不可能嚴格按照各種技術要求進行生產，主要就是熱處理這方面，一些關鍵部件的材料內部的應力這些根本就不容易檢測。

    而九一重工的外協，時效處理以及裝配這些關鍵工藝都是掌握在自己的手裡。

    這也是雲非不擔心被那些外協配套廠強調他們是客戶的原因。

    「咱們這些外協業務，可不是小型廠能夠吃得下來的，再說了，那些小廠的生產技術，如果沒有找到有效的監管辦法，在那麼可就根本沒法控制生產的質量……」吳忠達的眉頭現在皺得更緊了。

    原本簽下巨額合同的喜悅心情，現在也沒有了。

    「金陵重工那邊現在怎麼樣了？」雲非突然想起當初他們在跟哈爾重工合作之前就行想要收購金陵重工以及與之配套的金陵鑄造廠，不過卻因為金陵市政府做的事情太讓人噁心。

    「這事情，你應該問蔣總吧？這個不是他一直在負責麼？」吳忠達不知道雲非為什麼老是想要收購金陵重工。

    這些日子國內不少的國營工廠不景氣，也破產了不少的無法適應市場的企業，更有大量的國營企業開始讓工人下崗。九一重工的人事部，原來的勞資處的人。大部分就在全國各地跑著，為九一重工招聘那些廠子破產或者被下崗的高級熟練技術工人。

    不要以為那些國營企業不會捨得把這些高級技術工人給裁掉，在那些不景氣的國營廠裡面，對於個人的能力並不是多看中。

    這個年代的中國，可沒有幾家公司像外資企業以及九一重工這樣把人才看得這樣重要。

    就連在雲非那個世界裡面，二十七歲帶領愛多創造下二十七億產值的胡志標，也依然犯著這樣的錯誤。如果不是胡志標把大量的人才招聘進公司之後就不再管，即使因為利潤不足。愛多也不至於瞬間分崩離析！

    愛多的倒閉，除了胡志標的決策失誤，更主要原因就是產品太單一，根本就沒有抗風險性能！

    要不然，雲非也不會給工人提供整套的住房，並且高福利，高工資來留住人才。並且形成完善的競爭升級考核制度。

    「行了，這事情，你這邊也想一下，我也再想想辦法。讓九一重工人事部的人加大對高級裝配技術工人的招聘，另外，通知龍劍鋒一下。把九院職業學院的那些模具設計與製造以及數控工具機維修專業的學生都給弄到裝配車間裡面來半工半讀！」解決問題的辦法，肯定會遠遠多於問題的本身。

    「數控機窗維修專業的學生不是才剛剛學習一年的技術理論？專業技術可都沒有學過……」聽到雲非的話，吳忠達不由愕然。

    這傢伙，這是病急亂投醫？

    「只有理論聯繫實際，才能讓他們學得更快。咱們現在可沒有多少時間等到他們畢業之後，再進行培養。必須從現在就開始讓他們實習。等他們畢業的時候就已經是熟練工了，另外讓各個車間的班組長留意他們中那些是值得培養的，等他們大三上學期，直接跟他們簽訂勞動合同，懶散的，不上進的，偷奸耍滑的，直接不要！」對於已經升級為大專職業院校的九院子弟校來說，機械製造與自動化系的學生，都是屬於九一重工跟九院基地聯合教學，並且給九一重工定向培養的！

    雲非的意思就是現在就開始讓那些學生適應九一重工的生產節奏，並且熟悉他們的工作崗位，等到他們畢業之後，就已經能夠獨立幹活或者在師傅的少量指導下獨立幹活。

    「那行，我跟龍劍鋒上校商量一下。」老闆都吩咐了，吳忠達知道自己說什麼也沒有用。

    「商量個啥？這些學生可都是定向培養給我們的，直接告訴他，等到畢業，那些學生要是沒法通過我們的考核，直接不要！考核都是以現場操作為主！」雲非說完之後，就不再理會吳忠達，這貨太笨了。

    在目前的情況下，身邊的各種資源必須要合理運用起來。

    那些給九一重工定向培養的學生，學費以及生活費可都是由九一重工出的！

    這些廉價勞動力，怎麼也得用起來不是？

    使用這些正在上學的學生，對於九一重工來說，可是有著不少的好處。

    不僅成本低，聽話，更重要的是，會縮短培養的時間，快速擴大九一重的產能。

    .............