣建興的眉頭緊緊地鎖在了一起。

    九一大學的籌備工作，需要的人絕對不會少。

    現實正是整個集團公司的人手最為緊張的時候。

    「集團公司的總部，修建好也得兩年以後去了。我們現在已經等不起兩年。機械製造、自動化、電子通訊、空中乘務、計算機軟體、機器人神經網絡等專業，我們現在就必須要開設了。早兩年，咱們的成本就能夠省下很多。老是加薪，不是長久的辦法！而且。很多人都是不知足的！」雲非鬱悶地說道。

    要是可能，他也不會現在就幹這個事情。

    只有等到擴招之後過幾年，大學生就業形勢更加嚴峻的時候搞教育，以九一重工龐大的產業以及有著業務往來的客戶關係，絕對能夠保證學生百分之百地就業。

    這是最大的吸引力。

    而且，與九一集團有著業務往來的，大多數都是一些國有大型企業。北方重工、哈爾重工以及東北一機、首都二機等等，還有更多有著無數潛力的私營企業。

    有著這樣龐大的企業的支撐，這是九一大學最最大的優勢所在。

    培養人才什麼的。直接按照九一集團需要的專業設置，學習的內容也按照九一集團需要的研究方向來設置。甚至都不用太多的專業老師，把集團公司的這些各個專業的大拿弄去給學生上專業課就行了。

    這樣從一開始就引導學生向著九一集團需要的方向去學習，最後實習再往各個公司一丟。畢業之後就能夠直接勝任他們的崗位，而且，還有著長達一年的試用期！

    這樣一來，僅僅是人力資源成本一年就得剩下數千萬。g

    到了後期產業更加龐大的時候。節省下來的成本就將會更加明顯。

    在雲非的那個世界，應屆畢業生就業形勢最為嚴峻的時候，很多沒有良心的企業甚至一分錢的工資都不用支付。或者支付五六百塊錢的生活費來招聘大學生。一旦這些大學生試用期快要滿了，直接找理由