測試廣告1齊垚忍不住問：「哎，司隊，你說這些工人平時是不是根本不看報、不上網啊？哪怕聽說自己單位要改制，都不動手查一下什麼叫改制？」

    司隊笑笑：「國企慣有的隋性嘛，從工作到生活，從婚嫁到喪事都依賴單位，最後連最基本的思考都替代了。筆硯閣 www.biyange.net」

    「想想蠻可怕的，幾千個盲從者聽任某個人振臂一呼，根本不考慮後果，小小的省屬國企尚且如此，大型國企央企呢？幾萬、幾十萬人呢。」

    「那不是我倆擔心的事兒，」司隊深沉地說，「或許有朝一日，方市長要面對的。」

    聽出司隊對方晟的推崇，齊垚更覺得自己機會難得，也更下定決心與何杏斬斷曖昧。

    從三灘鎮一路走來，方晟駕馭這種大場合可謂愈發得心應手，而且人越多發揮越好，思維越敏捷，平時想不出的話這時閃著光蹦入腦際。

    「改制到底怎麼進行，因為各行各業各地區都有其特殊性，照搬照抄人家的經驗行不通，所以工作組進駐國騰油化就是做這件事，通過摸底、座談、計算，把方案具體化，儘可能統籌兼顧尤其傾斜弱勢群體，把好事辦好，實事做實！下面請各位談談想法。」

    方晟一口氣說完，目光投向五位工人代表。

    會場外，齊垚悄聲問：「司隊注意到沒有，方市長故意迴避為什麼有人不願改制的問題？」

    司隊聲音更低：「不是今天的主要矛盾，還不到時候，方市長在時機把握方面拿捏很準呢。」

    「噢——」齊垚覺得自己要學的東西太多了。

    工人代表們低聲商量會兒，由最中間姓齊的代表發言。

    「方市長，各位領導，大家上午好，下面由我代表一線工人提幾點疑問，希望得到解答，」他照著紙條讀完開場白，臉漲得通紅，轉而由書面語言變成大白話，「大伙兒最想知道的就是工資待遇，按照現在的定級標準，還是隨便老闆賞，每個月都不一樣？」

    方晟道：「工資結構肯定不是固定工資加獎金模式，而與企業——具體到每位工人就是與車間經濟效益直接掛鉤，至於掛到什麼程度，保障工資定什麼標準，很多細節還需大家參與討論；我要糾正一個錯誤，那就是國騰油化沒有老闆，只有老總，工資不是他隨便賞，而有一套公開透明的財務體制，每個月拿到的錢看得清、算得到，不搞保密制度。」

    最邊上有個工人代表冒失地問：「改制後郜總還是國騰油化老總嗎？大伙兒都離不開他！」

    這個問題過於冒失，也過于敏感，本來根本不應該在這種場合說，也不應該是市長回答的問題，可工人哪懂什么正治，就這麼草率地說出來了。

    會場內外氣氛頓時一凝，剎那間竟有些緊張起來。

    方晟神色自若，道：「大家如果到市區走一走，很多人都會說離不開吳書記，離不開方市長，其實我心裡清楚八成是客氣話，不能當真……」

    會議室里響起輕微的緩和式的笑聲，會場外司隊等警察們神經卻繃得很緊，心裡清楚工人們說的可不是客氣話，而是多年洗腦式宣傳形成的根深蒂固的觀念。

    「你要是問省長，吳書記和方市長任期滿後還能留在鄞峽嗎？省長也很為難，這種事沒法預測啊對不對？要用官方語言回答，那就是『一切以改制結果為準』，這話大家肯定不愛聽。如果說得直白些呢，坦率講，大家離不開郜總並不是郜總繼續留任的因素！這話什麼意思？省委決定書記市長是否留任鄞峽，不會受街頭老百姓說離不開的影響，同樣，改制是很複雜很曲折的過程，目前具體操作方案仍處於商討階段，比老總人選更重要的股權結構、薪酬管理辦法、補償標準等等都沒最終確定，討論郜總去留問題為時過早，」說到這裡方晟指了指牛副總和部門負責人，「不光郜總，所有集團高管和中層幹部去留問題都不會事先討論，大家明白我的意思？」

    這段話說得有點含蓄，其實大多數工人還真沒聽明白，不過至少根據字面理解一個事實，那就是幹部們的事兒要放到最後。

    齊代表責怪地瞟了同伴一眼，拋出第二個問題：「大伙兒都很關心飯碗穩定，剛才方市長說不會隨便開除工人，可萬一老闆不，老總哪天看誰不順眼真要開除，咱工人也