辦公室里，李閒雲陰沉著臉看報告。

    又出事了。

    前任秘書，現任協調部負責人的李子杏低著頭不敢說話。

    事情是出在從恆泰那裡拿到的一批樓盤上，這部分有一些是要做員工樓的，會低價賣給公司內部的一些有貢獻的員工――李閒雲的態度是要有傑出貢獻的才有低價拿房的資格，問題是你怎麼算傑出貢獻？

    你一個普通員工，有貢獻早升遷了，所以你普通你就是沒貢獻。

    按這個邏輯，誰官大誰貢獻就大，那麼這分配自然是從上往下走。

    高管們掌握著分配的權限，有好處要自己先撈。

    這就導致了分配不公！

    分配不公怎麼辦？

    欺上，壓下！

    所以在上報給李閒雲的時候，號稱內部分配基本是高管百分之十，中層管理百分之十，基層百分之八十，一到實際落實，你就發現原來有相當部分管理人員都特麼成了基層了！

    實際上管理級別的有一個算一個，基本都有。

    這你妹就讓人無語了，順帶著也就導致了內部的不滿，這也是李閒雲知道這事的原因――有人直接在企業內網上叫罵了。

    關鍵這不是一個人，而是所有人的事――這不是貪腐，所以大家都想要，也都有權爭取，這本身不違法沒任何問題。

    但這件事直接導致了內部風氣與士氣的變差。

    甚至有人因此內部攀比，我有你沒有，說明你在公司地位就是不如我，那要怎麼才能有？自然就是要和管理多多親近！

    於是，報告要做虛，內部要走關係，一個房子的事，直接牽動無數人的心思。

    比個體貪腐更可怕的是群體貪腐，比群體貪腐更頭疼的是它還不算貪腐！

    你怎麼搞？

    李閒雲本來想用這個刺激大家努力競爭，多做貢獻，結果只刺激了一個爭權奪利出來。

    終究還是自己懈怠了。

    但也不僅僅是他的問題。

    李閒雲面色陰沉：「規劃部怎麼搞的？為什麼不搞一個合理規劃？」

    李子杏無奈回答：「您要求以貢獻分配，但貢獻本身就不是一件容易量化的事。而且這事也不歸規劃部負責，是管理委員會負責。他們用這個來平衡各企業的資源。」

    也就是說，資源管理委員會把這部分權限接了過去，然後用這個作為資源置換以應對各方老大的資源索取？

    操！

    你們特娘的是誠會玩？

    「總得有個標準吧？」李閒雲冷著臉問。

    李子杏繼續委屈：「定了標準的，你說的以貢獻嘛。」

    得了，又回到那話了。貢獻大的就升職，所以名正言順的管理優先，剩下的屬於可操作空間。

    李閒雲知道，不被下屬騙的老大是不存在的，而問題也還是要解決。

    事情的關鍵還是李閒雲沒打算給所有人福利分房，一來沒這麼多房，二來李閒雲也不可能搞大鍋飯制度。既然不能一視同仁，那就必然內部爭奪，然後就是有權者當先的結果。

    這刻想了想，李閒雲道：「讓蘇海莉過來。」

    片刻後，蘇海莉走進來。

    她已經知道發生什麼事了，直接道：「這事你不能怪大家。你不想平均分配，又沒有指定標準，指名貢獻，那就只能按這個來。」

    她的房子在易勝小區，沒參與這個，所以也不用顧忌什麼。

    聽到這話，李閒雲也苦笑不已：「果然，你為了達到某個目的而制定的政策，得到的結果往往是相反的。」

    激發鬥志做不做的到還沒影呢，反正內部傾軋互相不服到是因此出來了。

    蘇海莉很淡定：「內部利益分配本來就是大事，這些年咱們一直往前沖，企業越做越大，但是內部管理也始終滯後一步，這其中就包括了這部分。」

    不奇怪，企業永遠是追求先追求體量，再追求利潤，至於企業管理，那都是一邊發現一邊解決的，所謂一次到位是不可能的。

    而隨著企業越做越大，就不是和對手做鬥爭，是和自己做鬥爭！

    古往今來，莫不如是！