&l;div ss="adread"&g;&l;srip&g;sh_read();&l;/srip&g;    二十二萬的營業額，即便是扣去所有成本，也有十八萬的收入，這可是十八萬的純利潤，利潤之高，把知道收入的人，全部都嚇了一跳。筆言閣 biyange.com 更多好看小說

    而且就是現在這收入，還沒有達到飽和的程度，等到名聲擴展出去了，收入還會更高。

    預計日營業額達到三十萬沒有問題。

    這還僅僅只是一家拉麵館，要是多開幾家，將會更加嚇人。

    而且王明也已經著手在弄分店的事情了。

    在分店的營業上，王明有自己的一個想法，就是只開店，不開大店。

    總店就是現在的這家拉麵館，所有的原材料，也都是從總店弄好再送到分店，對外的理由是方便原料的管理，而實際上卻是出於對原料的保密。

    而這些分店也不用多大的面積，多好的地段，分店的主要職責就是送外賣。

    由總店將半成品送到分店，然後由分店製作成成品拉麵外賣出售。

    按照王明的計劃，他是打算在主要城區首先開起來二十家分店，基本上就可以把杭城主要地段全部覆蓋，做到城區內任意地點可以進行外賣，等到這二十家分店做起來了，再考慮其餘的分店。

    這件事王明還是交給夏福生來操作，因為資金還不到位，分店暫時是開不起來的，但是可以先開始策劃和選址了。

    夏福生對於其中的情況也很了解，王明和他一要求，他就知道具體應該怎麼做了。

    不過對於這個計劃，夏福生並不太認同，夏福生覺得還是應該多開幾家大的分店，這樣可以創造影響力，生意也更好做。

    只是王明有自己的想法和顧慮，所以還是按照王明的想法來。

    既然有了開分店的計劃，那麼人員就還是不夠，不管是管理層人員還是員工，全部都顯得不夠了。

    招聘上的事情，王明倒是沒有假手他人，而是自己上的勞務市場進行的招聘。

    在王明開出的優厚的待遇面前，招工進行的非常順利，只是一個早上的時間，就把新的員工招聘的差不多了。

    普通員工又招聘了二十人，還招聘了一名副經理，協助夏福生做事情。

    夏福生要忙著弄分店的事情，夏福生不在總店的時候，副經理就要管好總店的事情。

    新來的副經理是名中年婦女，四十來歲，名字叫秦柳鈺，簡歷上寫著有著二十年的餐廳工作經歷，王明和她交談過，有沒有二十年的工作經驗不知道，但是對餐廳的管理和飲食行列的情況倒是很了解，口才也很不錯，而且一臉女強人的模樣，這點讓王明很看重。

    要管理好那麼多的員工，可不是容易的事情，軟弱，和善，好話，這樣肯定都不行，也只有這種女強人的風範才能做好管理工作。

    果然，秦柳鈺到了拉麵館之後，很快就上手管理，把事情處理的井井有條，好幾次出現的突發事情，都被秦柳鈺很不錯的處理了過去。

    飲食行業事情多，也容易和顧客發生矛盾，這時候經理的作用就顯得尤為重要，一名好的經理可以快速的把事情處理完畢，而一名不好的經理，那就糟糕了，處理事情他拖拖拉拉，絕對會造成很大影響。

    原本的事情，被這樣一弄，也會被弄成大事。

    這段日子以來，王明漸漸地也有了當老闆的心得體會。

    在王明的體會中，當老闆無非把握好兩點，一個是掌握髮展的大方向，其二就是用人，尤其是在用人上。

    企業規模越大，就越需要在用人上下功夫，那麼大的企業，靠一個兩個人幾個人可以做的好？肯定不行，需要很多人奔走，需要很多人一起努力，才能把企業運轉起來。

    餐廳如此，公司如此，集團也是如此。

    用人是門大學問，王明正在慢慢學習。

    這幾時候，拉麵館的聲譽開始聲名鵲起，不少人聽過這裡的拉麵味道好，都會慕名而來，拉麵館的生意也因此一比一好。

    在重新開業第五的時候，拉麵館的當日營業額就突破了三十萬，達到了三十二萬，在第七的時候，營業額更是達到驚人的三十七萬。

    因為受到拉麵館內面積所限制，所以外賣生意成了重頭戲，其中近半的營業額都是