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    我能看見狀態欄正文卷-10d-day本章是為盟主星若**加更的第7章，這一章之後還欠4章

    雲鶴市衛健委通報，11日0時至24時，雲鶴市無新增新型冠狀病毒感染的肺炎病例，治癒出院四例，無新增死亡報告。讀書都 m.dushudu.com

    截至目前為止，累計報告感染新型冠狀病毒感染的肺炎病例41例，已治癒出院6例，在治重症7例，死亡1例，其餘患者病情穩定。

    看著雲鶴的報告數據，孫立恩不禁陷入了困惑之中。這個數據……看起來好像真的不是很糟糕。

    難道這個新型冠狀病毒……真的和mers一樣甚至比它更弱，隔代傳播能力弱到了這種令人髮指的地步？

    但不管怎麼說，孫立恩實驗室里的研發卻不能停下來——首都的專家給與了這個項目非常高的期望，並且承諾會和雲鶴市衛健委合作，讓他們儘快把目前所有的確診病人樣本都送到寧遠來。

    寧遠醫學院的p4實驗室目前其他的研究項目基本全都停了下來。他們和雲鶴的病毒所一樣，幾乎把所有的科研資源都投入到了對新型冠狀病毒的研究中來。

    這幾乎已算得上是國家意志了。不管雲鶴那邊的病毒究竟是什麼狀況，中國人都無法容忍再有一次sars發生在國內。這是不可逾越的底線。

    無論如何，一定要遏制住這場可能的災難。這就是現在孫立恩實驗室以及寧遠市醫學院p4實驗室里所有工作人員共同的想法。

    而孫立恩本人則在忙活著其他的事情。

    複雜且繁忙的日常工作都在等著孫立恩去處理，而更麻煩的事情也正在某個角落裡等著他。

    今年，孫立恩要主導分配年終獎了。而怎麼分這筆錢……這就很讓人頭疼。

    帕斯卡爾博士5月離職，把科室主任的位置讓給了孫立恩。他需不需要拿一份獎金？

    張智甫教授和二組的醫生們出門診次數有限，而且他們在日常工作中收治的病人數量也比一組要少——孫立恩自己就撈了不少病人回來。如果按照勞務情況分配，需不需要對他們的分配額度進行調整？

    綜合診斷中心的護士們人數有限，分給護士們的獎金是應該參照其他科室的固定比例，還是納入到總體然後統一考量？

    綜合診斷中心下轄有自己的檢驗科和影像學診斷科。而這兩個「小科室」的工作人員並不固定，都需要檢驗科和影像科派人過來輪轉。需不需要給他們分配獎金？分配的比例和模式應該按照什麼來決定？是發給個人，還是交由這兩個科室然後由他們自行分配？

    mngs實驗室是全新籌建的單位，他們的關係掛在檢驗科和學院裡。應不應該給他們分配獎金？如果要分配，是參照檢驗科來，還是參照診斷組的醫生們來？

    人生中第一次要給六七十號人分配一筆三百萬的獎金，孫立恩自己心裡忐忑的不是一般。作為科主任，孫立恩理論上應該拿最多的獎金才對。但他自己實在是覺得有點過意不去——科室里的醫生們薪資水平都差不多，工作內容也沒有特別的差距。在獎金上搞的差距太大，會不會讓這個年輕的科室人心渙散？

    需要考慮的東西太多了，孫立恩有些痛苦的想著，如果有人能替自己操心這些破事兒，或許還能更自在一點。

    誒……等會。孫立恩眼睛忽然一亮，這不是有人能替自己頭疼嘛！

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    「家有一老，如有一寶。」孫立恩站在懶得搭理自己的張智甫教授面前，語氣誠懇，表情期待的努力道，「張老師，我現在實在是分身乏術，搞不清白這些東西咧。」

    為了讓張智甫替自己頂這個麻煩，孫立恩非常有心機的用上了剛剛學會的雲鶴話。「您經驗豐富，搞這種事情肯定比小孫我合適的多……也不是每次都要麻煩您嘛！」眼看張智甫就要拒絕，孫立恩連忙補充道，「今年第一次，您就高高手抬我一把，往後有了個規範，我跟著做就行了。」

    「那你的獎金怎麼搞？」張智甫狐疑的看著孫立恩，要不是知道孫立恩這孩子人性還不錯，老張都有心思懷疑孫立恩這是打算借自己的名義，額外給他多撈些好處。要知道，孫立