震撼還是很震撼的，但是具體能不能做，要不要做，久多良木健表示還得回去跟大賀典雄社長商量。看小說網 m.kanxiaoshuo.net

    之後索尼還得召開董事會來進行決定才行。

    他一個人說了不算。

    但是久多良木健表示自己是非常支持青智源的想法的。

    如果能成為時代的推動者，久多良木健也願意助他一臂之力。

    可是他沒有足夠大的權限。

    稍微交流了一番，久多良木健離開了pokeni。

    「社長，你覺得久多良木先生會推動索尼開發下一代的遊戲主機嗎？」

    在久多良木離開公司之後，坂田泰治有些擔憂地問到。

    「沒有關係的。」

    青智源笑了笑，「今天讓久多良木先生過來，也就是給他敲打一下，讓他知道p並不是完全能滿足現在的遊戲需求的，還有很重要的歷程需要走。

    至於索尼會不會研發新的主機……」

    其實青智源心裏面也沒有底。

    前世的時候p出現的時機是在000年。

    也就是p1推出6年之後。

    現在p的誕生時間，比前世要早那麼一丟丟，94年發售，但是呢，其實在技術方面已經往後更推進了一步。

    到目前為止，p1的服役時間也就只有年。

    就是不知道這個時間線當中的索尼會不會提前上馬p，如果一切都比較理想的話，青智源覺得很有可能能在98年的時候看到新的機器。

    4年的時間，也差不多夠p的玩家消化了。

    但，這些都只是青智源的個人猜想而已。

    具體如何還是得看久多良木健的情況，他有沒有將今天青智源給他展示的震撼效果給深深地印刻在大腦當中，有沒有像開發p1一樣，拼盡全力去說服董事會的成員們，大賀典雄有沒有站在他的這一邊……

    其實都是有很大變數的。

    久多良木健是關鍵人物，他的行為會產生很強的推動作用，但是具體的成果如何，還真的不好說。

    「不過呢，我覺得無所謂。」青智源笑了笑，「我們還有一個後手。」

    「嗯？」坂田泰治有些疑惑地看著青智源。

    這個社長好像是越來越深不可測了。

    在這裡變成了個謎語人！

    青智源想的是——

    如果索尼那邊推不動的話，青智源就只有推英偉達了。

    電腦硬體跟上來，也能讓他們做出足夠出色的遊戲。

    而且按照青智源的想法，b小姐姐出現的時間倒是沒那麼緊迫。

    賺錢的話，p社只要保持時代的領先性就行了。

    「對了社長，」坂田泰治突然又想起來一件事情，向社長報告到，「關於公司舉辦的漫畫大賞和輕大賞。」

    「嗯？」

    「1000萬的獎金其實挺有吸引力的。」

    坂田泰治不好意思地笑了笑，「公司當中有不少社員表示，這個獎金已經比他們的收入還要高出許多了，那為什麼他們不去參加這些活動呢？」

    「誰說的？」青智源眼睛一橫。

    坂田泰治嚇得後背一身冷汗。

    「啊這個……說出來不太好吧。」

    「沒事，」青智源緩和了一下表情，笑了起來，「嚇一下你而已。」

    啊……可惡的社長！

    坂田泰治表示，尿都要被嚇出來了。

    這確實不是坂田泰治的想法，他作為公司美術總監，高管，一年的收入可不止有1000萬，現在的基本工資就有1000多萬了，再加上公司給的獎金，其實非常豐厚。

    坂田泰治的個人收入可是比許多小公司的社長還要更高一些的。

    「我覺得有競爭力的話，是一件很好的事情啊。」

    「公司鼓勵員工們參加舉辦的漫畫大賞和輕大賞，但是以不耽誤工作為基礎，上班的時間還是要認真上班的。

    下班以後我不管你，那是你的私生活。」

    在霓虹多做一些兼職什麼的，再正常不過了，與其讓他們去外面給別人做副業，還不如來我這裡做副業。

    「然後，你得跟這些孩子們講明白一個道理，舉辦這些活動呢，一個是可以幫助公司開發出新的ip，創造更多有價值的東西出來。

    另外一個呢，也是對公司起著宣傳作用，讓更多的人，讓遊戲圈子之外的人，能了解到我們。

    這些是公司戰略層面的東西。

    還有呢，在公司的人才儲備上，能通過這樣的方式來選拔人才。

    未來我們還會開設其他的活動的。

    比如通過程序員大賽來選拔更優秀的程序人才，通過遊戲設計大賽來選拔更加優秀的設計師，等等……

    這是個培養人才的土壤，先把基礎給打起來，才能更好地前進。」

    「哦哦，懂了。」

    坂田泰治顯得特別的開心。

    「總之，告訴他們，上班就要好好工作，賺錢了，公司一起分紅，肯定不會比獎金少。」

    「在完成工作的基礎上，如果真的有心，那麼就用自己的實力來堂堂正正地一決勝負吧！」

    「是！社長！！」

    ……

    第二天一早，青智源就將相關的消息傳達給了公司的每一個員工。

    告訴他們在完成工作的基礎上，利用下班的時間，是可以參加公司舉辦的活動的。

    而且社長表示，能在比賽當中看到自己公司員工拿到獎金，沒有比這個更讓人欣慰的事情了。

    至少你們證明了自己的價值和能力。

    但是，一定要在完成工作的前提下。

    而且要堂堂正正地