應聘技術的，除了三個人應聘技術主管，倒有一個應聘工藝工程師，一個應聘機械設計的。而應聘質量管理部門的，看了十二份，倒是一個都沒有看到。

    雲非的心落到了谷底，估計這裡面慶豐機械需求最迫切的質量管理是一個都沒有！手中就剩下了兩份簡歷沒有看，雲非已經不抱任何希望了這一次能夠找到懂行的有經驗的質量部門主管了。

    倒數第二份是應聘行政管理的，雲非直接把這份給pass了，要知道，即使工廠有行政管理這一職務，估計王慶豐也會給張瑞的。看到簡歷上這個叫做於燕的中年大姐居然有著十多年的辦公室任職經歷，心中一動，可以安排到人事部，畢竟現在的人事部也就只有陳潔一個人。

    雲非不抱任何希望的最後一份簡歷，倒是讓雲非眼前一亮。

    「程風，男，二十八歲，大學學歷，畢業於長沙理工大學，機械設計與製造專業，應聘質量管理部主管。」

    終於有一個應聘質量管理的人了。雲非繼續念著：「在hun紅旗機械任質量管理四年，詳細了解《iso9000質量管理體系》……」

    「程風是誰？」雲非看完這份讓他眼前一亮的簡歷之後，把這份簡歷對著正跟周圍交頭接耳的應聘者們大聲地問道。

    聽到這個年輕的面試官的問話，大多數的應聘者都向著周圍去尋找年輕人口中的程風是誰。沒有人認為被最開始點名的遇到了好事。

    「我是程風……」一個瘦弱的戴著黑框眼鏡的年輕人舉起了手，一邊回答一邊平靜地站了起來。他不覺得自己的簡歷有什麼特殊，不過從事質量管理工作的幾年時間，讓他養成了嚴謹的習慣。

    雲非認真地打量著眼前這個並不像其他坐了幾天火車的人一臉疲憊。四六分的頭髮梳理得一絲不亂，洗得發白的衣服上面一絲褶皺都沒有，雲非滿意地點了點頭，才對正盯著自己打量的程風說道：「你簡歷上面介紹你了解《iso9000質量管理體系》，能否給介紹一下你的看法？」

    由於應聘質量管理部門主管的就只有程風一個人，雲非也懶得把他單獨叫到自己的辦公室去詳細地了解他的個人情況。《iso9000》系列，在後世，任何一個稍微大點的工廠，都無法繞開。質量管理體系對於機械類的工廠，尤其是那些出口型的企業，沒有任何一家能夠繞開。

    不過在神州大陸，雖然任何稍微上點規模的公司都離不開這個體系的認證。不過，在雲非原來的那個世界，大多數的公司得到的認證都是花錢買出來的，認證的機構走走過場，然後喝幾次酒，最後拿著厚厚的紅包走人，不幾天，認證就通過了。

    有的企業知道有用，但是卻不知道如何去用，這一狀況出現在大多數的中小企業裡面。也有無數的企業知道應該如何去用，卻也不會使用，畢竟這整個體系不僅需要花費大量的人力物力，短時間也難以見到效益。

    雲非原來所在的那家生產鎢鉬產品的國營工廠就是最明顯的例子。九四年剛剛流行時候就花費了一筆巨額資金通過了認證，不過一直到二十年後，企業還是跟認證之前沒有任何改變。本來是做材料的，市場效益不錯，不過在中國加入世界貿易組織之後工廠的效益就一天不如一天，到最後落得被收購的下場。

    而究其原因，就是因為工廠一直不注重產品的質量，他們工廠生產的產品對客戶的人品要求相當高。如果某個客戶人品不好，說不定連續幾個批次都會遇到質量問題。隨著越來也多的私人進入鎢鉬行業，雲非所在的工廠慢慢地失去了市場，最後被國內最大的鎢業公司給收購。

    國內最大的鎢業公司之所以能夠在鎢鉬行業立足，不僅僅是因為手中有礦，更因為對於這些管理體系的認真執行。雲非所在的工廠被收購之後，總公司就派出了一個十多個人的管理團隊進駐，嚴格執行各種管理體系，短短兩年時間不到，就實現了扭虧為盈，這中間，最重要的，就是《質量管理體系》得到了認真的執行。

    產品質量有了強力的保證，客戶當然會選擇大公司，而不是那些私人經營的小公司。畢竟鎢鉬產業不像其他行業，有著它自己的特殊性。

    雲非之所以要構建這幾個新的部門，尤其是把質量管理部門跟技術部門分開單獨成立，就是前世的經歷讓他知道，質量對於一個企