且隊長都是被社長親自培養的存在，鄭允浩，閔先藝，第一屆練習生交流大會上的出眾人物，兩人一個是舞蹈第一名，一個是朴振英在當時公開承認的少數女弟子。

    金泰妍，9000比1進入sm，歌唱第一，gd，cl，創作過不少大熱曲，幾乎是一人包辦詞曲製作。

    當年的環境雖然也殘酷，每周都能看到跟自己一起訓練的朋友離開。

    但她們可不是出道前就通過鏡頭來決定自己命運的。

    之所以想要利用這種方式來推出新女團，是因為李賢哲突然想到，練習生都存在的問題。

    少女時代的jessica，出道前可是有鏡頭恐懼症的。

    所以當李賢哲用平穩的語氣一點一點的闡述這個節目的規則，還有最終的人選，活動期限時，整個會議室都像是被打上了一層冰塊。

    為了讓導師更進一步的熟悉她們即將面對的練習生，李賢哲讓節目組拿出六份平板，裡面只有九份視頻，每份視頻對應一個練習生的日常和解說介紹。

    「enmmmm，應該說些什麼呢？說實話我也不知道了，這樣該怎麼選。」

    金泰妍含著手裡的筆，兩手不停的抓著稀疏的頭髮。

    雖然感同身受，但對於那段經歷，大家都是儘可能的不去談起。

    手上握著十六個人的命運，不管如何，都必須要淘汰七個人……

    「其實我也不清楚，標準這個東西到底是什麼？」

    gd歪著腦袋，自己圈出了幾個還算讓他滿意的練習生名字，隨後回過頭一數，卻發現早已經超過了定下來的組合人數。

    「真的要這樣做嗎？」

    六人不禁這般問道，想要儘可能的做到公平其實很難，如果這些練習生都不是他們公司或者不認識，那還好辦。

    「16人選9個，看起來有些殘酷了，我覺得一旦放出去了，那些孩子們真的會緊張到窒息，我擔心這種程度他們會接受不了。」

    一想到jyp內部寬鬆的氣氛，閔先藝對這種新穎的模式有些難以接受。

    不過真的殘酷嗎？韓庚搖了搖頭「殘酷倒也算不上，當初我參加選拔的時候，跟我一起同時競爭的就有一百多人，每周淘汰一半。一百進五十，然後五十進三十，三十進二十，二十進十這樣。」

    「對的，當初super junior的成員也都參加了東方神起的選拔。」

    鄭允浩點點頭，看了韓庚一眼繼續說道。

    「賢哲以前跟我說過一段話我非常認同。

    比起以前，現在的孩子們真的要幸福許多了，如果把當初選拔東方神起的環境拿出來，或者用那個時候的標準來衡量的話，現在出道的一些組合，都不行。」

    最終，每個人都按照自己的標準，暫時選出了九個自己搭配的配置，翻過來推到李賢哲面前。

    為什麼要用這樣的模式來推出新女團？

    這是會議結束後，在前往拍攝場地時，必須要有的節目組拜訪進行時，pd對李賢哲提出的第一個問題。

    有些規則，他們能理解，導師能理解，觀眾不一定能，行業不同看待一件事情的眼光終究有限。

    「要做出我們自己的色彩，檔次更上升一層樓的女子組合，所以從這個標準來看，會和一般的企劃社選拔女團的標準有所不同。

    而且做這個節目，最大的激動和期待就是，我真的不知道該選誰。」

    與此同時，《mix color》的推送消息，悄然在naver tv上線，直接被置頂到了首頁。

    隨後，許多人發現自己登陸kakao talk的時候，在登陸界面會自動彈出一個廣告。

    「全新的體制，全新的選拔，帝國娛樂自製新女團綜藝《mix color》官方app上線，點進去即可參與投票，選出你自己的女團。

    每周會根據最活躍的抽出一部分，贈送高昂禮品。」

    有著naver和kakao talk的聯合轟炸，李賢哲自問，想要讓《mix color》的人氣超過朴振英後來的《sixteen》，還是能夠做到的。

    宣傳，說到底就是要肯花錢，但恰恰很多公司在宣傳方面做的像屎一樣，其根本因素就是各種節省開支