測試廣告1

    楊九安剛走，沈亦澤就接到了編導珊珊的電話。筆神閣 m.bishenge。com

    《心動2》臨近收官，節目組需要八位成員各錄製一段q＆a，成功牽手的安亦還需要額外錄製一段情侶vlog，向觀眾展示兩人的現狀。

    「什麼時候錄？」

    沈亦澤問。

    「就這周吧，你哪天有空？」

    「我看看啊——」他調出日程表看了眼，「我這周還真沒什麼空，周末可以嗎？」

    「應該沒什麼問題，要不周六早上吧，你方便嗎？」

    沈亦澤爽快答應，錄個q＆a，也花不了多少時間。

    他忽然靈機一動，問：「你們給安安打過電話了嗎？沒有的話可不可以先不告訴她？」

    「我問問，小林——」

    片刻後，珊珊的聲音再次傳來：「打了，但沒通。」

    「那就先別打了，她出差了，短期內回不來。這樣吧，你們把問題發給我，我周末去探她的班，順便幫你們錄了。」

    沈亦澤本來沒打算這麼快就去探班，但節目組的任務來了，就有了不得不去的理由。

    安安離開不到兩小時，他的嘴唇已經開始想念她，儘管剛剛在車裡抱著她啃了半個點，仍不足以解饞。

    珊珊跟台里商量之後，回電話說：「那就有勞沈老師了。」

    隨後將節目組從網上挑選的熱門問題發了過來。

    沈亦澤大致看了眼，隨後保存下來。

    安安肯定想不到他這周就去探班，他要偷偷地摸過去，給她一個驚喜。

    ……

    2月結束，各項核算和報表出來，公司的總營收再創新高，達到1.5億。

    這其中絕大部分來自於版權項目的尾款結算，包括於去年q3季度交付，今年2月播出的現象級懸疑短劇《隱秘的角落》和收官後均集播放量高達九千萬的爆款綜藝《嚮往的生活》。

    由於籌備新公司，支出也不少，扣除這一部分，2月的盈利接近八千萬。

    開年連續兩個月賬面翻紅，且盈利如此之高，公司上下頓時士氣高漲。

    倒不是因為公司賺了錢，而是因為在給內部員工的信中，沈亦澤承諾，從下個月起，將全面上調首批職員的基礎薪資，後進員工也將獲得相對應的福利，具體措施將在下個月的一周年慶典上宣布。

    沈亦澤之所以敢這麼幹，不僅因為下個月是公司成立一周年紀念日，更因為他有這個底氣，他知道公司已經順利度過了前期的起步階段，從今而後的每一個月，都只會盈利不會虧損。

    3月雖才剛剛開始，但本月的營收已可窺一二，儘管公司剛投下超過一個億收購海外資產，然而比起這個月將要結算的項目，這一個億不算什麼。

    別的不說，光是《東歸之路》的票房分賬就將超過兩億，再加上和優視簽訂的s級項目《拜託了冰箱》、《最好的我們》都將在本月完結，以及其他零零碎碎的版權所得和經紀業務，有望朝四億營收邁進。

    去年的項目不斷上映，新的項目也正緊鑼密鼓地籌備中，這樣一來便進入了良性循環，換句話說，之後每個月都會有以前的老項目完結，只要創意不斷，由公司出產的爆款影視綜作品越多，未來的收益就會越來越高。

    在任何一個行業都是如此，當你成為業界標杆或質量的保證，不需要任何宣傳，慕名而來的人自然會踏破門庭。

    公司成立至今，雖只有短短一年，卻已出產了好幾部爆款綜藝和大熱劇集，一些小成本的影視劇作和綜藝節目，也收穫了遠超成本的收益和良好的口碑。

    很多原本不看好或根本選擇性忽視金點的影視公司，此時都紛紛轉變了態度，暗中搞小動作和明面上挖牆角的不在少數。

    沈亦澤決定增加員工的薪資和福利，其中一個因素正在於此。

    他開公司本就不以賺錢為終極目標，拿出一部分盈利用於培養和留住人才，短期看或許不如拿去投資的收益高，但長遠而言，對公司乃至於對整個行業，絕對是利大於弊。

    另一方面，隨著新媒體的強勢崛起，「影視熱」已悄然而至，稍微有一些追求並非單純圈錢的製片人和製作公司都曾打來電話表達過合作意向。

    最近兩個月，公司接到的這種邀約幾乎可以用多如牛毛來形容。

    可惜的是，金點到底只是一家小體量公司，人手有限，還無法一次性拿下這麼多項目，只能擇優選取。

    放在三個月前，這還是不可能的事，別說精挑細選，有就不錯了。為了拿下一個項目，項目部的員工能把嘴皮磨破，有時甚至需要沈亦澤親自出馬。

    這種看得見的改變最是鼓舞士氣，外出談項目的時候，大家都覺得自己的腰杆挺直不少，根本不必多費唇舌——什麼？嫌貴？拜拜了您嘞！

    在這個時候加薪加福利，無疑是錦上添花，既可以大幅增強員工對公司的滿意度，又可以為員工帶來強烈的歸屬感。

    當然，實質的好處和心理的建設，兩手都要抓，兩手都要硬。

    下個月的周年慶，沈亦澤打算來一場濃稠的雞湯式演講，幹了這碗雞湯，今後每一天的工作就不再是工作，而是真香。

    除此之外，公司還將進一步擴大規模。

    這也是沈亦澤選擇在此時大幅加薪的第三個目的。

    錢未必能使鬼推磨，但一定能吸引到人才，把金點打造成業內薪資最高福利最好的公司，再授意老員工們四處擴散一下，不信招不到優秀人才。

    唯有創新方能永續，他搬運過來的資源吃不了多久，在此之前，他必須吸收到足夠多的本土的原創力量，公司遲早要靠他們來推動著不斷向前。

    除了創作者，公司還要招一批管理層。

    隨著規模的擴大和新公司的成立，現有的管理體系已經有點顧不過來了，僅靠沈亦澤一個人也無法