三月九日的這天中午，秦克和寧青筠正在b棟教學樓的舊美術室里自習，接到了校長聞建釗的電話，說「青檸科技有限公司」已通過了審批，算是正式建立起來了。筆下樂  www.bixiale.com

    「謝謝聞伯伯。」

    秦克發自內心地感謝道。他和寧青筠就是甩手掌柜，大多數事項都直接以一紙委託書交給聞校長幫忙辦了。

    「你既然叫我聞伯伯，我自然就得替你跑腿,  再說了，也就這幾個月了，以後我就算想再幫你辦這些瑣事，怕也沒機會嘍。」聞校長笑道。

    「聞伯伯你說笑了，『青檸助學基金會』的理事一職，我還指望著你呢。」

    「這是利國利民的大好事,  我能在其中出一份力是我的榮幸。」聞建釗爽朗答道：「但我頂多就能掛個名,  真要管事,  起碼要到十年後退休了。這樣你也不介意？」

    說實話，聞建釗也挺樂意與這兩個前途無量的少年少女保持著這樣信賴與親近的私交。

    秦克笑嘻嘻：「當然不介意了。『青檸助學基金會』的籌建還需要你多費心了。」

    「行，反正現在辦公場所你們都買好了，後續基金會的籌建事項主要是跑流程和遞資料，流程是繁瑣了點，但我會安排人處理好，你們等通知吧。」

    是的，秦克和寧青筠最近又花了一大筆錢來置業。

    考慮到無論是「青檸科技」還是「青檸助學基金會」，都需要固定辦公場所，秦克想著租不如買，便乾脆和寧青筠一起掏了一千五百多萬，在遠州市市區一處不算繁華但交通地鐵便利的老城區，挑了處寫字樓買了一整層。

    共計900平方左右，一半的面積將用於「青檸科技」的辦公，剩下的面積用於「青檸助學基金會」的辦公場所。

    一千五百多萬看似非常大的數目，其實就是兩人二三月時收到的《小貓檸檬與小狗克克的奇妙數學之旅》的大半版稅收入罷了，連他們原本的存款都沒動用。

    這套教輔材料在全國賣得非常火爆,  初二篇和初三篇在一月時甫一上市就賣脫銷了,  當月兩本新書的銷量超過了1000萬,  打破了夏國教輔材料有史以來的月銷量紀錄。

    到了二月底，隨著秦克和寧青筠的名氣扶搖直上轟傳天下，也進一步推動了三本教輔材料的銷量，說全國的初中生人手一套有些誇張，但在主要的大中型城市，普及率確實非常高，連小五小六的家長都提前買來給孩子學習。

    光是二月三月，秦克和寧青筠的版稅收入就到了兩千一百多萬。

    估計直到國內市場飽和，秦克和寧青筠通過《小貓檸檬與小狗克克的奇妙數學之旅》全套教材，起碼能拿到五千萬的版稅，這還是出版社比較保守的預測，實際上兩人的總版稅達到六千萬元甚至更高，也不是完全不可能。

    ——而且這套教輔材料的英語版和法語版的發行版權也簽好了合約，等在世界各地開賣，又是一大筆的版稅。

    掏了一千五百多萬元來買了整層寫字樓後，就是裝修事宜。不過秦克當初是挑著原本就帶著相對完善美觀裝修的寫字樓來買，只需要簡單翻新一下就行了。

    反正秦克和寧青筠就是甩手掌柜，基本上沒過問,  這事也是聞校長找裝修公司幫忙弄的,  秦克只是讓工作助理跟進就完事了。

    哦對了,  值得一提的是，現在秦克和寧青筠已有了一個新招錄的工作助理，叫方詠棠，今年二十七歲了，相貌不算多美，但五官端正，氣質也不錯，給人成熟幹練之感。

    她之前一直在外企當經理助理，因為那胖經理借著酒意對她有了非分之舉，她氣惱地拋了一記耳光後就辭職了，然後上網重新找工作，她原本是想應聘櫻園私立高中的董秘，聞建釗見她辦事幹練，便問了句「工作助理有沒有興趣去，你只需要為兩個高中生服務。」

    方詠棠原本還以為是當保姆呢，問明是對方是秦克和寧青筠這全國聞名的天才學生後，頓時心動了。誰都知道這兩個學生將來的發展不可限量，何況薪水比她原本的職位早出了一籌，再說了，老闆是一對少年男女，寧青筠又是那麼的漂亮，遠勝於己，自己是不用擔心再遇到上司的騷擾了。

    方詠棠決定試試，於是在聞建釗的安排下參加了秦克和寧青筠的面試，並正式成為了兩人的助理。

    她第一項工作就是跟進寫字樓的裝修翻新工作中。她確實做事幹練極有章法，而且很認真負責，很得秦克和寧青筠的欣賞，助理的位置也就穩固了下來……

    搞定了辦公場所，秦克兩人又將二三月的版稅用剩下的五百多萬元一分為二，二百五十萬用於「青檸科技」的註冊資本，二百五十萬用於「青檸助學基金會」的原始基金。

    「青檸科技」的創建相對容易些。

    秦克和寧青筠在二月下旬時廣泛徵詢過聞建釗、鄧弘國、施存遠、林海波、外公沈鐵山、以及寧青筠的爺爺寧景光、奶奶楚覓梅等長輩的意見，然後托聞校長幫忙跑流程，到了三月九日的今天，便已完成了「青檸科技有限責任公司」的創建。

    法人代表兼董事長是秦克的老爸秦揚輝，秦克和寧青筠兩人手握100%的股權，是實際控制人。

    「青檸科技」目前剛剛創建，但有那麼學術界的大佬幫忙出謀劃策，整個架構非常完善，股東會、董事會、監事會都按規範建立起來了，此外還設立了總經理、辦公室、財務室、人事部、業務部等組織機構。

    反正按長輩們的意思，怎麼規範怎麼來，越是完善嚴謹的制度體系，越能保證這個公司的長久高效運作。

    而公司的管理團隊，秦克和寧青筠都傾向於聽從長輩們的建議，聘請職業經理人來管理公司，從總經理、財務總監、人事部主管，全都從市場上公開招聘。

    對於這些人事招聘，秦克和寧青筠依然沒管，全交給了聞建釗、鄧弘國、沈鐵山、楚覓梅、秦揚輝等或交遊廣闊、或見多識廣、或眼力獨到的長輩們來負責。