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    不認為自己會「失敗」，所以當got7這樣一尊怪胎出現了。一筆閣 www。yibige.com 更多好看小說

    並且用成績來說明什麼叫「爛泥扶扶不上牆」，「拿著親兒子的待遇，做出公司所有藝人里墊底的成績」。

    所以朴振英還有負責got7業務的團隊有些「傻眼」了。

    從2irls出道到2014年got7出道，八年的時間早已讓他們忘記了「失敗過」的滋味，自然不信邪，各種資源拼命的往got7身上堆。

    李賢哲正是因為清楚got7的「廢物程度」，在之後的幾年裡都被展現的淋漓盡致。

    所以他一直勸朴振英「放棄」這個組合，有那個資源，不如分配一點給公司的老前輩。

    哪怕他們的使用期限所剩無幾，但目前創造出來的價值，是幾個got7都做不到的。

    「我所想要說的就這些。」

    聽著朴振英沉默很長時間，始終不見開口，李賢哲知道他肯定是在糾結，畢竟got7被他寄予厚望，又是jyp時隔多年被推出的新團體。

    哪怕外界對這個組合的態度是「查無此人」，他仍然心存僥倖。

    至少，新人的黃金期對於這個組合而言，才剛剛開始。

    「所以，以後關於got7的事情，振英哥可以不用再來問我了，不管怎麼樣，我還是堅持我當初的態度。」

    這回朴振英終於開口了「賢哲對got7這個組合如此排斥，莫非是因為當初bambam和mina的事情？」

    李賢哲也不否認，沉吟了一下道。

    「不...哥可別忘了，我們第一次談論got7的時候，我們雙方都沒有預料到之後的時間裡bambam會追求mina，或許作為一個已經出道的前輩，許以誘惑玩弄公司的練習生這無可厚非。

    不過...那都是在我下出判斷之後發生的，也最多，讓我對這個泰國鬼佬的感官變得更加厭惡罷了。

    歸根結底，我從一開始對哥搖頭的原因，就是出在負責他們的團隊策略上，以及成員們自身的問題。」

    喝了一口水潤了嘴唇，他又繼續道「想要讓這個組合起來，就必須在他們身上進行大刀闊斧的改革，這不是轉型這麼簡單。

    哥如果沒有那種勇氣和決心的話，也可以按照當下的模式讓got7繼續走著老路。

    只不過，不求推陳出新，他們想要起來，達到二線組合也需要三年以上，一線組合，我暫時沒看到他們可以成為一線組合的潛力。」

    如果將exo視為一線組合在各方面的標準。

    參照人氣，成員知名度，影響力，以及吸金能力。

    got7可以被exo甩出圈，只能在外圍徘徊。

    但就是這段話，讓朴振英心中一狠「如果換人呢？」

    「換人？」李賢哲楞了一下，之後笑了起來。

    「貿然換人的話，哥要想好怎麼去解決掉內部外部的議論，所以...」

    「賢哲是意思...用t-ara的方式？」

    朴振英想到了此前李賢哲對他提及的「t-ara的輪番隊長制度」，從年齡最大的到年紀最小的這幾人，每個人都當過一段時間隊長，這種方式有利有弊，不過也並非不可取。

    但若是用在男團身上，效果就完全不一樣了。

    「t-ara的方法不適合完全照搬，但在它的基礎之上進行改良還是可以的、

    振英哥可以從這方面下手，借鑑一番，用jyp自己的方式。

    這個時代，以練習時長和資歷為標準去選擇隊長的模式不再適用於當下了。

    jyp需要的是像閔先藝，玉澤演這樣穩重的隊長，而不是像朴宰范那樣管不住嘴巴，關鍵時刻差點毀掉整個組合。

    像林在范這樣沒什麼野心，像溫暖大哥哥一樣。

    這樣的人，去當老師，去當寵物醫生才是適合他的崗位。

    而不是一個備受期待的三大社出身的新人男團核心支柱人物。

    欲戴王冠，必承其重，看看其他組合，忙內被選出來當隊長的比比皆是