小白看著張岳，整個人都傻了。

    同時，他也對張岳的性格有了更深刻的了解。

    「明白了張總，你放心，我一定好好安排，讓大家更好的休息和放鬆。」

    然而張岳卻搖搖頭：「別，你保證沒用，必須把工作落到實處。

    所以接下來說說你的待遇問題。

    作為文旅部負責人，你的工資目前定為一個月兩千八，轉正後三千五，沒問題吧？」

    「呃」小白眼皮跳了一下。

    實習工資兩千八，這也太少了吧？

    就算轉正後也才三千五，要知道他之前的工作雖然坑，但一個月也有六七千。

    「好啊！」但想了想，小白還是答應下來。

    張岳對生產車間的工人那麼慷慨，自己只要好好干，以後不是沒有機會進入車間。

    這應該是對方對自己的一種考驗。

    張岳接著道：「至於績效，因為你情況比較特殊，我是這樣想的。

    十月食品廠的所有工人，每人每個月都有四天的旅遊學習名額。

    這四天你可以根據情況讓他們分批次學習，也可以集中到一起旅遊。

    等他們將當月的旅遊學習名額用光，十月食品廠會給一個打分表。

    工人會對當月旅遊學習的滿意度進行打分。

    分值從零到五，最低零分，最高五分。

    如果一個工人給你打三分，你就有三塊錢的績效工資，怎麼樣？」

    小白愣住：「有人給我打三分，我有三塊錢的績效工資？」

    說實話，他有點不明白。

    張岳詫異道：「很難理解嗎？

    十月食品廠現在一共有18736名工人，如果這些人每人給你打一分，那你這個月的績效工資就是18736塊錢。

    如果這些人每人給你打兩分，你的績效工資就在18736的基礎上乘以2。」

    小白瞬間倒吸一口涼氣：「真真的？」

    「當然是真的，我騙你幹什麼？」

    「我」他瞬間不知道該怎麼形容自己的心情。

    用工人打出來的分值作為自己績效工資的參考標準？

    不得不說，這個操作真秀啊！

    要知道十月食品廠可是有18736名工人，如果這些工人每個人都給自己評五分，那自己當月理論上就能拿到93680塊錢。

    再加上基本工資，月入獎金十萬？

    剛開始因為工資低十分失落的小白，整個人瞬間就精神了。

    這哪裡是工資低？

    這工資已經高到，即使用世界五百強高管的位置和自己換，自己也不換啊！

    張岳自然也注意到小白情緒上的變化。

    他微微一笑：「你先別急著高興，關於打分，咱們的工人可不是上學的時候給老師打分的學生。

    只要是自己老師全部給滿分，哪怕再不喜歡這個老師也會給四分。

    他們幹活做事都是實打實的，你的安排如果不能讓他們滿意，給你打零分都有可能。」

    小白連忙道：「張總放心，我一定竭盡全力把所有人服務好。

    不過預算方面」

    張岳道：「你說這個呀！

    預算根據具體情況實報實銷，但原則是每人每天不超過一千塊。

    如果遇到特殊情況，你再單獨找我審批。」

    小白再次愣住。

    一個人一人一天的預算標準？

    這個標準可不是一般的高啊！

    見小白愣愣的發呆，張岳拍拍他的肩膀：「還有問題嗎？」

    小白搖搖頭：「