星科技和臉譜網這邊的年終獎，宇文飛沒什麼人商量，就一個人拍板定了下來。

    這邊屬於科技公司，考核方式和家樂那邊還不一樣。

    宇文飛思考過後，最終定下來的方案是按照員工級別來算年終獎。

    例如，p1級別的員工，年終獎一萬。

    p2級別的員工，年終獎就是兩萬，一次類推……

    另外，還有職務加成，主管級的年終獎是他級別年終獎的一點五倍。

    而經理級的年終獎，就是他員工級別年終獎的兩倍。

    總監級三倍……

    就是這麼的簡單粗暴，但是員工們都很喜歡！

    「通知：春節即將到來，鑑於公司全體員工在去年的努力工作，公司決定發放年終獎。獎金已經打入大家的工資卡，請各自查收！」

    這一條通知，讓整個公司變得喧鬧了起來。

    發錢啊，這事誰不喜歡呢。

    「哎哎，發年終獎了？我手機怎麼沒收到消息呢？」

    「怎麼查錢有沒有到賬啊？要去銀行櫃檯查嗎？」

    「發了多少錢啊，在哪能看到呢？」

    大家開始交頭接耳起來。

    那年頭，想知道自己銀行卡上有多少錢也不是那麼容易的，因為沒有網銀啊。

    不過，很快地，有比較聰明的員工就發現了怎麼查自己拿了多少獎金。

    那就是通過公司oa系統！

    臉譜網可是網際網路公司，屬於高科技企業，所以公司成立之初，就推行「自動化辦公」！

    像公司這一套oa系統，就是花了高價請軟體公司專門定製的，而且自己又做了優化。

    在這個系統上面，單說員工個人常用的吧，像請假了、出差申請了、財務報銷了、查看工資條了、填寫工作報告了等等，都可以直接操作。

    一名員工剛才收到通知時，正在oa系統上準備做報銷申請呢，順手就點了一下自己收入那一欄，結果就看到了自己的年終獎明細。

    他是t2級員工，不是管理人員，所以年終獎金額就是兩萬元整！

    看著那兩萬塊的金額，他愣了好一會，因為沒有想到會有這麼多啊。

    t2級的員工，每月工資是六千塊，倒也不低。

    問題是，他才進入公司三個月，工資加一起也才拿了兩萬不到，現在光年終獎就超過工資了啊……

    這個查詢年終獎的辦法在公司流傳開後，每個員工都是第一時間查看了自己的年終獎。

    劉亮是一名實習生，研究生在讀，所以他的級別是t2，按照實習生只能拿百分之六十的工資來算，每個月的工資是三千六。

    當他點開自己的系統後台，看到年終獎竟然是兩萬時，頓時目瞪口呆。

    進入星科技工作三個多月，工資到手也才一萬，現在年終獎竟然是工資的兩倍了？

    公司這也太大方了吧！

    他是交大的一名學生，家庭條件不算太好，來星科技工作幾個月，拿到的工資基本都攢了起來。

    本來還想著過年回家時，把這些錢給父母，補貼一下家裡呢。

    現在突然多了兩萬塊，一時間不知道該怎麼花了。

    要不買個新手機……

    劉亮心中蠢蠢欲動，他到現在連個手機都沒有，這也讓他經常在同學中感覺有點抬不起頭。

    放在以前，劉亮肯定不敢想手機的事情，畢竟稍微好一點的手機，都要兩三千呢，他那捨得。

    哪怕是做了兼職，一個月能掙三千多了，他也沒捨得去買一個手機。

    不過現在不一樣了，年終獎就等於是外快啊，而且一下子拿了這麼多。

    買手機的事情，可以安排上了！

    這一天，所有員工的臉上，都掛著開心的笑容。

    沒辦法，每個人都是一萬打底，多的能拿好幾萬，這種好事，誰會不開心呢。

    這可是在2003年，哪怕是在魔都，幾萬塊也是不小的數目了。

    那時還沒有那麼多「土豪公司」，動輒年終獎能發二十四月薪三十六月薪的。

    像星科技