測試廣告1    吳光耀帶著林月如來到筲箕灣，此時的廠房經過一個月裝修，已經大變樣，煥然一新。599小說網 www.xs599.com

    五層樓的廠房，一層二層用於拉鏈工廠，三層四層用於成衣工廠；

    五層則被隔成兩段，用於兩個公司的辦公場所。

    兩個公司都還只有5名管理層，目前都正在籌備公司。

    公司手續、辦公設備、起草公司章程、發展規劃，市場調查，這些都是吳光耀交代的先期準備工作。

    看著房頂排列著的鐵架子，林月如好奇的問道：「光耀，這個是用來幹什麼的？」

    吳光耀笑著說道：「裝電燈的！」

    「裝電燈？電這麼貴，幹嘛要這麼浪費，這裡面不是很明亮嘛？」

    「電燈主要是用於晚上工作的，你想啊，我買了這麼貴的機械，我幹嘛要讓它晚上休息，再說機器又不需要休息。所以我打算工廠實行兩班制，白天一班人，晚上一班人。我要做到人休息，機器不休息，這樣才更有效率。」

    吳光耀豪邁的說道，至於為什麼不是三班倒，而是兩班制？

    那是因為這個時代的工人都是11小時多的工作時間，自己幹嘛要鶴立雞群，實行時制度。

    哪怕是後世，10小時的工作時間，也比比皆是。

    自己直接安排12小時一班，算一小時加班，然後分兩班，自己不就相當於24小時開工了嗎？

    筲箕灣屬於港島本島，又是屬於工業區，電力一直很有保障。

    所以吳光耀很有信心，這個方案一定可以實現。

    林月如聽了吳光耀的話，眼前一亮，自己這位夫君還真是天才！

    來到五層優衣庫的辦公室，此時只有寥寥的幾張辦公桌，大家正在忙著寫計劃和籌備事宜。

    相互問了好，吳光耀叫來傅宏儒和四位部門經理，大家一起商討廠房的布局。

    吳光耀說道：「既然是現代化工廠，那我們就要實行5s管理制度。」

    吳光耀說完，並沒有急著說下去，而且等著大家。

    傅宏儒最先反應過來，立馬叫大家準備筆和紙，記下來，事後參考。

    「吳總，何為5s管理制度？」傅宏儒虛心的請教道。

    吳光耀很滿意大家的態度，清清嗓子，然後準備長篇大論。

    「所謂5s管理制度，就是通過制度，規範現場和物品，營造一目了然、整潔的廠房環境；培養員工良好的工作習慣，最終目的是提升人的品質。環境要分布有序，原料區、裁剪區、縫紉區、燙熨區、成品區，全部實行獨立分開；工人也是需要流水線工作，各司其職；工人每天需要保持乾淨整潔、做事認真、文明禮貌、自覺維護環境等習慣.........」

    吳光耀越說越起勁，下面的人一邊聆聽，一邊記下內容，等事後再加以消化，形成公司制度。

    不要小看這五位管理人才，他們基本上就是代表此時港島最高的水準。

    因為吳光耀可是廣播、報紙、海報都利用了，是全城人才精選而來！

    「吳總真是大才，如果我們真能按照這樣實行下去，怕是西方工廠也不如我們。」傅宏儒一記馬屁拍了過來。

    當然這個馬屁沒有任何問題，本來這種制度就是後世東瀛的公司制勝秘籍。

    「我所說的只是工廠的理想轉態，我們以後管理的也不一定能達到。畢竟現在的工人素質很低，如果太嚴格，反而適得其反，這就考驗我們的管理水平了。」吳光耀對大家慎重的說道。

    現在的工人連大字都不認識幾個，素質更是差的一塌糊塗。

    所以一定要管理凶，處罰輕，以教育為主。

    實在不行就開除，儘量少罰款，不然怕是要鬧出事情，當然雷盾安保也不是吃素的。

    和大家繼續討論了一下廠房的布局，工廠的管理，吳光耀就離開了。

    從1948年的元旦開始，優衣庫工廠會開始小規模的招聘。

    先招一部分人，利用港島有的裝備，先進行培訓、小規模生產、研發。

    不然等先進機械一來，大家手忙腳亂。