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    從香港出發，前往美國。一筆閣 yibige.com 更多好看小說

    吳光耀這次去美國，除了一些活動之外，主要是去應聘一些頂級人才，將自己的家族辦公室正規化、規模化！

    到目前為止，世界上的家族辦公室形態一共分為兩種：

    單一家族辦公室（sfo），sfo為超高淨值家族專屬的家族辦公室，只對一個家族負責，成本較高；

    多個家族辦公室（fo），fo負責多個家族的財富管理，多為商業銀行、信託銀行、家族辦公室，主要著眼於財富的增值。

    吳光耀要成立的家族辦公室自然是屬於sfo，而且是一個全方位管理的sfo，預計將招聘100到200位世界高級人才；

    這種級別的家族辦公室，在世界上屈指可數！

    吳光耀把這個家族辦公室命名為『光耀家族辦公室』，『光耀家族辦公室』的最上層權利機構是『家族理事會』；

    因為吳光耀有七位嚴格意義上的『妻子』，而這七位妻子又為吳光耀誕下十九位子女，僅僅是第二代就有如此多的家族成員，那麼第三代、第四代的出現，家族成員可能會上升到上百位，甚至幾百位之多；

    這些家族成員顯然不可能全部就職於家族企業，或者家族辦公室；

    這就會造成家族成員之間的信息會嚴重不對稱，協調也變得更加困難；

    那麼成立家族理事會就非常的必要，家族理事會可以代表家族利益、處理家族事務的治理機構和家族股東的正式溝通平台，同時也是家族的最高決策和權利機構。

    同時，『家族理事會』也是監管和審計家族辦公室的存在。

    『家族理事會』是『家族辦公室』的董事會，而『家族理事會』下面則是『家族辦公室』的ceo。

    光耀家族辦公室的ceo在『吳光耀時代』，自然會受到一些限制（可隨意罷免）；

    但是吳光耀一旦死亡，這個ceo的權利就會被無限放大；

    基本需要家族理事會的全部成員，齊心合力才能牽制這個ceo；

    這樣做的目的自然很簡單，吳光耀擔心自己的一些不肖子孫敗光了家產。

    光耀家族辦公室ceo的手下再分成六大部門：投資管理、遺產規劃、稅務籌劃、信託服務、家族治理、行政服務。

    投資管理部門的職責是：投資項目、資產配置、經理人選拔、投資績效監控

    遺產規劃部分的職責是：信託管理、制定信託計劃、基金管理、實物資產管理

    稅務籌劃部門的職責是：制定稅務計劃、稅務文件協調、合理避稅

    信託服務部門的職責是：代理法人受託人、個人受託人支持

    家族治理部門的職責是：財富的願景和目標、規劃家族成員的教育計劃、家族會議、慈善籌劃

    行政服務部門的職責是：法律問題、旅行計劃、購物計劃、管家服務、文檔管理、轉賬支付、現金流和預算管理、風險管理

    光耀家族辦公室成立之後，那麼所有的家族成員在團結的同時，也全部暴露在他人的面前；

    當然，家族辦公室的管理層和資源要簽署保密協議，也是一個必要的手段。

    雖然暴露了，但吳氏家族畢竟不會和國家作對、或者掌控主權國家，所以也無需擔心！

    第一屆光耀家族辦公室董事會成員，目前吳光耀已經決定了11位：

    吳光耀、林月如、李翠、凱拉、久紗野惠香、晴子、莎頓夫人、克里斯、吳顯朔（林月如一脈）、吳顯磊（凱拉一脈）、吳顯贏（惠香一脈）。

    暫定11位董事會成員，待李翠、晴子、莎頓夫人、克里斯所出的兒子滿20歲之後，增補為董事會成員；

    除吳光耀的七位夫人之外，吳光耀立下了規定，後人的妻子、女兒都不能考慮進入董事會。

    吳光耀並不會把所有的資產和公司股份注入家族辦公室，只會選擇性的把一些資產和股份注入家族辦公室；

    麥德龍集團的15股份、英國北海油田的股份、星耀酒店，